Последние изменения: Январь 2019

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам регламентируется ТК РФ и законом «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.1995. Статья 22 закона гласит: установление, реализация и контроль за соблюдением гарантий и преимуществ ветеранам труда находятся в ведении региональных властей.

Дни, превышающие гарантированный интервал, работодатель предоставляет по своему усмотрению.

Субъекты федерации могут своими нормативными актами устанавливать дополнительные преимущества ветеранам труда, по сравнению с другими гражданами. Коллективным договором, нормативными актами руководства предприятия (ст. 116 ТК РФ) могут быть введены дополнительные льготы.

Как учитываются праздники и выходные

Они засчитываются в период отсутствия без сохранения зарплаты. Чтобы избежать этого, нужно разбить такой период на два интервала, исключающие эти дни.

Рогозин И.Р. обратился с просьбой дать ему отпуск без содержания с 03.09.2018 по 16.09.2018. Для того чтобы исключить выходные дни, нужно подать заявление на два интервала: с 03.09.2018 по 07.09.2018 и с 10.09.2018 по 15.09.2018. Таким образом вместо 14 дней будет использовано только 10.

Не запрещено оформлять отсутствие с праздника, но это невыгодно самому работающему.

Оформление

Трудящемуся необходимо написать заявление и представить его на подпись руководителю. Служба управления персоналом подготовит приказ.

Директору

____________________________________ (наименование организации) __________________________________

(ФИО директора)

от _________________________________ должность, специальность, № структурного подразделения, таб. № __________________________________

ФИО сотрудника

Заявление

На основании ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ________ календарных дней с _______________ (дата) по _______________ (дата) ___________________________ (указать причину).

_______________________ _______________________

Дата Подпись/расшифровка подписи

Если администрация предприятия обязана предоставить сотруднику такой период, дожидаться согласительной визы руководителя не обязательно.

В случае временной приостановки деятельности организации

Работодатель не вправе собственным решением дать работнику отпуск за его счет, если работа организации на некоторый срок остановлена. Работающий может воспользоваться им только в связи с личной необходимостью и с разрешения администрации (Постановление Минтруда от 27 июня 1996г № 140). Этого же мнения придерживаются и суды. Если у трудящегося отсутствует возможность исполнять должностные обязанности из-за условий, на которые он повлиять не в силах, которые от него не зависят, администрация оформляет простой (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) с соответствующей оплатой.

Отзыв

Трудовой кодекс не оговаривает порядок отзыва. Работника можно отозвать, получив от него письменное заявление и с согласия администрации. Либо на основании уведомления, направленного сотруднику, на котором он выражает согласие либо отказ. При достижении согласия работника и руководителя служба кадров готовит приказ, подписывает руководитель организации. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Льготные категории работников всегда являются трудностью для работодателя. У них может присутствовать большое количество особенностей и послаблений в плане графика и условий труда. Важно понимать, какие существуют особенности предоставления отпуска ветеранам труда в РФ в 2019 году.

Что нужно знать

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Дополнительный отпуск может предоставляться на основании нормативно-локальных актов любым работникам. Таким образом регулирование проводится с точки зрения добровольного решения работодателя.

Но законодательство устанавливает и ряд категорий граждан, для которых оформление отпуска будет обязательным. Это льготники, для которых предусмотрены особые права в ходе осуществления трудовой деятельности. Такими считаются и те, кто получил звание Ветерана труда.

В таком случае при выходе в отпуск гражданин имеет ряд дополнительных привилегий. И этот момент ему обеспечивается на законодательном уровне. Поэтому работодатель должен соблюдать все нормы.

Необходимые понятия

При рассмотрении данной области действия законодательных и правовых норм, следует опираться на такие понятия:

Кто относится к данной категории граждан

Прежде всего, для того чтобы воспользоваться такой льготой на предприятии, работник должен получить звание Ветерана труда. Сама процедура несложная, но оформить этот статус могут не все.

• имеет необходимое количество лет стажа — обычно требуется 40 и 35 лет, или 20 и 25;
• начинал трудовую деятельность во времена Великой Отечественной войны;
• имеет награды, медали, выданные за трудовую деятельность как за время существования СССР, так и полученные уже в РФ;
• присутствуют ведомственные награды и знаки отличия за труд.

Только на основании таких требований гражданин может претендовать на звание Ветерана труда. Важно отметить, что получить статус и государственные льготы может только тот работник, у которого есть гражданство страны.

Фото: необходимые действия для оформления удостоверения ветерана труда

Правовое регулирование

В плане получения статуса Ветерана труда и льгот, которые могут использовать эти категории граждан, разработан Федеральный закон №5-ФЗ “О ветеранах”. Этот нормативно-правовой документ включает в себя данные о том, какие существуют в стране категории ветеранов и какое обеспечение государство определяет для них .

В статье 7 говорится непосредственно о Ветеранах трудовой деятельности. Эта статья обеспечивает понимание понятия данной льготы и порядка ее оформления на территории России. Непосредственно о социальном обеспечении данные размещены в статье 22.

В плане предоставления дополнительного отпуска нужно опираться исключительно на положения, которые размещены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В статье 128 ТК РФ содержится информация по поводу дополнительного ежегодного отпуска.

Здесь же размещены все категории лиц, которые могут претендовать на такую привилегию. Среди них размещены Ветераны труда, которым разрешено в любое время подать заявление на отпуск и работодатель должен будет отпустить их без содержания.

Также можно использовать региональное законодательство. Поскольку в Законе МО “О социальной поддержке…” №36, установлена норма, в соответствии с которой Ветераны труда могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. При этом неоплачиваемый отпуск для них продлен на пять дней — согласно статье 3 закона МО.

Важные аспекты

При оформлении отпуска гражданин, имеющий звание Ветерана труда имеет право не советоваться с работодателем. В этой связи вся ответственность ложится на работодателя.

Ему необходимо вести учет таких льготников и создавать “подушку безопасности” на тот случай, если работник захочет пойти в отпуск. Поскольку согласно закону, отказать ему в этом работодатель не может.

Процедура получения отпуска для данной категории будет стандартной. Но необходимо понимать, что несмотря на льготы, лучше всего предупреждать работодателя о возможности выхода в отпуск заранее. Это обеспечит хорошие отношения с начальством и не составит труда в подборе замены на время отсутствия на рабочем месте льготника.

В ходе осуществления права на получение отпуска в льготном режиме, нужно учитывать и местные законы. Они могут расширять количество дополнительных опций.

Федеральное законодательство создает рамки, которые выступают в качестве минимального набора социальных и трудовых гарантий. А вот региональные власти, исходя из собственных потребностей, могут расширить этот набор.

Условия получения

Оформление отпуска по льготным возможностям предполагает несколько условий. Первоначальным шагом будет предоставление удостоверения Ветерана труда работодателю. Только в случае наличия официального статуса можно рассчитывать на использование льготы.

Существует несколько вариантов отпуска, которые предназначены для работника:

Если у Ветерана труда есть дополнительные льготы (к примеру, инвалиды имеют право на ряд послаблений), то суммировать привилегии нельзя. Необходимо выбрать, какой вариант подходит работнику больше.

Дополнительного отпуска ветеранам труда (работающим пенсионерам)

В данной области распоряжается выдачей отпусков местное законодательство. На его положения и следует опираться. Так, существуют области, в которых нет дополнительных льгот в этом плане.

Тогда получатель пенсии, который работает, может получить только 14 календарных дней для дополнительного отпуска — в соответствии с федеральным законодательством .

Но есть регионы, в которых существуют дополнения по дням отпуска. К примеру, в Московской области можно получить 35 дней неоплачиваемого отпуска.

Без сохранения заработной платы

Для того, чтобы получить отпуск без заработной платы от работодателя, следует написать соответствующее заявление. На основании такого документа проводится выдача отпуска.

Этот документ выглядит таким образом:

В его состав нужно включать:

• положения законодательства;
• количество дней отпуска;
• данные о работнике и работодателе.

Оформление будет проводиться на общих основаниях.

В не очереди

Отпуск вне очереди предоставляется только в определенных регионах страны. В федеральном законодательстве положений такого плана нет. Поэтому работнику изначально следует изучить местные нормативно-правовые документы.

Для того, чтобы получить отпуск вне очереди, следует опираться и на статью 123 ТК РФ. В соответствии с ней, Ветеран труда считается льготником, которому выдают такой отпуск.

Что касается длительности, то ее устанавливает региональная власть. Поэтому этот показатель будет варьироваться в зависимости от места труда.

Какие положены льготы в данном вопросе

Существует небольшое разделение в плане льгот, которые может получить Ветеран труда на рабочем месте, а тем более, при оформлении отпуска. Можно выделить всего несколько льгот.

Первой выступает возможность получения дополнительных дней к отпуску. Важно понимать, что эти дни не будут предусматривать пособие.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для такой льготной категории не предусмотрен. Поэтому оформить можно только выходной за свой счет.

Второй вариант льготы предполагает наличие дополнительных дней неоплачиваемого отпуска. Его можно оформить только в тех случаях, когда такую возможность предлагает законодательство региона.

Механизм оформления

Для того, чтобы получить отпуск, следует пройти стандартную процедуру:

• написание заявления на предоставление отдыха — в зависимости от того, какой был выбран, нужно использовать разные формулировки;
• подача его работодателю для рассмотрения;
• получение приказа на выдачу отпуска.

Данный алгоритм используется для оформления любого из видов отпуска. Предоставления дополнительных документов не требуется.

Но при первом оформлении следует предоставить свидетельство о наличии звания Ветерана труда. Поскольку работодателю нужно понимать, на основании чего он выдает льготы работнику.

Стандартным вариантом заявления выступает такой бланк:

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Отпуск ветерану труда

) стаж 25 лет, учёба 5 плюс год академического отпуска (декрет). Положено ли мне звание ветеран труда? Живу в Карелии?

Ветерана труда РФ уже давно за стаж не дают.

Я работающий ветеран труда в ХМАО. смогу ли я взять оплачиваемый отпуск в любое время?

Здравствуйте отпуск вы можете взять в любое время по согласованию с работодателем, в случае если право на отпуск у вас имеется или в соответствии с порядком предоставления отпусков работникам, утверждённым локальными трудовыми актами вашего работодателя (например в соответствии с графиком отпусков и прочее).

Я работающий ветеран труда. Могу ли я брать дополнительный отпуск за свой счёт?!

Такого законом не предусмотрено.

Я ветеран труда, на пенсии. Работаю в ФГП ВО ЖДТ России. Можно ли мне взять отпуск в любое для меня время, и какая статья ТК РФ.

Добрый день, Игорь! Для ветеранов труда право выбора отпуска в удобное для него время федеральным законодательством не предусмотрено. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Дополнительный НЕоплачиваемый отпуск ветеранам труда КРАЙНЕГО СЕВЕРА 35 ДНЕЙ?

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено такой льготы для ветеранов труда. Смотрите локальные акты работодателя по этому вопросу.

Нет. Федеральное законодательство предусматривает только 14 дней неоплачиваемого отпуска для любого пенсионера, работ (ст.128 Трудового Кодекса РФ). Законом Магаданской области " О мерах социальной поддержки ветеранов труда, проживающих на территории Магаданской области" от 06 декабря 2004 года № 498-ОЗ также не предусмотрены дополнительные гарантии по увеличению неоплачиваемого отпуска. Может каким либо региональным законодательным актом другого субъекта Федерации предусмотрены иные меры поддержки ветеранов труда, но для этого надо знать о каком субъекте Федерации идет речь.

Оплатят ли проезд ветерану труда при использование отпуска за границей РФ?И куда лучше сдавать документы, соцзащиту или пенсионный фонд?

Вы написали что то из фантастики от куда вы это взяли ни когда не оплатят да ещё и за границей.

Сохранилась ли льгота ветерану труд, работающему пенсионеру, на ежегодный отпуск в любое удобное время года.

Не было такой льготы в федеральном законодательстве. Равно как и нет сейчас. Теоретически - могла предусматриваться в предусмотренном ст. 45 ТК РФ региональном соглашении, если Ваш работодатель в нем участвовал, либо в локальных актах организации.

Ветеран труда имеет права отпуска в любое удобное время. Желательно по какой статье.
Если имеет, то у кого преимущества-у ветерана труда или у почетного донора.
Колдоговор предприятия в пользу почетного донора. ПРАВОМЕРНО ли это. если есть закон то статью (номер)

Здравствуйте. На федеральном уровне такой льготы нет. Смотрите ваши региональные законы или обратитесь в личку к юристу из вашего города. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О ветеранах" Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Являюсь работающим пенсионеров по старости, ветеран труда, положен ли мне ежегодный отпуск в удобное для меня время?

Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 128 ТК РФ вам положен в удобное для вас время только отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется вам согласно графику и здесь каких-либо льгот у вас нет.

Назовите закон, на основании которого работающий ветеран труда может взять отпуск в те даты, когда ему удобно.

Такого закона нет. В данном случае ветераны труда такие же работники как и все остальные.

Я ветеран труда. Могу ли я пойти в отпуск в удобное для меня время года.

Для ветеранов труда законодательством не предусмотрена возможность использования основного отпуска в удобное для него время. Если ветеран труда является пенсионером, то он может воспользоваться отпуском БЕЗ сохранения зарплаты Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Имеет ли право работающий пенсионер Ветеран труда пользоваться ежегодным отпуском в удобное для него время в Ивановской области.

Все на усмотрение работодателя.

Я ВЕТЕРАН ТРУДА, работаю магу ли я брать летний отпуск каждый год.

К сожалению нет. Только согласно графика отпусков.

Отпуск. Имеет ли право ветеран труда республики Саха (Якутия) брать отпуск на работе по своему желанию? Не по графику, которую составляет администрация.

Здравствуйте. К сожалению, в ЗАКОНЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) от 21 февраля 2013 года 1160-З N 1227-IV О социальной поддержке ветеранов тыла и ветеранов труда в Республике Саха (Якутия) (новая редакция) (с изменениями на 26 сентября 2018 года) отсутствует такая льгота, как предоставление отпуска в удобное время. Статья 4. Меры социальной поддержки ветеранов труда 1. Ветеранам труда, достигшим возраста 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин, независимо от прекращения ими трудовой деятельности предоставляется мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 750 рублей. Размер ежемесячной денежной выплаты подлежит ежегодной индексации с 1 января очередного финансового года на прогнозный индекс потребительских цен в соответствии с решением Правительства Республики Саха (Якутия). (в ред. Законов Республики Саха (Якутия) от 26.03.2015 1422-З N 399-V, от 26.09.2018 2045-З N 1-VI) 2. Неработающим ветеранам труда в возрасте 60 лет и старше предоставляется мера социальной поддержки в виде выплаты денежной компенсации в размере 80 процентов стоимости путевки на санаторно-курортное лечение на территории Республики Саха (Якутия) или предоставления путевки на санаторно-курортное лечение на территории Республики Саха (Якутия) с оплатой 20 процентов ее стоимости указанными лицами (по их выбору) один раз в три года в размере и порядке, которые определяются Правительством Республики Саха (Якутия). Часть 3 утратила силу. - Закон Республики Саха (Якутия) от 26.09.2018 2045-З N 1-VI. Надеюсь, что смогла Вам помочь Всего Вам доброго.

Отпуск. Имеет ли ветеран труда республики Саха (Якутия) брать отпуск на работе по своему желанию? Не по графику, которую составляет администрация.

Нет такого права у Ветеранов труда. Порядок предоставления отпусков установлен Трудовым кодексом РФ, внесения в ТК РФ могут вноситься только федеральным законом (не законодательством субъекта РФ). Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графику отпусков, обязательному для работников и работодателя. В удобное для работников со статусом Ветерана труда время отпуск не предоставляется. Ст.122,123 ТК РФ. Работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в год в удобное для них время. Ст.128 ТК РФ .

Имеет ли право ветеран труда на дополнительный отпуск. И может ли использовать его при увольнении.

Я педагог, ветеран труда. Имею ли я право разделить свой оплачиваемый отпуск на удобные для себя временные рамки?

Здравствуйте, Вера! Разделить отпуск Вы можете в соответствие с действующим законодательством: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) . Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. С уважением, Марина Сергеевна.

Сколько дней отпуска неоплачиваемого положено Ветерану труда РФ?

Нисколько не положено Ветерану труда. Меры соц. поддержки Ветеранам труда устанавливаются региональным законодательством, ни в одном регионе нет доп. отпуска работающему Ветерану труда. Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Ст.128 ТК РФ .

— лица, которые имеют награды в виде медалей и орденов, удостоены почетного звания РСФСР, СССР или Российской Федерации, а также награждены ведомственными знаками отличия в труде. Чтобы получить звания, у них должен быть общий трудовой стаж, который будет нужен для оформления трудовой пенсии по старости согласно положениям законодательства РФ.

Согласно с федеральным законом «О ветеранах» (редакция закона от 1 июля 2013 года) после назначения ветерану труда пенсии, он получает право бесплатно пользоваться государственными поликлиниками, а также право получать полноценное и квалифицированное лечения в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения.

ОТПУСК ДЛЯ ВЕТЕРАНА

Общий порядок предоставления трудовых отпусков на уровне федерального законодательства определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Каких-либо привилегий при предоставлении трудовых отпусков работающим пенсионерам кодекс не предусматривает. В то же время ст. 128 обязывает работодателей на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Учитывая, что трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, льготы в данном вопросе для ветеранов труда могут быть установлены и региональным законом. Принимался ли такой закон в Калужской области, вы можете уточнить в аппарате регионального законодательного органа.

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

• ненормативная лексика
• призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
• оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
• реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

Региональное законодательство может давать право на первоочередное предоставление летнего отпуска ветеранам труда. Ранее эта льгота предоставлялась на всей территории страны, но теперь этот вопрос передан в ведение региональных властей, поэтому далеко не везде она сохранена. Так, в Московской области она действует, а в Сахалинской - нет, потому для уточнения вопроса стоит обращаться к местным актам о социальной защите некоторых категорий граждан.

Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом , нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам. Также по правилам ст. 423 ТК РФ применяются нормы постановления Совмина СССР «О мерах. » от 22.01.1981 № 235 и распоряжения Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, которые устанавливают приоритет при выборе периода отпуска для матерей 2 и более детей младше 12 лет и одиноких отцов.

Льготы работающим пенсионерам-ветеранам труда

В соответствии со ст. 22 ФЗ «О ветеранах» установлено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

Я ветеран труда РФ, работаю, имею я право брать очередной отпуск в удобное для меня время то есть летом и дополнительный отпуск без содержания 30 дней

Частью 2 статьи 128 ТК РФ предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда . Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

Льготы предоставляются ветеранам труда и работающим пенсионерам на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

Льготы для ветеранов труда в Российской Федерации

Чтобы оформить бесплатный проезд, субсидии на квартплату и коммунальные платежи, единую денежную выплату или иные льготы, предоставляемые ветеранам труда, гражданину требуется составить и подать соответствующее заявление для их получения. Заявление на льготы также необходимо оформлять в территориальном органе соцзащиты, расположенном по местожительству ветерана-льготника.

• бесплатные поездки льготника в городском транспорте (за исключением частных автомаршруток и такси), который следует по междугороднему либо и пригородному маршруту. Стоит отметить, что ветераны труда вправе пользоваться указанной льготой на всей российской территории, независимо от региона и населенного пункта местопроживания ветерана;
• медицинские льготы, включающие расширенные возможности бесплатного получения различных медицинских услуг. В частности, российские граждане, обладающие званием «Ветеран труда» и, соответственно, медицинскими льготами могут не только пользоваться услугами в государственных медучреждениях, но и бесплатно осуществлять зубное протезирование. В бесплатные услуги при зубном протезировании включено производство и реставрация зубных протезов в любых муниципальных стоматологических медучреждениях, за исключением расходов на выполнение протезирования с использованием металлокерамики либо драгоценных металлов;
• социальные льготы, включающие в текущем 2015 году компенсацию государством половины стоимости от коммунальных платежей ветерана. Скидка предоставляется на услуги коммунальных служб по водоснабжению, газовому обеспечению, предоставлению электроэнергии, вывозу мусора, а также на оплату радиовещания и коллективной телевизионной антенны. Кроме того, ветеран труда получает 50%-ную скидку на оплату общей площади жилого помещения. Последняя льгота распространена на самого льготника и на всех членов его семьи;
• возможность выбора времени предоставления ежегодного отпуска. Если гражданин, являющийся ветераном труда, имеет официальное трудоустройство, он может отправиться в оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время по собственному усмотрению, независимо от графика очередности отпусков на его предприятии. Более того, если ветеран труда выразит соответствующее желание, работодатель обязан предоставить ему в любое время неоплачиваемый месячный отпуск (не более 30 дней в году);
• 50%-ная скидка на проезд водными либо железнодорожными транспортными средствами. Указанная льгота обычно имеет сезонное действие (с сентября по середину мая).

Суровые челябинские льготы – выплаты ветеранам труда в 2018 году

Кроме того, одна из льгот, предусмотренных властями Челябинской области, – возможность улучшения жилищных условий. В данном конкретном случае после заявления, написанного ветераном, что он нуждается в улучшении жилищных условий, специальная комиссия оценивает состояние жилой площади и делает заключение о необходимости выдачи денежных средств на капитальный ремонт. Если необходимо сменить жилье, ветерану оказывают помощь в поисках.

Прежде всего, существует несколько горячих линий и круглосуточное дежурство на них. На эти телефоны звонят одинокие пожилые люди, нуждающиеся в адресной помощи. Например, спилить дерево во дворе частного дома, которое вот-вот упадет на крышу, или присмотреть за котом, пока хозяйка лежит в больнице. Даже поклеить обои или сделать субботник в захламленном дворе.

Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Таким образом, условия предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда, работающим пенсионерам прописаны в законе тоже. И такой отпуск за свой счет работающему пенсионеру полагается в любое время, которое он вправе выбрать самостоятельно, однако, начальство вправе отказать в просьбе о выходных днях.

Данный отпуск оформляется по согласованию работника со своим непосредственным начальником и утверждается руководителем предприятия. Для этого необходимо письменное заявление на имя директора. В нем должна быть указана истинная причина на основании которой берется отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам.

Предоставление льгот ветеранам труда

В Законе о ветеранах предусматривается, что ветераны труда, которые прекратили трудовые отношения с учреждениями, предприятиями или организациями после того, как им была назначена пенсия, могут сохранять права лиц, выступающих в качестве членов трудовых коллективов предприятий, на которых они осуществляли трудовую деятельность до начисления им пенсии. Они имеют право на существенное улучшение жилищных условий, свободное и полноценное пользование услугами культурно-просветительских учреждений и объектами, принадлежащими к социально-бытовой сфере, участие в акционировании или приватизации соответствующего предприятия.

2. Лицам, награжденным медалями и орденами, удостоенным почетных званий РСФСР, СССР или Российской Федерации, награжденным ведомственными знаками отличия в труде. Для получения звания они должны иметь общий трудовой стаж, который потребуется для оформления трудовой пенсии по старости согласно положениям законодательства РФ.

В данной статье подробно рассказывается положен ли отпуск ветерану труда в удобное время, и все что об этом надо знать. В наше время многие граждане, которые достигли пенсионного возраста, имеют звание «Ветеран труда», является льготниками в трудовой сфере, и соответственно во всех аспектах у них есть особенности и облегченные трудовые условия. Это касается и предоставления отпусков. Отпуск ветерану труда удобное время может быть предоставлен только на основании действующих специальных государственных актов. Который существуют на региональном и федеральном уровне.

Звание «Ветеран труда», присваивается присвоено гражданину за трудовые достижения полезные государству и пенсии по старости или выслуге лет, что означает наделение гражданина определенными льготами. В том числе и правом на дополнительные отпуска. Это в том числе и работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости и осуществляющие трудовую деятельность.

Защита государста

Государство защищает эту особую категорию. Для таких ветеранов существует правовое положение, которое, регулируется специальным федеральным законом. Статья 22 закона, излагает основные меры по защите льготников. В том числе есть пункт и о 30 днях дополнительного неоплачиваемого отпуска, а отпуск, который оплачивается, предоставляется в удобное время.

Пенсионеры, которые продолжают работать, кроме положенных четырнадцать календарных дней отпуска могут претендовать и на дополнительное время отдыха. Учитывается, что это могут льготные категории, такие как инвалиды и ветераны ВОВ.. Так. Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предписывает предоставление ежегодного отпуска за свой счет:

• участникам ВОВ;
• инвалидам, осуществляющим трудовую деятельность.

Законом не запрещено делить дополнительное отпускное время, и в тоже время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отдых на несколько частей, на 2-3 и более. Это означает, что оплачиваемый отпуск регламентируется по продолжительности законом, а дополнительный, предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель может вызвать в любое время работника из такого отпуска в любое время. Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается. Поэтому, для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и их крайне неохотно принимают на работу из-за графиков и послаблений во время трудового процесса.

Преференции для ветеранов

Такая социальная поддержка, безусловно, важна, но не всегда устраивает таких работников. Так как в своем большинстве нормативные акты регулируются полностью региональными субъектами страны. По этой причине существуют и преференции для ветеранов. В том числе и право на ежегодный отпуск, дополнительно к положенному оплачиваемому, существует далеко не в каждом российском регионе. Чтобы воспользоваться этой льготой работнику приходится сначала обращаться к регулирующим право актам, а только потом, оформлять и подавать официальное заявление на дополнительный отпуск. Исключение, Московский регион, в ней ветераны без формальных и нормативных трудностей не только выбирают любое удобное время для отдыха, которое оплачивается, но и имеют право на дополнительные отпускные дни. Кроме того, ежегодный отпуск без оплаты не должен быть перенесен на другое время и в финансовом плане не компенсируется, по причине того, что подобный отдых, согласно статья 128 ТК РФ не должен быть обязательным, и может быть предоставлен только по заявлению работающего пенсионера.

Работодатель по законодательству не может отказать в отпуске, который не будет оплачиваться в единственном случае. При условии, что такой работник является еще и пенсионером по старости. Но сам по себе статус ветерана труда не является показателем на предоставление дополнительно времени для такого отдыха, если это не подкреплено регламентирующими документами на региональном уровне.

Есть особенности использования дополнительного отпуска перед увольнением. Прямого запрета в преддверии увольнения на это не существует, все зависит от работодателя. Он имеет все основания разрешить перед прекращением трудовых отношений использовать дополнительные дни отдыха АО согласованию с работником. В этом случае заключительный день отдыха и будет считаться последним днем неоплачиваемого отдыха.

Перед тем как работающему ветерану по трудовой выслуге лет, обратиться к работодателю с заявлением на предоставление дополнительный отдых нужно ознакомиться с трудовым договором. Так с 2004 года это право перестало быть обязательным. А так же к закону региона, в котором проживает работник. Если такой пункт имеется, работник может с полным правом потребовать предоставление такого отпуска в удобном для него графике. При этом работодатель не может без согласования с ветераном труда изменять длительность и время дополнительного отпуска.

В этой статье вы узнали, про отпуск ветерану труда в удобное время. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов