Pda

Отпуск ветерану труда в удобное время. Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников. В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА: Категория сотрудников Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней Имеющие ненормированный рабочий день 3 Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда 7 Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях 24 и 16 Привлеченные к осуществлению работы особого характера 3 Нормативная и законодательная база для начисления пенсии Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством.

Отпуск работающему пенсионеру ветерану труда москва

На основании такого документа проводится выдача отпуска.Этот документ выглядит таким образом: В его состав нужно включать:

положения законодательства;
количество дней отпуска;
данные о работнике и работодателе.

Оформление будет проводиться на общих основаниях. Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда Дополнительный отпуск ветеранам труда в Москве В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что пенсионерам по старости, но которые продолжают осуществлять свою трудовую деятельность, дополнительные не оплачиваемые дни предоставляются в количестве 14 календарных дней в году.
Работающие пенсионеры – ветераны имеют возможность отправиться в административный отдых один раз в год на 30 суток.Полный список льгот и привилегий ветеранам труда в г.

Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2018 году

Если пенсионер подтвердил право собственности на купленную им жилую недвижимость или землевладение, то ему полагается имущественный вычет. Эта преференция предоставляется для оплаты процентов по кредиту, который был взят на покупку недвижимости (3 млн.
руб.) и затрат на оформление сделки по купле-продаже (2 млн. руб.). Чтобы получить этот вычет, можно воспользоваться тремя налоговыми периодами, которые предшествовали времени формирования переносимого остатка данного вычета.

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

В статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся того, на каких основаниях оформляется дополнительный отпускной период, какие документы для этого требуются и какой порядок следует соблюдать при обращении к руководителю за положенной по закону льготой. Оглавление

На каком основании ветеран может оформить дополнительный отпускной период?
Нюансы предоставления дополнительного отпускного периода
Продолжительность отпускного периода
Порядок оформления отпускного периода
Заключение

На каком основании ветеран может оформить дополнительный отпускной период? Право на получение ряда льгот и привилегий за ветеранами закреплено в ФЗ-5 «О ветеранах» от 12.01.1995 года, а также, в ряде нормативных актов, оформленных в регионе.

Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

Главная/Отпуск/Для ветеранов труда Опираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола). Кто считается ветераном труда? Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского – 25 лет.

Инфо

Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона на территории современной Российской Федерации «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

Какие льготы положены по закону ветерану труда в 2018 году Процесс монетизации социальных пособий позволил ветеранам труда самостоятельно решать, как именно получать помощь от государства: в деньгах или в льготах. Поэтому от таких мер, как бесплатный проезд, санаторно-курортные путевки и бесплатные лекарства, можно отказаться в пользу средств в рублях.

В этом случае требуется написание заявления в Пенсионном фонде по месту постоянной прописки. Льготы ветеранам труда в Санкт-Петербурге в 2018 году: какие изменения Если пенсионер не исполняет должностные обязанности и ушел на заслуженный отдых, он может рассчитывать на получение ежемесячной выплаты социального характера.

Льготы по выбору времени отпуска для работающих пенсионеров и ветеранов труда

Важно

Для сравнения: закон Сахалинской области с аналогичным названием (от 28.12.2010 № 127-ЗО) подобных преференций не предусматривает. ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней.

Внимание

На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

Так, ч. 2 ст.

Отпуск работающим федеральным ветеранам труда в 2017 году последние новости

ЦО ветеран также имеет право на 50% скидку на топливо.

Скидка на путевку в санаторий - 50%.
Единовременное пособие. Его размер зависит от региона проживания.
Оплата за радио - скидка 50%.
На Ж/Д билеты - скидка 50%.
И вдвое дешевле билеты на водный транспорт. От социальных льгот можно отказаться и получить вместо них денежную компенсацию.

При наличии собственной недвижимости пожилому человеку не требуется платить имущественный налог.
Некоторые доходы данных физлиц освобождаются от уплаты НДФЛ: самостоятельная оплата путевки на санаторно-курортное лечение, пенсионное обеспечение (включая доплаты и надбавки), а также финансовая помощь от бывшего работодателя до 4 тыс. руб.

Отпуск для работающих пенсионеров

Базовыми являются законы:

«Об обязательном пенсионном страховании»;
«О трудовых пенсиях»;
«О государственном пенсионном обеспечении».

Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения. Например, отдельные постановления Правительства Российской Федерации устанавливают:

коэффициент индексации базовой части пенсии, периодичность этой операции;
порядок пенсионных выплат для лиц, выехавших на постоянное место жительства за пределы России;
списки профессий, работ, специальностей, дающих право на досрочную пенсию по старости.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году В соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать по трудовой книжке после выхода на пенсию, возникают новые возможности.
ТК РФ предусматривает ежегодный неоплачиваемый отпуск:

участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).

Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность. Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске - а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности.

Москва отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
период, в который сотруднику необходимо будет отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника. К сведению Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет все-таки дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул. Сотрудник обязан прочитать и поставить личную подпись в приказе, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Используется в случае с наемными работниками любого типа Кто относится к данной категории граждан Прежде всего, для того чтобы воспользоваться такой льготой на предприятии, работник должен получить звание Ветерана труда. Сама процедура несложная, но оформить этот статус могут не все.

имеет необходимое количество лет стажа - обычно требуется 40 и 35 лет, или 20 и 25;
начинал трудовую деятельность во времена Великой Отечественной войны;
имеет награды, медали, выданные за трудовую деятельность как за время существования СССР, так и полученные уже в РФ;
присутствуют ведомственные награды и знаки отличия за труд.

Только на основании таких требований гражданин может претендовать на звание Ветерана труда.

Государство, заинтересованное в продлении сроков трудовой деятельности работников пенсионного возраста, предлагает для них ряд определенных льгот. Особая категория граждан – ветераны труда, получившие признание за добросовестный и длительный труд в конкретной отрасли. Они могут воспользоваться установленными преференциями, продолжая свою трудовую деятельность даже после выхода на пенсию. Но предусмотрен ли на законодательном уровне дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам?

Законодательное регулирование

Согласно , до 2004 года ветеран труда, который одновременно является и пенсионером по возрасту, имел право на внеплановый отпуск до 30 календарных дней. Административный отпуск предоставлялся по личному заявлению работающего пенсионера.

После 2004 года были произведены изменения в этом законе и ВТ были лишены возможности доп.отпуска в 30 дней. Этот вопрос теперь регулирует 128 статья , в которой прописано право работающего пенсионера на неоплачиваемый отпуск в 14 дней. При этом обязательно нужно уведомить работодателя с помощью письменного заявления.

Нюансы предоставления льготного отпускного периода

Следует отметить, что работодатель не может отказать в предоставлении льготных дней отдыха работающему ветерану труда пенсионного возраста, в отличие от других категорий работающего персонала. Административные отпускные дни можно совместить с ежегодным отдыхом, а можно взять отдельно, в другие месяцы текущего года. Основное отличие от ежегодного отпуска это отсутствие денежной компенсации. Рабочее место сохраняется за отпускником на весь период отсутствия на работе.

На сотрудника-ветерана труда распространяются все трудовые гарантии в период административных дней отдыха:

Запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе и при сокращении численности штата до окончания отпускного срока.
Продление отпускных дней, в случае если предоставлен больничный лист, на количество дней отмеченных в больничном листе.
Административный отпуск представляет собой одну из . Следовательно, оплата больничного листа в сроки предоставленных дней льготного отдыха работающему пенсионеру не производится.
Досрочный отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия отпускника.

Порядок оформления

Дни отдыха за свой счет предоставляются работающему ветерану труда пенсионного возраста по его письменному заявлению, с указанием причины. Работодатель может отказать в предоставлении внеплановых дней без оплаты в запрашиваемые сроки, если производственная необходимость требует присутствие специалиста на рабочем месте, и предложить перенести льготный отдых на другие даты.

Указывайте вескую причину внеочередного отдыха в заявлении, например, получение лечения в санатории по путевке.

Административный отдых работающим пенсионерам является гарантированным и закреплен в ч.2, ст. 128 , вследствие этого, оформление льготных дней за свой счет не отличается от общепринятой процедуры.

Личное оформляется на имя руководителя организации и может быть передано на подпись как за несколько дней до начала планируемого отпускного периода, так и накануне.

В заявлении указывается:

Вид отпуска (без сохранения заработной платы).
Основание (если есть уважительная причина, с приложением копии подтверждающих документов, например, санаторно-курортная путевка или карта).
Дата начала отпускного периода.
Длительность отдыха в календарных днях.

После получения положительной резолюции от руководителя, заявление передается в отдел кадров для оформления приказа по унифицированной форме Т-6 (). Сотрудник должен ознакомиться и поставить личную подпись в приказе.

Важно знать, что отказать в предоставлении льготного отпуска работающему ветерану труда и пенсионеру по возрасту, администрация предприятия не вправе. При отсутствии действительно уважительных причин работодатель может только предложить перенести дату. В противном случае, вопрос будет решен в судебном порядке в пользу работающего пенсионера.

Закон не обязывает сотрудника пенсионного возраста оформлять весь отпускной период целиком. Внеплановый отдых можно разбить на части, что дает возможность воспользоваться только частью льготных дней, а оставшаяся часть отпускного периода не суммируется и не переносится на следующий год.

Следует отметить, что срок гарантированного отпуска в 14 календарных дней, прописанный в статье 22

Льготы работающим пенсионерам ветеранам труда в 2019 году, являются одной из основных гарантий для ветеранов, вышедших на пенсию, но продолжающих свою трудовую деятельность.

Российское законодательство обозначает 3 основные категории пенсионеров:

военные — это граждане, которые прошли службу в вооруженных силах РФ, в противопожарной обороне или в органах внутренних дел;
инвалиды — лица, признанные нетрудоспособными по состоянию здоровья;
по возрасту — это люди, которым исполнилось 55-60 лет, и они имеют страховой стаж от 5 лет.

Вопросы труда пенсионеров регулируются Трудовым кодексом и Федеральным законом «О ветеранах».

Права работающих пенсионеров

Трудящиеся пенсионеры защищены законодательной базой РФ. Так, им гарантируются следующие права:

С наступлением пенсионного возраста нет необходимости увольняться с работы. При этом работодатель может отстранить пенсионера от труда исключительно на основании норм Трудового кодекса.
Нет ограничений по зарплатам.
Пенсионер в любой момент может расторгнуть с работодателем договор о труде.
Есть возможность работать по совместительству.
Больничные оплачиваются по общим условиям.

Гарантии для работающих сотрудников пенсионного возраста

Работающие пенсионеры сохраняют все те же права, что и другие более молодые сотрудники.

Наемщик не может отказать соискателю в работе по причине возраста — такая аргументация считается серьезным правонарушением.
Пенсионный возраст — не причина для увольнения — в ином случае работодателю грозят большие штрафы.
Пенсионеры, как правило, имеют большой трудовой стаж, а это означает, что они имеют преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата, согласно ТК.
Пенсионер может не отрабатывать две недели, если написал заявление на увольнение — он может уходить в тот же день. В заявлении лучше всего указать «увольнение по собственному желанию».
Возможность заключить с работодателем трудовой договор с фиксированными сроками. Это означает, что пенсионер может сам определять сроки для труда на фирме. Однако такой договор заключается только по согласию обеих сторон. Если работника-пенсионера вынудили к подписанию, и этот факт будет подтвержден в суде, наемщику грозят штрафы, а договор автоматически переходит в категорию бессрочного.

Основные льготы для пенсионеров-ветеранов труда в 2019 году

Среди пенсионеров не редко встречаются те, что имеют статус ветерана труда. Чтобы попасть в такую категорию, женщине нужно отработать до оформления пенсии от 35 лет, а мужчине — от 40 лет.

Если пенсионер продолжает работать, и к тому же считается ветераном труда, работодатель должен соблюдать его льготы, среди которых:

Возможность работать по сокращенному графику или в неполный рабочий день.

График работы обсуждается и согласовывается с работодателем. В ТК перечислены категории лиц, по чьей просьбе дирекция может одобрить такой график.

В частности, это работники, которые ухаживают за больным членом семьи.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда за свой счет на срок до 30 дней.

Норма закреплена в ТК, в ст. 128. Этот период не оплачивается. Работник может отгулять его за раз или разделить на несколько частей.

Такой вид отпуска должен быть обеспечен в любое время, когда это необходимо человеку.

Впрочем, если дирекция посчитает причину бесплатного отпуска не уважительной, работника не отпустят.

С другой стороны, администрация не может отказать пенсионеру в отпуске, оправдываясь производственной необходимостью.

Отпуск для работающих пенсионеров ветеранов труда за свой счет оформляется не зависимо от того, прошел основной оплачиваемый отпуск или нет.

Налоговые льготы пенсионерам-труженикам

Не зависимо от того, работает пенсионер или нет, он освобождается от уплаты НДФЛ.

Налоги не удерживаются с пенсионных выплат, путевок или с материального вознаграждения от работодателя.

Также пенсионеры полностью освобождены от налога на движимое и недвижимое имущество.

Медицинские льготы

Работающие люди пенсионного возраста имеют также право на:

полное медицинское обследование 1 раз в 3 года;
ежегодную бесплатную вакцинацию против штаммов гриппа.

Если пенсионер имеет статус ветерана труда, льгот еще больше:

скидка 50% на лекарства, назначенные доктором на время амбулаторного лечения;
бесплатное лечение у стоматолога в муниципальных больницах;
изготовление или ремонт зубного протеза на бесплатной основе.

Индексация пенсионных денежных выплат

Пенсионеры-труженики имеют право на ежегодный перерасчет пенсии, так как происходит постоянный прирост пенсионных балов.

Если такой работник имеет официальное трудоустройство, работодатель постоянно осуществляет социальные отчисления государству, в том числе в органы пенсионного фонда. При этом неучтенные баллы накапливаются.

Ежегодно в августе происходит перерасчет пенсионных выплат. Если есть баллы, которые накопились за этот год, они приплюсовываются к сумме на персональном счете пенсионера. Так происходит каждый год, пока человек не уйдет на заслуженный отдых.

Минусы работы на пенсии

Пока пенсионер работает, некоторые льготы он получает, в то время как других — лишается.

Так, такие граждане не могут претендовать на:

социальные доплаты в случае, если ежемесячный доход ниже прожиточного минимума в регионе пенсионера;
компенсация или свободный проезд до места отдыха или до курортно-санитарного оздоровления.

Итак, с одной стороны работающий пенсионер пользуется многими льготами, при этом получает и зарплату, и пенсию.

Но с другой — он зависим от действий работодателя, к тому же лишается некоторых полезных льгот, которыми могут пользоваться только пенсионеры на заслуженном отдыхе. Что лучше и выгоднее — каждый решает индивидуально.

Видео: Новые льготы ветеранам труда с 1 февраля 2019 года: Доплата Прибавка к Пенсии Новый Закон.

Последние изменения: Январь 2019

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам регламентируется ТК РФ и законом «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.1995. Статья 22 закона гласит: установление, реализация и контроль за соблюдением гарантий и преимуществ ветеранам труда находятся в ведении региональных властей.

Дни, превышающие гарантированный интервал, работодатель предоставляет по своему усмотрению.

Субъекты федерации могут своими нормативными актами устанавливать дополнительные преимущества ветеранам труда, по сравнению с другими гражданами. Коллективным договором, нормативными актами руководства предприятия (ст. 116 ТК РФ) могут быть введены дополнительные льготы.

Как учитываются праздники и выходные

Они засчитываются в период отсутствия без сохранения зарплаты. Чтобы избежать этого, нужно разбить такой период на два интервала, исключающие эти дни.

Рогозин И.Р. обратился с просьбой дать ему отпуск без содержания с 03.09.2018 по 16.09.2018. Для того чтобы исключить выходные дни, нужно подать заявление на два интервала: с 03.09.2018 по 07.09.2018 и с 10.09.2018 по 15.09.2018. Таким образом вместо 14 дней будет использовано только 10.

Не запрещено оформлять отсутствие с праздника, но это невыгодно самому работающему.

Оформление

Трудящемуся необходимо написать заявление и представить его на подпись руководителю. Служба управления персоналом подготовит приказ.

Директору

____________________________________ (наименование организации) __________________________________

(ФИО директора)

от _________________________________ должность, специальность, № структурного подразделения, таб. № __________________________________

ФИО сотрудника

Заявление

На основании ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ________ календарных дней с _______________ (дата) по _______________ (дата) ___________________________ (указать причину).

_______________________ _______________________

Дата Подпись/расшифровка подписи

Если администрация предприятия обязана предоставить сотруднику такой период, дожидаться согласительной визы руководителя не обязательно.

В случае временной приостановки деятельности организации

Работодатель не вправе собственным решением дать работнику отпуск за его счет, если работа организации на некоторый срок остановлена. Работающий может воспользоваться им только в связи с личной необходимостью и с разрешения администрации (Постановление Минтруда от 27 июня 1996г № 140). Этого же мнения придерживаются и суды. Если у трудящегося отсутствует возможность исполнять должностные обязанности из-за условий, на которые он повлиять не в силах, которые от него не зависят, администрация оформляет простой (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) с соответствующей оплатой.

Отзыв

Трудовой кодекс не оговаривает порядок отзыва. Работника можно отозвать, получив от него письменное заявление и с согласия администрации. Либо на основании уведомления, направленного сотруднику, на котором он выражает согласие либо отказ. При достижении согласия работника и руководителя служба кадров готовит приказ, подписывает руководитель организации. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему