Легко ли устроиться на работу в таможню: три истории. Как найти хорошую работу — подробное руководство для тех, кто хочет устроиться на работу своей мечты

Где и как правильно искать работу? Как быстро устроиться на хорошую работу без образования и опыта? Как найти работу по душе?

Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить для себя вопрос с трудоустройством в сжатые сроки.

Даже непростое время экономического кризиса – не повод опускать руки. И в трудные времена найти работу вполне возможно, надо только знать, где и как искать.

Эта статья будет полезна как для людей, у которых за плечами небольшой трудовой стаж, так и для опытных специалистов своего дела. Каждый для себя найдет много полезных и действенных советов по поиску работы своей мечты.

Итак, начнём!

1. Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск

По данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2016) в большинстве субъектов Федерации. Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс. человек.

Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.

Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников. Как найти работу в подобной ситуации? Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах?

С чего вообще начинать поиски?

Первое, что вам придётся усвоить для себя: искать работу придётся самостоятельно – никто не сделает это за вас. Хотя и не стоит особенно сильно уповать на помощь друзей и родственников, рассказать им что вы ищете работу - ваша первейшая задача. Не переоценивайте также помощь агентств по трудоустройству: они, безусловно, полезны, но имеют свои интересы и не каждое из них отрабатывает свои функции на 100%.

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

• Какую именно работу вы желаете найти?
• Какой график вас устроит?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Сможете ли вы работать вдали от дома и каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
• Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям. Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

И ещё стоит сразу определить бесперспективные направления – такие места, где вас, во-первых, не ждут, во-вторых, если даже и ждут, то предложат минимальную зарплату.

Пару лет назад наиболее бесперспективными в карьерном плане считались: наука, коммунальное хозяйство, культура, спорт, охрана. Сегодня, по мнению экспертов, спад грозит банковскому делу и туризму. Это значительно увеличит женскую безработицу.

Согласно прогнозам снижение количества выдаваемых ипотечных кредитов может сократить строительство, что вызовет рост безработицы среди мужчин.

Мужской части населения нечего «ловить» также в автопроме (на некоторых заводах уже осталось лишь по 1 смене, а зарплаты упали на 20%). Сократится персонал в сфере автопродаж, правда, ожидается некоторый прирост вакансий в авторемонтном деле.

Застой в сфере общепита выгонит на улицу тысячи официантов и поваров. Безработица вырастет среди визажистов, стилистов, косметологов, работников гостиничной индустрии. Среди офисных сотрудников ожидается сокращение юристов и экономистов из-за перепроизводства за последние 2-3 года.

Все остальные сферы относительно перспективны.

2. Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта. Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Студенту без опыта

В Интернете есть тысячи предложений для выпускников и учащихся ВУЗов. Не стоит особо радоваться количеству предложений: не все вакансии сулят действительно стабильные доходы. Студентам предлагают обычно низкооплачиваемые и трудозатратные виды деятельности:

• промоутер;
• курьер;
• официант;
• менеджер по продажам;
• аниматор;
• охранник (сторож).

Некоторые виды работ предполагают исключительно сезонную занятость, что студентам во время летних каникул как раз на руку. С появлением всемирной сети поиски работы стали гораздо проще и эффективнее. Теперь студенту без опыта работы найти вакантное место стало проще. Мы уже писали, в этой статье рассматриваются в том числе варианты заработка через Интернет для молодежи.

Мало кто продолжает пользоваться печатными изданиями (хотя газеты и журналы, посвященные вакансиям, рано сбрасывать со счетов): достаточно зайти на ресурс и ознакомиться с предложениями, которые уже отсортированы по категориям и разделам. Можно даже составить подробное резюме и разместить его на порталах поиска работы, возможно, работодатели сами выберут вашу кандидатуру.

Без образования

Работа без образования предполагает примерно те же вакансии, что и в случае со студенческой подработкой – курьеры, охранники, официанты, грузчики, работники в торговые залы супермаркетов. Не рассчитывайте на особую щедрость работодателей и не спешите откликаться на первое попавшееся предложение.

Для начала изучите все вакансии, которые вам приглянулись, составьте список интересующих вас предложений, расположив их в порядке личной привлекательности.

Взвесьте все плюсы и минусы и не бойтесь говорить «нет» работодателю, если вакансия вас по каким-то причинам перестала вас интересовать (далеко от дома, ночные смены и прочие нюансы). Не бойтесь, если вам предлагают пройти предварительное обучение. Так вы приобретёте опыт и навыки, которые могут пригодиться в дальнейшем.

Даже устроившись стажером, можно проявить настойчивость и быстро получить более выгодное место в той же компании. У нас на сайте уже выходила статья про подработки, рекомендуем с ней ознакомиться.

В кризис

Сложная экономическая ситуация вносит в нашу жизнь коррективы. Выше мы уже приводили статистические данные по безработице и сокращениям в определенных сферах. В данный момент наблюдается явное нарушение баланса спроса и предложения в Москве, СПб, Новосибирске, других городах РФ.

Как найти работу в кризис? Вариант только один – проявлять в деле поиска вакансий активность: размещать резюме не на одном сайте Headhanter, а хотя бы на 3-5 порталах. Бюджеты работодателей на поиск работников тоже ограничены, а поиск через кадровые агентства в основном платный для работодателей.

Правильный подход к делу поиска работы – половина или даже большая часть успеха.

Не так важно, обладаете ли вы опытом и знаниями, закончили ли ВУЗ или только 9 классов школы, главный фактор: уверенность в себе, информированность, желание развиваться и совершенствоваться. Найти хорошую работу вам помогут также наши советы – внимательно прочтите их и обязательно используйте на практике.

Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?

Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха. Решите, что вы действительно хотите - искать работу или найти её?

«Я ищу работу» - хороший психологический щит от претензий со стороны членов семьи и родственников. Не забывайте, что искать работу нужно лишь для того, чтобы найти её, улучшить качество жизни и изменить финансовый статус.

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Наглядный пример

Один наш знакомый по имени Виктор занимался поисками работы около полутора лет, но так и не нашёл место до сих пор.

Поиски вакансий стали его своеобразным ежедневным ритуалом. Он регулярно просматривал сайты, посвященные поиску работы, выписывал телефоны и данные фирм и часто звонил потенциальным работодателям. Иногда даже ходил на собеседования.

Даже если его вполне устраивала зарплата и прочие факторы, он всё равно находил какой-нибудь пункт, по которому данная работа ему не подходила.

Начальник-женщина, офис в не престижном районе, отсутствие кулера на рабочем месте. Другими словами, Виктору просто не хотелось устроиться на работу, а хотелось искать её и создавать видимость деятельности.

С таким подходом шансы улучшить свою жизнь, безусловно, минимальны.

Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?

Идеально, конечно, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.

Вопрос, вынесенный в заголовок данного пункта, каждый решает в индивидуальном порядке.

Психологи настаивают, что лучше заниматься тем, что вам нравится, даже если это дело не приносит высокого дохода сразу.

• Во-первых , любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не слишком высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
• Во-вторых , ходить на работу, которая вам не по душе, как на каторгу, испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.

Иммунная система напрямую зависит от нашего психоэмоционального состояния: доказано, что люди, которые занимаются нелюбимым делом и воспринимаю работу как «необходимое зло», чаще заболевают инфекционными и хроническими болезнями.

На работе человек проводит значительную часть жизни. Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Мы уверены, что нет.

Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам, а не вашему мужу (жене, тёще, папе, маме).

Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы

Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха. В следующем разделе статьи мы рассмотрим их более внимательно, обозначим достоинства (и возможные недостатки) каждого из них.

Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

• Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. Не стоит описывать свой жизненный путь в графе «о себе», начиная с детсада. Здесь должна содержаться информация, полезная для нанимателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства или свидетельствующие об умении работать в коллективе.
• Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь токарем на завод, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда. Умение логично и структурировано излагать информацию – качество, которое ценится на любой должности.
• Грамотно оформленным. Каждой графе в этом документе отводится определенное место. Если о профессиональных и личных качествах вы напишите в одном разделе или допустите небрежность в оформлении резюме, HR-специалисты вряд ли засыплют вас приглашениями на собеседование.

В резюме обязательно указываются: личные и контактные данные, пожелания к будущей работе, опыт, профессиональные навыки, образование, имеющиеся награды и дипломы профессионального характера.

Мошенники – в данном случае компании, которые либо хотят, чтобы вы работали бесплатно, либо надеются заполучить ваши деньги. Особенно распространено сетевое мошенничество. Отличить честных работодателей от аферистов непросто: мошенники знают, как вызвать доверие и произвести впечатление.

Самое верное правило

Если кто-то хочет, чтобы вы перевели на некий счёт энную сумму денег (первоначальный взнос, проверка лояльности, оплата учебных пособий или материалов), вас, скорее всего, разводят.

Совет 7. Молитва о работе - ваш дополнительный помощник

Верующим людям найти хорошую работу помогает молитва-обращение к православному святому Спиридону Тримифунтскому.

Этот святитель и чудотворец, живший в начале нашей эры, помогает нуждающимся обрести уверенность, независимость, найти дело своей жизни.

Святому Спиридону молятся при жизненных неурядицах, денежных затруднениях, при отсутствии работы.

4. Эффективные способы поиска работы - ТОП-7 популярных вариантов

Здесь мы приводим эффективные способы поиска работы. С помощью них вы сможете охватить максимальное число вакансий и предложений.

1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети

Статистика свидетельствует: в небольшие компании 40% сотрудников устраиваются по знакомству через друзей, родственников или через социальные сети. Просто поместив в своём статусе на «Фэйсбуке» или «ВКонтакте» сообщение о поиске работы, вы значительно повысите шансы найти место через близких или дальних знакомых.

Оповестите свое окружение, что вы находитесь в поиске вакантного места и «сарафанное радио» станет вашим помощников в данном вопросе.

2) Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества – одновременно и новое, и хорошо знакомое человечеству явление. Так называют группу людей, которые заняты в определенной сфере деятельности и регулярно обмениваются между собой опытом, контактами, совместно вырабатывают наиболее эффективные методы решения профессиональных задач.

Нередко представители таких сообществ обмениваются также информацией о вакансиях, освободившихся местах и прочими сведениями, полезными для человека, ищущего работу.

3) Газеты бесплатных объявлений

Печатные издания – уже несколько устаревший, но до сих пор действующий способ поиска работы. Основная категория лиц, пользующихся газетами бесплатных объявлений, - люди старшего возраста, консервативные и не доверяющие современным технологиям. Некоторые компании, публикующие списки вакансий в газетах, дублируют их на Интернет-сайтах.

4) Интернет-сайты поиска работы

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности. Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

Наиболее популярные сайты вакансий:

• Job.ru - популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.
• Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;
• Indeed (ru.indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.
• Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;
• «Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса - самого популярного поисковика в рунете.
• Rabota.ru - профильный известный сайт.

Это лишь самые популярные сайты, всего их можно найти в сети множество. Стоит также обратить внимание на ваши местные городские порталы. Очень часто в них также публикуются объявления местных работодателей.

Просматривать вакансии лучше с понедельника, отслеживая новые предложения каждое утро. К возможным «недостаткам» такого метода можно отнести большое количество соискателей на одно предложение.

5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Если вы специалист в какой-либо профессии или мечтаете работать в какой-то конкретной фирме, сделайте поиск более целенаправленным: можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих вас компаний и рассылать их отделам кадров собственное резюме.

Вполне надёжный и продуктивный метод нахождения работы, особенно если вам есть чем заинтересовать работодателя. Конкуренция между работодателями в условиях рынка весьма высока: они тоже стараются не упускать ценных сотрудников.

6) Кадровые агентства

Кадровые агентства работают через рекрутеров: вы оставляете им своё резюме, они занимаются поиском работодателя. Будьте осторожны – не все кадровые агентства «чисты на руку» - среди них нередко попадаются мошенники или просто фирмы, не выполняющие свою работу на должном уровне.

7) Собственный интернет-сайт

Ещё один современный и актуальный метод поиска работы. Правда, собственный сайт поможет в случае, если вам есть что предложить работодателю – свою высокую квалификацию, подтверждённую примерами выполненных работ (портфолио), свои способности к определенной деятельности.

Наличие собственного сайта особенно полезно в поиске удалённой работы дизайнера, копирайтера, специалиста по маркетингу и рекламе.

Сравнительная таблица эффективности различных методов поиска работы:

5. Как устроиться на работу – 7 популярных направлений трудоустройства

Многие люди хотят получить престижную работу. В этом разделе мы рассмотрели наиболее популярные направления элитного трудоустройства.

В полицию

Новые кадры всегда будут востребованы силовыми структурами: работа тяжёлая, опасная, но, безусловно, нужная. Задержек с зарплатой у полицейских почти не бывает, к тому же сами сотрудники имеют внушительный список льгот и привилегий, положенных законом. Но служить в полицию берут не всех.

Почти обязательным условием является служба в армии, безупречное здоровье, хорошая физическая форма. Значение имеет эмоциональная устойчивость, которая проверяется на первичном этапе отбора кандидатов с помощью тестирования.

В ряды полицейских берут служить молодых людей любого пола 18-35 лет. Требования к образованию кандидатов зависят от должности, на которую они претендуют. Профильное образование, безусловно, не будет лишним, если есть мысли о карьерном росте.

В ФСБ

Сотрудниками ФСБ могут теоретически стать граждане РФ, способные по своим профессиональным, физическим, личным качествам, а также по возрасту и образованию выполнять должностные обязанности. Помимо списка обязательных документов, от кандидатов требуется пройти:

1. Психофизическое тестирование на устойчивость к стрессу.
2. Тесты на употребление наркотиков и психоактивных веществ.
3. Проверку физических кондиций.
4. Медицинское освидетельствование.

Кроме того, все будущие работники Службы Безопасности обязательно проходят оформление допуска к Государственной Тайне.

В Газпром

Газпром – самая прибыльная и стабильная компания в стране, влиятельный игрок не только Российского, но и мирового экономического рынка. Устроиться работать в Газпром – мечта многих наших соотечественников. Считается, что устроиться в эту компанию без личных связей невозможно, но это лишь стереотип.

Поиски работы в Газпроме можно начать с сайтов этих компаний, на которых регулярно публикуются списки вакансий. Если к тому же вы хороший специалист профильного направления, дипломированный выпускник престижного вуза, то вполне возможно, что двери компании будут перед вами гостеприимно распахнуты.

В банк

Данное направление всегда интересовало людей, мечтающих о карьере, стабильных заработках и высоких прибылях. Эксперты прогнозируют некоторый спад в этом направлении в ближайшие годы: под сокращение попадут, скорее всего, рядовые работники – линейные менеджеры, кассиры и так далее.

Строгих требований к образованию для консультантов и операционистов (работники Front-офиса) нет. Как правило, в банки приходят студенты экономических и юридических ВУЗов, люди с опытом менеджеров.

В банках достаточно много стартовых позиций, на которые людей могут взять без опыта. За 1-2 года многим молодым людям удаётся вырасти в плане карьеры вертикально или горизонтально. Правда, на очень большие зарплаты рассчитывать сотрудникам без опыта не приходится. Однако год-два можно и потерпеть ради будущей карьеры.

Вахтовым методом

Вахтовым методом работают строители, водители, бульдозеристы, трактористы и представители других специальностей, чьи навыки требуются в суровых условиях Крайнего Севера и Заполярья.

Суть вахтового метода проста: бригада на 1-3 месяца поступает на работу и выполняет свои обязанности без отрыва от производства – проживая во временных жилищах на объектах строительства, добычи или переработки полезных ископаемых.

Теоретически взять вахтовым рабочим могут любого человека требуемой специальности, готового к работе в суровых условиях.

Предостережение

Люди, стремящиеся найти работу вахтовым методом могут нарваться на «лохотрон» - фирмы, которые собирают с «будущих сотрудников» якобы «вступительные взносы» для оформления.

Чтобы этого избежать, работайте только с теми компаниями, которые имеют представительства.

За границей

Чтобы получить работу за границей (речь не о Китае и Монголии, а о Европе, США, Канаде, Австралии), нужно искать должность либо через кадровое агентство, либо на зарубежных сайтах.

Шанс работать за рубежом высок у представителей востребованных технических специальностей – программистов, инженеров, конструкторов, IT-специалистов. Неплохие варианты предлагают финансистам, топ-менеджерам.

Естественно, без знания языка получить нормальную работу в другой стране почти невозможно. Конкуренция на рынке вакансий в странах Западной Европы весьма высока. Кроме местных соискателей, там стремятся найти работу выходцы из восточной части Европы, Турции и азиатских стран.

Можно устроиться на работу в РФ в международную компанию, а затем искать возможности перевода в зарубежный офис. Если вы приложите максимум стараний и усилий, это будет вполне посильной задачей для амбициозного и целеустремлённого человека.

На госслубжу

Далеко не худший вариант трудоустройства (особенно в кризис). На вакансии госслужащих почти всегда имеется конкурс: выбирают лучшего из возможных кандидатов.

Процесс поступления на службу поэтапный – сначала рассматриваются все ваши документы и данные, затем проводится очный или письменный тест на предмет специальной подготовки.

Опыт работы по специальности (например, в банке, если вы устраиваетесь по финансовой части) будет хорошим подспорьем. Узнать о вакансиях в службе государственного аппарата можно на сайтах органов власти города или региона.

6. Как найти удаленную работу в Интернете

Работа в Сети – отличный вариант для тех, кто не хочет работать по распорядку и «на дядю». Сегодня в Интернете можно найти работу по всем гуманитарным и техническим специальностям. Востребованы лингвисты, филологи, педагоги, дизайнеры, юристы, медицинские работники, программисты. О мы уже подробно рассказывали в одной из предыдущих статей.

Для получения дохода нужен лишь постоянный доступ в Сеть, счет в банке или электронный кошелёк. Плюс желание учиться и развиваться. Найти удаленную работу во всемирной паутине можно на специальных сайтах типа FL.ru и Workzilla.

Интернет-бизнес – относительно новое направление, которое становится всё актуальнее. В Сети можно открыть своё дело (интернет-магазин, юридический портал, школу), а можно просто заниматься удалённо тем, что вам нравится.

Если вы журналист или филолог, пишите тексты для наполнения контентом сетевых ресурсов. Если вы преподаватель вуза, готовьте абитуриентов через Скайп или помогайте с дипломными работами. Любым талантам можно найти приложение: свои умения и навыки можно конвертировать в денежный эквивалент.

Работа интернете имеет массу преимуществ:

1. Можно работать без специального образования. Вы можете получить специальные знания здесь же, например, изучая тематические статьи, обучающие электронные курсы и видео на Youtube.
2. Размеры доходов не ограничиваются окладом. Вы сами устанавливаете свою планку.
3. Возможность управлять своим временем. Работая удаленно, вы сами нормируете свой рабочий день, выбираете выходные и контролируете длительность отпуска.
4. Масса возможностей для личностного роста. Являясь начальником самому себе, можно осуществлять самые смелые и рискованные проекты.

Конечно, до стабильного уровня доходов надо дорасти - не всё сразу. А с опытом обязательно придёт понимание, как действовать более эффективно и грамотно. Можно сразу начать с открытия своего собственного сайта и его раскрутки. Узнать, как создать свой сайт, мы уже рассказывали .

При первоначальных вложениях в маркетинг и оптимизацию за год можно превратить свой проект в прибыльно дело, приносящее стабильный доход.

7. Как искать работу в Москве

Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.

Переезд и поиск места в столице – вызов для энергичных и амбициозных людей. Если есть способности, знания, умения и подходящее образование, в столице можно найти множество вариантов для самореализации.

Заранее будьте готовы к смене ритма жизни, другим ценам и другому уровню зарплат. Если планируете жить в съёмной квартире, заранее рассчитывайте уровень доходов, чтобы покрывать стоимость аренды и при этом нормально питаться.

В завершение статьи посмотрите небольшое образовательное видео, посвященное поиску работы:

8. Заключение

Итак, теперь о том как найти работу вы знаете намного больше. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти способ заработка, полностью устраивающий вас в денежном плане и в плане самореализации. Желаем вам найти высокооплачиваемое хобби, тогда вам не придется работать в стандартном понимании.

Подходите к своему трудоустройству серьезно, ведь, по статистике более половины жизни человек проводит на работе.

Желаем вам успехов.

Прошли времена, когда успешной карьерой считалась пожизненная работа в одной компании. Сегодня профессию можно сменить в любом возрасте, а отсутствие опыта едва ли станет преградой для трудоустройства. Главное - подготовиться к поиску: правильно составить резюме, представить качественное портфолио и не побояться выполнить тестовое задание.

Расставляем акценты в резюме

Резюме - это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя - филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные - например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, - то можно их не указывать.

Опыт работы

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт - это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов - это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Пишем сопроводительное

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Прикрепляем портфолио

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата - вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Оставляем время на тестовое задание

Тестовое - шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Казалось бы, еще вчера ничто не предвещало беды, а сегодня газеты, телепередачи, Интернет пестрят статьями о повсеместных сокращениях, увольнениях персонала. Был рынок труда соискателей, хороших специалистов днем с огнем искали, и поиски зачастую были тщетны. И вдруг все заговорили про кризис, и рынок труда одномоментно превратился в работодательский!

Это нам так пишут во всех СМИ.

Подруги звонят, у всех на работе сокращения, и по возрасту все попадают в группу риска на увольнение. Плачут, паникуют, «Эля, Эля, что делать, что делать?!» Успокаиваю как могу, не буду же им говорить: «сухари сушить!». «Помоги, у тебя Интернет, поищи работу, размести резюме…» «Ну как не помочь подругам!» Озадачили меня этим вопросом, очень интересные наблюдения получились.

Сайтов по поиску работы очень много. Постепенно регистрировалась на каждом и пыталась размещать резюме, искать требуемые вакансии. Сайтов то много и вакансий завались, но как на Интернет-ресурсах риелтеров, многие объявления, если не сказать, что почти все - ЛИПА. Рынок труда фактически схлопнулся, его нет. Работодатели ждут, чего ждут?

Пыталась обзванивать объявления, где стояли в контактных координатах телефоны. Типичный пример разговора с работником отдела кадров:

Добрый день, Дарья… У Вас размещено объявление о вакансии Ведущего аналитика. Не подскажите, какой аналитик требуется - по финансовым рынкам, по бизнес-процессам или системный? - спрашиваю я.

Добрый день, мы действительно разместили вакансию аналитика, сейчас посмотрю… Ведущий, да, требуется ведущий аналитик!» - торжественно отвечает Дарья.

Как в фильме «Зимняя вишня». «Нам в магазин пальто финские дутые завезли, тебе надо?»

Финские? Какой цвет? - Дутые!

После короткого замешательства пытаюсь продолжить разговор:

А Вам можно выслать по электронной почте резюме?

Да, конечно, высылайте. Только у нас пока прошел приказ заморозить все собеседования и найм на работу, поэтому Вам никто не ответит, но Вы все равно высылайте, мы сейчас копим базу. Может быть когда-нибудь Вам позвоним… - Опять возникают ассоциации…

Дядя Федор, Вам посылка пришла, только я Вам ее не отдам, потому что у Вас докУментов нету… (с) Почтальон Печкин, Мультфильм «Каникулы в Простоквашино»

Это в скольких же базах будут копиться мои резюме и когда наступит это когда-нибудь?

Зарегистрировалась на хедхантере, посоветовали подруги, там здорово работает система, можно посмотреть, кадровики каких фирм и банков заглядывали в твое резюме. Там еще можно размещать разные резюме одновременно. Результат есть, резюме смотрят, за три месяца посмотрели больше 100 различных фирм. Но реакции практически ноль.

Почему нет реакции? Ведь сто фирм - это за три месяца, включая выходные, по фирме в день?! Ну кризис, но специальность дефицитная, громадный опыт, государственные сертификаты, чего еще не хватает? И вот первый долгожданный звонок из банка - топ-10.

Добрый день, это Элина?

Да, добрый день, я Вас слушаю.

Ваше резюме нас очень заинтересовало. Вы можете ответить на несколько вопросов?

Да, конечно.

Вы раньше в какой организации работали, последнее время?

В системном интеграторе (полное название организации было указано в моем резюме!)

Последовало молчание, но трубку не бросили.

Алло, Мария?

Да, подождите, я записываю… А в каком подразделении?

Отдел общего консалтинга управления банковских технологий.

Опять продолжительное молчание…

Элина, не кладите трубку, я записываю, не могли бы Вы повторить еще раз?

Пжалста, помедленнее, я записувыю… (с) «Операция Ы и другие приключения Шурика»

Уф, спасибо, я обязательно передам вашему будущему начальнику, если он заинтересуется, то позвонит…

Ту, ту, ту - короткие гудки…

Вы же сказали, что очень заинтересовало…???

После того звонка прошло две недели. Это такой «бурный интерес», похожий на летаргический сон у кадровиков банка, или таких размеров бюрократия? Зачем было вселять надежду липовым бурным интересом к моей персоне?

После длинных выходных на ХэХэ (как ласково между собой называют сайт соискатели) появилось сразу много свежих вакансий. Я с новой энергией стала откликаться на объявления, рассылая свои резюме и резюме подруг.

Пример объявления:

«Специализации:

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Аналитик

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Системы управления предприятием (ERP)

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Консалтинг/Аутсорсинг

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Программирование/Разработка

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Продажи

Информационные технологии/Интернет/Телеком - Технический писатель

Обязанности:

Постоянная работа с заказчиком: интервью, обсуждение, представление и защита решений и документов;

Постоянная работа с разработчиками: участие в разработке функционального дизайна, участие в разработке пользовательского интерфейса, участие в постановке задач, консультация программистов по бизнес-вопросам;

Ведение проектной бизнес-документации;

Поиск потенциальных проектов.

Требования:

Высшее техническое образование;

Опыт работы бизнес-аналитиком не менее 3 лет;

Умение разбираться в требованиях и задачах заказчика;

Умение определить «слабые места» заказчика, о которых он не знает или не замечает;

Умение формализовать требования заказчика, предложить решение и защитить решение перед заказчиком и разработчиками;

Умение работать с людьми и налаживать взаимоотношения с представителями заказчика (как внутри, так и за пределами проектной группы), партнерами, разработчиками;

Обязателен опыт работы с методологией SAP;

Обязательно знание методологии ARIS;

Знание нотаций и методологий системного анализа и проектирования бизнес-процессов;

Знание ГОСТов и умение писать проектную документацию;

Знание программных продуктов MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, MS Visio на уровне администратора».

О зарплате - ни слова, соцпакете тоже, аппетиты работодателей растут, совмещение в одном флаконе продаж, программирования, аналитики, разработки, косалтинга и писателя, хоть и технического - это поистине новое слово в банковских технологиях! Я поняла - нужны Дуни Семиделкины и срочно села осваивать SAP и ARIS. По электронной почте получила несколько откликов характерного общего содержания:

«Здравствуйте, Элина!

Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии «Консультант аналитик (описание бизнес процессов)». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

С уважением,

Лариса… Марина… и т. д. Оксана…»

Я не выдержала и написала ответ, что все требования у меня имеются, и область мне интересная и опыт богатый, что мешает встретиться, поговорить?

Получаю ответ Оксаны: «Очень хорошо, что Вы ответили. Мы работаем только с теми, кто на отказ отвечает письмом с претензиями, примерно Вашего содержания, значит человек действительно хочет устроиться на работу. На вопрос, какого плана аналитик им нужен, ведь бизнес-процессы в банке разные, ответила, что при встрече узнаю, а сама она не в курсе. Подъезжайте по адресу такому-то, поговорим. Беседовать будет сразу начальник управления банка, возьмите все документы».

Съездила, но встречи не было, так как срочно Предправ пригласил всех на совещание. Прождала в переговорной 2 часа, потом проводили за порог, сказали, что позвонят. Жду второй месяц.

Много вопросов возникает к работникам отделов кадров. Их квалифицированных всех тоже посокращали? В банках из первой десятки работать оставили только студенток за 200 долларов, которые даже выговорить не могут название специальности на которую ищут кандидатов? Слава Богу, хоть писать умеют и все записывают! Вот наверное почему на форуме и в СМИ столько жаловались, что нет специалистов, кадровики очевидно не могут донести до заинтересованных лиц правильную информацию из резюме, слишком много букаф, не осиливают.

И вот радость! Правительство вдруг озаботилось рынком труда… и разродилось сайтом по труду и занятости. Хорошее начинание, но зарегистрироваться ни в день открытия сайта, ни на следующий день не удалось, а анрегам информацию не выдают. Смотришь на полупустую оболочку сайта, красивая, вся голубая и зелененькая! Видит око, да зуб неймет! Через 3 недели неожиданно пришел пароль и сообщение, что регистрация прошла успешно, я уже и думать забыла о трогательной заботе родного государства. Вручную пароли и письма рассылают что ли? Я думала, что регистрация проходит в автоматическом режиме. Наверное этим много народа заняли, надо будет выяснить сколько платят…

Позвонили из другого банка, тоже топ, из крупняка. Молоденькая кадровичка:

Это Вы Элина Дипс?

Нас очень заинтересовало ваше резюме, нам нужен начальник управления. Пожалуйста, не кладите трубку, с Вами будет беседовать Зам. Пред. Правления банка, я Вас соединяю.

Зампред басом: - Добрый день!

Молчание… Спустя немного времени…

Зампред: - Вы что - женщина?

Теперь он своим вопросом поставил меня в тупик…

Да, а Вам работник отдела кадров разве не давала резюме читать? Там указано ФИО и пол…

Да, да, давала, но я настроился на мужчину…

Но ведь вас устроило все в моем резюме? Почему же на мужчину?

А как Вы будете строить моих архаровцев?

Я могу в линейку, могу в шеренгу, могу в колонну, по сколько вам надо, чтобы я их построила?

Опять молчание в раздумьях…

Я: - Так мужчина - это принципиально? А Вы можете подождать?

Да, подождать я могу, но зачем и как долго?

Пару месяцев, я сменю пол, ведь это теперь не проблема?

Да, хорошо, подождем… До свидания.

До свидания.

Завтра иду в клинику пластической хирургии, пока работы нет, хоть пол сменю, дети все равно уже выросли…

Всем известно, что без опыта работы невозможно занять хорошую вакансию. Если у вас его нет, не стоит опускать руки. Существует множество вариантов, куда пойти работать без опыта в Москве. С некоторыми из них вы сможете ознакомиться в этой статье.

Работник фастфуда

Попробуем разобраться, трудно ли найти работу в Москве в 2016 году? Любой человек, независимо от возраста и образования может устроиться на работу в фастфуд. Чаще всего в таких заведениях работают молодые ребята. Для многих это просто дополнительный заработок в свободное время в Москве, поэтому у руководства возникает множество проблем с обучением сотрудников. Ведь им нужно за несколько дней превратить вчерашнего новичка в настоящего профессионала.

Обычно, тренинги для персонала проводятся во время работы прямо в ресторанах. Новичков встречает инструктор и вводит в курс дела. Он рассказывает стажерам, как правильно общаться с клиентами и учит пользоваться оборудованием. Как правило, рабочие смены в фастфуде пролетают быстро, но они отнимают много сил, поэтому такая работа больше подходит для молодых людей. Если вы не слишком энергичны и имеете небольшие проблемы со здоровьем, лучше поискать другие варианты, как заработать денег в Москве.

Менеджер по продажам

Ищете, куда пойти работать в Москве с высшим образованием без опыта? Существует множество профессий, которые появились сравнительно недавно. К их числу можно отнести такую специальность, как менеджер. Чаще всего на работу приглашают менеджеров по продажам. От этих специалистов во многом зависит успешное функционирование любой компании.

Менеджеры могут работать и в других сферах. На рынке труда можно найти свободные вакансии менеджеров по туризму, подбору персонала, рекламе и прочее. Лучшими специалистами становятся люди, обладающие следующими качествами:

• Коммуникабельность;
• Креативное мышление;
• Деловая хватка;
• Стрессоустойчивость.

Менеджерам приходится часто сталкиваться с хамством и отказами. Если вы готовы, несмотря ни на что, идти к поставленным целям, можно сделать в данной сфере неплохую карьеру. Перед тем как заняться поиском свободной вакансии, проконсультируйтесь со специалистами, . Это очень важный и ответственный момент, которому нужно уделить особое внимание.

Таксист

На столичном рынке труда всегда есть спрос на водителей разной категории, а в частности, на таксистов. Кстати, такси, это неплохой в Москве.

Работодатели не предъявляют к водителям такси каких-то особых требований. Самое главное – это опыт работы, не менее 3-х лет, и наличие водительского удостоверения. Также желательно, чтоб водитель хорошо знал столицу, хотя при наличии современного оборудования, это не так уж и важно.

По словам таксистов, зарплату им выплачивают вовремя, безо всяких задержек. Но она не превышает 40 тыс. рублей. А ? Некоторые частники, которые работают как ИП, набивают за месяц до 70 тыс. рублей, но буквально через 2–3 года их автомобиль изнашивается и приходится тратить деньги на покупку новой машины.

Официант

Молодые люди часто задают вопрос, куда устроиться на работу в Москве с хорошей зарплатой? Высокие доходы сулит работа официантом в престижном ресторане. В сетевых заведениях и небольших кафе, официанты могут только мечтать о такой зарплате. Но есть и не очень крупные заведения, в которых можно зарабатывать неплохие деньги.

Главная обязанность официанта – это обслуживание клиентов. Он принимает заказы и советует гостям, какое лучше выбрать блюдо. Если вы не можете найти, кем пойти работать в Москве, можно попробовать поработать официантом. Это самая востребованная профессия в сфере общественного питания. Зарплата официанта колеблется в пределах 200–500 долларов. Кроме того, он получает неплохой дополнительный заработок, так называемые «чаевые». Главные требования, которые предъявляют работодатели к соискателям – это обучаемость, коммуникабельность, честность и умение общаться с разными категориями клиентов.

Охранник

Если вы пребываете в отличной физической форме и не знаете, куда пойти работать в Москве без опыта работы, попробуйте найти свободную вакансию охранника. Это отличный вариант для мужчин, которых неожиданно уволили с основной работы. В последнее время, охранник считается одной из самых востребованных профессий.

В период кризиса падают доходы населения, поэтому начинает расти уровень преступности. Сотрудники частных охранных компаний защищают торговые точки и предприятия от грабителей, иногда даже рискуя собственной жизнью. Если для вас это единственный вариант, куда пойти работать в Москве, постарайтесь найти свободную вакансию в крупной компании, которая обеспечивает своим сотрудникам соцподдержку, а также регулярно проводит профессиональные тренинги.

Перед тем как устроиться на работу, желательно пройти обучение в школе охранников и получить соответствующую лицензию. Также работодателями приветствуется наличие разрешения на ношение оружия. Если вы будете выполнять все свои обязанности и ответственно относиться к работе, со временем можно занять место начальника смены. Средняя зарплата охранников в столице составляет 30–50 тыс. рублей. Как видите, это неплохой вариант, куда пойти работать в Москве без образования.

Расклейщик объявлений

Такая довольно прибыльная подработка в свободное время для мужчин прекрасно подходит для людей, которые хотят совмещать работу с какой-то другой деятельностью. Но это достаточно тяжелый труд, поскольку вам придется по несколько часов в день ходить по городу в любую погоду и развешивать объявления. К тому же, порой приходится клеить объявления в неположенных местах, что очень тяжело морально. Если вы все-таки решитесь на такой шаг, поищите агентство, которое размещает рекламные листовки в специально отведенных для этого местах. Разумеется, это не самый лучший вариант трудоустройства, но если вы не знаете, куда можно устроиться на работу в Москве, лучше пойти развешивать объявления, чем стоять в переходе с протянутой рукой. Расклеивание объявлений - это небольшой, но достаточно стабильный источник дохода. Если работать вечером по 2–3 часа, можно получать за день по 300–500 рублей.

Бармен

Еще одна идея, куда можно пойти работать в Москве в сфере общественного питания – это бармен. С первого взгляда может показаться, что это простая профессия, которая не требует каких-то особых знаний, поскольку бармены просто смешивают коктейли по заранее разработанным рецептам. На самом деле, такую вакансию может занять только стрессоустойчивый, коммуникабельный человек, который имеет привлекательные внешние данные, хорошую память и грамотную речь. Чем лучше вы себя преподносите, тем больше чаевых оставит клиент.

Перед тем как устроиться на работу барменом, нужно окончить специальные курсы, после чего вам выдадут диплом или сертификат. Кроме того, нужно постоянно тренироваться и работать над повышением своей квалификации. Хороший бармен должен знать наизусть все рецепты коктейлей. Зарплата таких сотрудников зависит от места работы, опыта и рабочего графика. Бармены в столице зарабатывают по 25–70 тыс. рублей. А вот кем лучше работать в Москве, барменом или официантом, решать вам, поскольку каждая из этих профессий имеет свою специфику.

Аниматор

В наше время трудно представить проведение различных праздничных мероприятий без участия аниматоров. Это одна из самых востребованных услуг в Москве. Обычно ее предлагают агентства праздников. Ежедневно в столице отмечают тысячи дней рождений и всевозможных детских праздников, на которые приглашают аниматоров. Они способны превратить любое, даже самое скучное мероприятие в незабываемое шоу.

Аниматор – это артист, который умеет развеселить публику. В советские времена такая профессия называлась массовик затейник. Если вы никогда не занимались таким делом, необходимые навыки можно получить в специальной школе аниматоров. После окончания таких курсов у вас не будет возникать вопрос, куда устроиться на работу в Москве, поскольку такие специалисты нужны всегда и везде. Выпускников школ часто приглашают на работу в международные детские лагеря.

В наше время можно без труда заказать аниматора на любой праздник. Такие популярные услуги в Москве предоставляют многие крупные и мелкие компании.

Курьер

В жизни современных людей постоянно появляются новые услуги, которые делают ее удобнее и комфортнее. Одна из них – это курьерская доставка различных посылок. Бизнесмены активно используют курьеров для транспортировки грузов и доставки документации. Такая услуга пользуется популярностью и среди обычного населения. Частные лица нанимают курьеров для того, чтобы сделать сюрприз своим близким либо передать какие-то ценные вещи. Если вы еще не решили, куда лучше пойти работать в Москве, почему бы какое-то время не поработать курьером?

Профессию курьера можно легко совмещать с основной работой, учебой либо любыми другими видами деятельности. Таких сотрудников приглашают на работу интернет-магазины, специальные службы курьерской доставки и другие организации.

Оператор на домашнем телефоне

Эта специальность востребована в разных сферах обслуживания. Оператор на домашнем телефоне – отличный дополнительный заработок на дому в свободное время для мужчин и женщин.

Удаленная работа обеспечит вам неплохой дополнительный заработок, и при этом не потребует специального образования или опыта.

В процессе работы оператор учится:

• Грамотно вести переговоры;
• Спокойно воспринимать любую критику;
• Управлять своим голосом и интонацией.

На сегодняшний день рынок таких услуг активно развивается, поэтому вы сможете без труда найти свободные вакансии в разных сферах обслуживания:

• Колл центр;
• Интернет-магазин;
• Диспетчер в такси;
• Оператор службы доверия;
• Диспетчер грузоперевозок.

Оператор на домашнем телефоне – это самый простой способ, . Такое занятие подходит для общительных коммуникабельных людей с хорошо поставленной речью.

Видео: Как трудоустроиться в Москве без опыта работы

(Диалог с русской подругой)

Недавно я общалась по Скайпу со своей русской подругой. Подруга живёт в Москве, ей 40 лет, она замужем, у неё двое детей: один ходит в детский сад, другой в школу. В прошлом году она потеряла работу (попала под сокращение штатов), поэтому сейчас ищет новую. У неё высшее образование, по специальности она - экономист, много лет успешно проработала менеджером среднего звена в большой компании, производящей продукты питания.

ОНА: Представляешь, до сих пор не могу найти работу!

Я: А давно ты ищешь?

ОНА: Уже почти год!

Я: И что, неужели, ничего подходящего не попадается?

ОНА: Попадается! Несколько раз ходила на собеседование.

Я: И что, не понравилось?

ОНА: Понравилось. Просто меня нигде не берут!

Я: Почему?

ОНА: Ну, во-первых мне уже 40 лет...

Я: И что?

ОНА: Ну... В 40 лет намного труднее найти работу, чем, например, в 30.

Я: Почему?

ОНА: Да им молодых подавай!

Я: Ну, во -первых ты не выглядишь на 40, максимум на 32! А во-вторых, как они могут узнать твой возраст?

ОНА: Они спрашивали меня на собеседовании. И в анкете тоже нужно было указать.

Я: Странно. В Америке никто не имеет права на собеседовании спросить, сколько тебе лет. Это запрещено. И ни в анкете, ни в Резюме этого никто никогда не указывает.

ОНА: К тому же, у меня двое детей. А работодатели неохотно берут на работу матерей с маленькими детьми.

Я: А зачем ты им вообще говорила, что у тебя дети? Это их совершенно не касается!

ОНА: Как, зачем!? Это были одни из первых вопросов на собеседовании, которые они мне задали: сколько мне лет, замужем ли я и есть ли у меня дети?

Я: Ну, это они уж совсем обнаглели! В Америке на собеседовании вообще никто не имеет права задавать вопросы о твоей личной жизни!

ОНА: Матерей с маленькими детьми неохотно берут на работу, поскольку работодатели знают, что маленькие дети часто болеют, и матерям придётся с ними сидеть дома и пропускать рабочие дни.

Я: Ну, во-первых, ты могла бы нанять няню, чтобы не пропускать рабочие дни. А во-вторых, это вообще не их дело, как ты будешь решать свои личные проблемы!

ОНА: Одна моя знакомая тоже никак не может найти работу, потому что была год в декретном отпуске. А работодатели неохотно берут на работу после декретного отпуска.

Я: Почему?

ОНА: Ну.. потому что им не нравится, что женщина год просидела дома с ребенком. Считается, что она утратила свои профессиональные навыки.

Я: Какая чушь! А как они узнают, что она была в декретном отпуске?

ОНА: Из трудовой книжки, там видно, что был долгий перерыв в стаже.

Я: Ой, я и забыла, что в России существуют трудовые книжки! В Америке их не бывает.

Прожив в Америке много лет, я отвыкла от многих вещей. И то, что раньше в России мне казалось вполне естественным, после жизни в Америке, стало казаться просто возмутительным. В Америке есть целый список вопросов, которые потенциальный работодатель вообще не имеет права задавать на собеседовании потенциальному сотруднику, потому что решение взять сотрудника на работу работодатель обязан принимать ТОЛЬКО на основании профессиональных качеств сотрудника, а не фактов его личной жизни.

Поэтому в Америке запрещается задавать вопросы, касающиеся:

Возраста;

Семейного положения;

Наличия/отсутствия детей;

Вероисповедания;

Сесуальной ориентации;

Религиии

Состояния здоровья (включая вопрос о возможной беременности)

А в объявлениях о работе также запрещается указывать предпочтительный возраст, внешность, расовую принадлежность и семейное положение потенциального сотрудника. Почти в каждом объявлении о работе в Америке вы найдёте фразу: “ Equal opportunity employer”, с помощью которой работодатель подтверждает, что он «предоставляет при найме на работу равные возможности», то есть принимает работников независимо от расовой принадлежности, пола, возраста, вероисповедания и проч.

Когда я была в Москве, то в одной газете в разделе «Работа» наткнулась на самое оскорбительное объявление о работе, которое только можно себе представить и в котором каждое слово в Америке могло бы стать поводом для судебного иска. Вот оно:

«На должность секретаря требуется молодая женщина до 25 лет с европейской внешностью, не состоящая в браке, без детей, с московской пропиской».