Косметика

Справка о наличии беременности образец с печатью. Кадровые хлопоты с беременными работницами

Мария Соколова

Время на чтение: 6 минут

А А

Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто. Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится. Чтобы этого с вами не произошло, нужно знать права беременных на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье.

Когда нужно принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности — как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении , при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации , где вы стоите на учете.

Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров , ей должен быть присвоен соответствующий номер.

Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки , и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.

Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы . Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.

Но даже в случае ликвидации предприятия — если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.

Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности .

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которые позволили себе отказать в трудоустройстве или уволить женщину , которая находится в положении. Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.

В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду . И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное — с этим вопросом не затягивать.

Трудовой кодекс о правах беременных

Если вы находитесь в «положении» или имеете ребенка в возрасте до 1,5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы.

Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:

Снизить норму обслуживания и норму выработки;
Перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов , но при этом ее средняя зарплата сохраняется. До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;
Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание ;
Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости :

Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;
Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах;
Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;
Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);
Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача . Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный.

Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса .

Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.

Если не вышло решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда .

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Она радостно объявила: «Я жду ребенка, уже четвертый месяц!» Секретарь Марина порадовалась за Людмилу, а про себя подумала: «Что же там полагается беременным? Кадровика ведь сократили. А я не сталкивалась с декретницами, придется изучить этот вопрос». Поможем Марине - рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам.

ЕСЛИ РАБОТНИЦА ПРОСИТ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора - он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Трудовой кодекс не устанавливает конкретной продолжительности неполного рабочего дня, поэтому сторонам трудовых отношений придется договориться об этом самостоятельно. Так как суды обычно принимают сторону беременной работницы, в вопросе согласования количества рабочих часов в этом случае стоит пойти ей навстречу. Для установления режима неполного рабочего времени от работницы требуется предоставить заявление (Пример 1) и справку о беременности, поскольку именно беременность дает ей право требовать установления такого режима труда.

Заявление работницы следует зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов и получить визу согласования у руководителя.

Договоренность о часах работы в режиме неполного рабочего времени необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ),

так как введение режима неполного рабочего времени является изменением условий трудового договора (Пример 2).

Также необходимо издать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени (Пример 3).

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НЕОБХОДИМО ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременной работнице должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление работницы (Пример 4).

Иногда используют выражение «легкий труд», но такого термина в Трудовом кодексе РФ нет. Как при снижении норм, так и при переводе работницы на другую работу сохранится ее средний заработок по прежней работе, если по новой работе заработная плата ниже.

Медицинское заключение должно соответствовать п. 13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, далее - Порядок). В соответствии с Порядком медицинские заключения:

Оформляются в произвольной форме;

Оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии);

Подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения;

Подписываются руководителем медицинской организации;

Заверяются личными печатями врачей-специалистов;

Заверяются печатью медицинской организации.

Заявление работницы также регистрируется в журнале регистрации входящих документов и визируется руководителем.

Перевод на другую работу допускается в соответствии

со ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (Пример 5) и приказ о переводе работника, который оформляется по унифицированной форме № Т-5 или по форме, утвержденной в организации (Пример 6).

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НУЖНО ОСВОБОДИТЬ ОТ РАБОТЫ

Если работница обратилась с заявлением о переводе и приложила медицинское заключение, это не значит, что она обязана переходить на любую должность, предложенную работодателем, поскольку в законодательстве такой обязанности не предусмотрено. Поэтому если стороны не пришли к соглашению, на какую должность переводить работницу, или у работодателя нет вакантных должностей, то работодатель обязан освободить работницу от работы в силу части второй ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка (Пример 7).

Так же следует поступить, если работнице необходимо дождаться перевода на другое место работы (например, если вакансия освобождается в ближайшее время).

В любом случае необходимо исходить из того, что беременная работница не должна подвергаться воздействию неблагоприятных факторов, указанных в заключении. Время освобождения от работы беременной работницы необходимо правильно отразить в табеле учета рабочего времени. Форма № Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (НО ) или цифровой (34 ) код, а нижние строки остаются незаполненными (Пример 8).

УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИЦЫ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ

Даже если специального медицинского заключения у беременной работницы нет, она все равно вправе претендовать на определенные условия труда. СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора Росии от 28.10.1996 № 32, далее - СанПиН 2.2.0.555-96) устанавливает ограничения для беременных работниц, которые обязательны для соблюдения работодателями.

СанПиН 2.2.0.555-96 устанавливает, в частности, следующие требования к рабочему месту беременной работницы:

Не допускается работа в условиях воздействия инфракрасного излучения (п. 4.1.6).

Исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (п. 4.1.7).

Запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (п. 4.1.8).

Не должны выполняться производственные операции, связанные с подъемом предметов выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, наклоном туловища более 15 градусов.

Не допускается работа без естественного света (п. 4.1.9).

Не допускаются работы, связанные с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин (п. 4.1.10).

Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1).

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье (п. 4.2.2).

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы (п. 4.2.4).

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног определенных размеров (п. 4.2.5).

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Обозначим важные моменты, о которых работодатель должен помнить, если у него работает беременная работница:

Организация не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (часть первая ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (части вторая и третья ст. 261 ТК РФ).

Работодатель не может привлекать беременную работницу к работе в ночное время (часть пятая ст. 96, часть первая ст. 259 ТК РФ), к сверхурочной работе (часть пятая ст. 99, часть первая ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (часть первая ст. 259 ТК РФ).

Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Если беременная работница проходит необходимое медицинское обследование, организация обязана сохранять за ней средний заработок на этот период (часть третья ст. 254 ТК РФ).

Что касается последнего пункта, обычно работодатели просят работниц предупреждать об их планируемом отсутствии в связи с медицинским обследованием. Однако даже если работница не сделала этого, но принесла подтверждающие документы о прохождении такого обследования, то наказывать работницу работодатель не имеет права. Полагаем, что во избежание конфликтов следует попросить работницу оформить соответствующее заявление (Пример 9).

ЕСЛИ РАБОТНИЦА УХОДИТ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Вне зависимости от того, работала или была освобождена от работы беременная работница, наступает момент, когда она уходит в отпуск по беременности и родам. И здесь придется потрудиться, чтобы оформить все необходимые документы соответствующим образом.

Для оформления отпуска по беременности и родам требуется заявление работницы и листок нетрудоспособности. Удобнее, если работница оформит два заявления - о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами и на выплату пособия. Заявление на отпуск может быть, например, таким, как в Примере 10.

Чтобы работодатель в дальнейшем избежал проблем с ФСС, заявление о выплате пособия по беременности и родам должно быть оформлено с учетом требований, изложенных в п. 6 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, в ред. от 04.05.2016; далее - Порядок выплаты пособий), и содержать следующие сведения:

Наименование организации, в которую подается заявление;

Фамилия, имя, отчество работника;

Сведения о документе, удостоверяющем личность

(вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи);

Сведения о месте жительства, месте пребывания работника;

Вид пособия;

Способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации;

Сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособия (Пример 11).

Нередко такое заявление содержит также просьбу выплатить и единовременное пособие в соответствии с п. 19 Порядка выплаты пособий, если работница встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. Эту просьбу можно также изложить в отдельном заявлении по указанному выше образцу. Для подтверждения права на выплату работница обязана предъявить соответствующую справку из медучреждения.

В связи с заявлениями работницы кадровик (бухгалтер, секретарь - это зависит от распределения обязанностей в организации) оформляет приказы о предоставлении отпуска и выплате пособия (Примеры 12 и 13).

Так как работнице предоставляется отпуск, необходимо заполнить личную карточку по форме № Т-2 (Пример 14).

Не следует также забывать про заполнение табеля учета рабочего времени на протяжении всего отпуска по беременности и родам работницы (унифицированная форма № Т-12 или Т-13).

В табелях учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляем буквенный (Р ) или цифровой (14 ) код, а нижние оставляем незаполненными (Пример 15).

ВОПРОС В ТЕМУ

В нашей организации работают мать и дочь, но в разных отделах. Дочь находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет без получения пособия. Мать работницы хочет использовать отпуск по уходу за внуком (вторым ребенком дочери, который недавно родился) до 1,5 лет. Правомерно ли это и какие документы должна предоставить бабушка для оформления отпуска?

Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям кроме матери также другими родственниками, если они фактически осуществляют уход за ребенком. Полагаем, то обстоятельство, что и мать, и бабушка ребенка работают в одной организации, не должно влиять на право бабушки получить отпуск, так как она фактически осуществляет уход за ребенком.

На наш взгляд, отпуск по уходу за ребенком для его бабушки должен оформляться согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н; в ред. от 04.05.2016, далее - Порядок). Для этого работница, в данном случае бабушка, должна подать заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Также она должна предоставить (п. 54 Порядка):

Копию свидетельства о рождении ребенка;

Копии свидетельства о рождении первого ребенка;

Справку с места работы второго родителя (отца) о том, что пособие там не назначалось. Справка с места работы бабушки и матери в данном случае, на наш взгляд, не потребуется, так как у работодателя имеется информация, что эти лица не использовали отпуск по уходу за этим ребенком.

Далее необходимо издать приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6 или собственная форма организации), в котором следует указать вид отпуска - «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» и дату его начала и окончания.

РЕЗЮМЕ

1. По желанию работницы работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени, но оплата производится пропорционально отработанному времени.

2. При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести работницу на другую работу, а при отсутствии подходящей вакансии освободить от работы с сохранением среднего заработка.

3. Условия работы беременной работницы должны соответствовать требованиям нормативных актов.

4. Работодатель обязан предоставлять также иные гарантии и соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством в отношении беременных работниц.

5. При наличии листка нетрудоспособности и заявления работницы работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие по беременности и родам.

Инструкция

Запишитесь предварительно на прием к врачу-гинекологу по телефону или закажите талон, сообщив при этом администратору или регистратору о том, что вы беременны (порой, женщин отдельные специалисты или не по общей очереди).

Имейте в виду то, что врачу необходимо получить подтверждение вашей . Им может быть анализ мочи на ХГЧ, УЗИ или другие обследования, после которых уже сможет дать вам справку, соответствующую вашему положению будущей мамочки.

Не оставляйте получение такой справки на последний момент, когда вам придется нервничать, переживать по поводу сроков готовности анализов или очередности записи на обследование УЗИ и тому подобных неприятных моментов, от которых зависят вами справки.

Запомните точно день начала последней менструации. Ведь, если настолько очевидны для врача, что он готов дать вам справку до получения результатов анализов, то ему необходимо установить не примерный, а точный срок беременности. Для этого-то и нужна ориентация на день начала последней перед наступлением беременности менструации.

Обратите внимание на то, что при постановке вас на учет до 12- срока, по закону вам еще будет положена денежная выплата за такое раннее обращение к врачу. Это мера – стимулирование более раннего обращения женщин в медицинские учреждения для предотвращения нежелательных угроз прерываний беременности и возможных осложнений.

Проверьте наличие на выданной вам справке необходимых подписей (их обычно должно быть две: лечащего врача и заведующего консультацией или главного врача), штампа и печати учреждения, а также даты выдачи справки. В самой справке непременно должен быть указан срок вашей беременности.

Вы узнали о своем интересном положении и безумно счастливы! Одно омрачает вашу радость: как сказать об этом своему работодателю? Как сообщить ему о предполагаемом декретном отпуске так, чтобы иметь возможность продолжать работу в спокойной обстановке, без нервотрепки и наложения финансовых взысканий за малейшую провинность?

Инструкция

Не следует торопиться сообщать эту новость своему работодателю, но и затягивать тоже не стоит. Через три месяца вы, скорее всего, не сможете выполнять прежний объем работы и рьяно проявлять трудовой энтузиазм, поэтому это время самое подходящее для разговора с директором.

Отправляясь на разговор, вы должны быть юридически подкованы, знать права дам в интересном положении. Вы имеете право на изменение условий труда, сокращенный рабочий день, изменение рабочего графика и на более легкую работу. Имея на руках справку о беременности , полученную у гинеколога, вы можете в любой момент по врача взять больничный лист. Зная характер своего работодателя, вы можете предполагать его реакцию. Поэтому подстрахуйтесь: напишите заявление на имя директора с сообщением о своем новом положении и изложением требований, которые кажутся вам разумными. Заявление необходимо зарегистрировать как входящий документ или отправить по почте с уведомлением. Копию справки из консультации следует приложить к заявлению.

Эмоционально настройтесь на разговор, четко определив требования, которые будете излагать работодателю. Вы должны знать, на что соглашаться, а на что нет. Постарайтесь установить эмоциональный барьер, спрятав свои переживания, и наблюдать за разговором как бы со стороны. Переключитесь только на положительные установки и на состояние счастья, которое вам дает ваше будущее материнство. Помните, что ваше и здоровье будущего малыша – это главное для вас сейчас.

Если вы не уверены, что разговор пройдет по определенному вами сценарию, составьте текст вашей речи заранее, отрепетируйте ее и выучите наизусть. Мужчина-работодатель лучше поймет факты, а – ваше эмоциональное состояние. Начните вашу речь с нейтральной фразы: «Я хочу сообщить, что нахожусь в положении, и скоро мне предстоит уйти в отпуск». Далее произносите тезисы приготовленной речи. Предложите вашему работодателю обдумать изложенную вами информацию в течение получаса. Далее приходите за ответом, договаривайтесь о новых условиях труда и закрепляйте ваше соглашение в письменном виде, если это необходимо.

Источники:

как сказать нет работодателю в 2019

Поддельная справка - это документ, который не отражает реальную действительность. Поддельные медицинские справки пользуются сейчас невероятной популярностью, поскольку все меньше времени у людей остается для реального получения документов, а требования невероятного количества бумаг по поводу и без, только увеличиваются с каждым годом. Условно эти документы можно разделить на несколько категорий (справки для ГИБДД, для устройства на работу, учебу, для военкомата, для собственных нужд), каждая из которых имеет свои особенности и причины.

Поддельные справки в гаи

Поддельная водительская справка зачастую нужна профессиональным водителям для прохождения очередной медицинской комиссии. В последнее время только эта категория людей обязана проходить раз в два года медосмотр, все остальные участники движения в таковой мере предосторожности не нуждаются. Это не совсем понятно и справедливо - ведь спровоцировать аварию из-за ухудшения состояния здоровья может любой водитель, а осмотр должен быть только у нескольких категорий участников дорожного движения.

Кроме того, если бы для продления медосмотра руководителями предприятий выделялись отгулы, мы уверены, что большинство водителей не нарушало бы установленные нормы, но так, как для прохождения медкомиссии порой нужен не один день и его надо «выделить», все больше и больше водителей склоняются к покупке документов без врача.

Поддельные справки для работников

Практически по той же причине поддельные справки купить стремятся и другие люди, устраивающиеся на работу или проходящие очередной медосмотр. Качество медицинского обслуживания у нас невероятно низко, аппаратура, реактивы - устарели и из-за этого реального состояния здоровья невозможно определить, даже если обследоваться полностью дважды в год. Разве есть резон в посещении невероятно длинного списка специалистов, исследований, анализов, если их результаты - сплошная фикция. Многие поступают следующим образом - все обследования проходят в частных клиниках, а справки - покупают.

Поддельные справки студентам

Но чаще всего поддельные справки в Москве приобретают студенты справку о временной нетрудоспособности учащегося, для того, чтобы закрыть пропуски в учебном плане. Разве у вас никогда не было желания прогулять денек-другой? Сейчас за каждый прогул студента ждут серьезные наказания, в основном финансового характера, помимо того, что он обязан будет отработать пропущенный без уважительной причины день. Вот и получается, что чтобы просто порадоваться жизни и немного отойти от правил дешевле заплатить за справку, чем оплачивать прогулы через бухгалтерию ВУЗа.

Еще одной причиной приобретения «липовых» медицинских бумаг являются ежегодные осмотры - мало приятного в хождении по кабинетам, лабораториям, манипуляционным, намного легче купить готовую справку о состоянии здоровья без врача, а уж если что-то заболит, пройти полное обследование в более цивилизованной клинике, нежели студенческая больница.

Поддельные справки для военкомата

Поддельные справки на заказ для военкомата берут в двух случаях - если хотят служить, но знают, что медкомиссия ими пройдена не будет или если здоровы, но служить не входит в их планы.

Что грозит за подделку справки о беременности?

В первом случае это очень опасная идея, поскольку для службы в армии годны практически все, не подлежат призыву разве что лица, у которых обнаружены серьезные отклонения в виде проблем с сердцем, язвы желудка и т.д.

Поверьте, через несколько месяцев вас все равно вернут домой - такие проблемы проявляются в суровых условиях армейского быта очень быстро, но рассчитываться за свою халатность вы будете собственным здоровьем, которое, возможно, уже не поправишь. Вторая ситуация намного безобиднее - взяв поддельную справку о непригодности к воинской службе вы ничем себе не навредите.

Поддельная справка о беременности

Поддельные медсправки об интересном положении используют барышни, которые хотят устроит свою личную жизнь и таким образом простимулировать любимого человека к переходу на новый, более серьезный уровень отношений, вот покупают справку о беременности. Если этот документ не использовать в каких-либо финансовых аферах, данную деятельность противозаконной можно назвать с натяжкой. Не стоит использовать подобные медицинские документы для предотвращения увольнения или перехода на более легкий труд - если обман вскроется, то ответственности вам не избежать.

Ищете, где бы приобрести поддельные справки с доставкой? Не стоит строить запрос именно так — поддельные справки от врача уголовно наказуемы. Другое дело попросить помощи у компании, такой как наша, в оформлении официальных медицинских документов удаленно (то есть на расстоянии) - вы гарантировано получаете нужную бумагу, будь это справки для гибдд с наркологом и психиатром, или же справка для лицензии на оружие, больничные листы, санитарные книжки в подлинности которой не будет сомнений. Нас не интересуют ваши мотивы, нам главное, чтобы клиент остался доволен!

Справка о беременности | Справка из смотрового кабинета от гинеколога 500 рублей

Универсальный документ – справка о беременности!

Медицинская справка о беременности выдается в любой районной женской консультации и говорит о том, что Вы состоите на учете по беременности и встали на учет в четкое установленное время. Справка может быть предоставлена в любое учреждение, где она может потребоваться.

Интересно, а можно ли купить справку о беременности небеременной?

Медицинская справка о беременности открывает для Вас множество возможностей, а так же очень может выручить в патовых, казалось бы, жизненных ситуациях.

В каких случаях необходимо предъявить справку о беременности?

Справка о беременности необходима Вам при подаче документов в ЗАГС. Это значительно ускорит процесс регистрации брака и не оставит Вас в длительном ожидании своей очереди. Ожидание регистрации барака без справки может затянуться на длительные месяцы.

Внимание! Справка о беременности необходима Вам в случае, если Вашего парня забирают в армию. Это поможет вам оформить отсрочку.

Так же подтверждение того, что Вы находитесь в интересном положении, освободит вас от занятий физкультурой в Вашем учебном заведении и многое другое.

В этом же разделе Вы можете быстро оформить справку от гинеколога или справку из смотрового кабинета.

Littleone 2006-2009 > Планирование и беременность > Беременность и роды > !!!Справка о беременности!!! Очень нужна помощь!!!

Просмотреть полную версию: !!!Справка о беременности!!! Очень нужна помощь!!!

17-03-2008, 15:39

Может подскажет кто, где можно такую достать? И сколько это будет стоить?

:flower:

УРБАНИЗАЦИЯ

17-03-2008, 15:56

В гинекологии дают такую справку, если конечно ты беременна … 🙂 … совсем не проблема … там даже дают справку на "легкий труд" …

Другое дело, помню мне на работу нужна была справка, что я НЕ БЕРЕМЕННА! Гинеколог долго морщила лоб не понимая как эту справку писать … 🙂 …

Так ты беременна или нет? Если да — то любой врач даст.

17-03-2008, 16:13

Проблема в том, что девушка как раз НЕ беременна. :103:
Сестрёнке для мужа нужна такая справочка, на работу. Нужна как факт, просто показать.

УРБАНИЗАЦИЯ

17-03-2008, 16:45

хехех … если не бременна трудно получить справку, что беременна … значит ищите беременную подругу на раннем сроке … 🙂 … и желательно с такими же инициалами …

Ну как вариант — придти к своему врачу в ЖК и попробовать такую справку купить.

Врач на это не подпишется!!!Если только это ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ близкий человек!

Графиня Вишенка

17-03-2008, 18:09

Про больничные слышала и даже сталкивалась, ну когда не болеешь, но купить можешь больничный. А вот на счет беременных. учет в консультации идет очень строго. каждая беременная на счету. Это и больничные по бер-ти и справки, данные вставшим на учет в ранние сроки бер-ти (до 12 недель — платиться пособие). И вообще все это серьезно учитывается. Большой риск для врача, а вдруг потом "мнимая" беременная захочет получить единовременное пособие н аработе у мужа (такое возможно, если она сама НЕ работает)…ФСС к этому щепетильно относится…проверки…Честно не слышала, чтоб ТАКИЕ справки продавали.

Такая справка, предъявленная на работе, запрсто является поводом к декретному отпуску и выплатам.. Я на месте врача не стала бы связываться.. Ибо криминал.. В случае выявления статья по факту мелкого мошенничества предъявившей, а уж врачу что.. могут и лицениии лишить, мне кажется..

А мне кажется,что в частном мед.учреждении можно купить такую справку….

У девушки еще потребуют декретный больничный — его точно не купить. Вообще, купить можно все что угодно (вопрос сколько заплатить), но в ж/к побоятся я думаю, да и если начнут проверять, все сразу откажутся. Можно просто отсканировать печать ж/к и написать самостоятельно левую справочку — все-равно и то и другое липа. Смотря для чего нужно и будут ли проверять.

Погодите, а если девушка небеременна, как она отсутствием живота пойдет эту справку предъявлять?
Вот меня тоже это заинтерессовало… ну подложиь, конечно, можно..но ведь это надо заранее продумать и имитировать… Ну месяца с 5-го хотя бы…:004:
Хотя есть некоторые индивидумы, у которых не видно живота и на 7 месяце. 🙂

Мечта поэта

18-03-2008, 08:31

я думаю, справка нужна чтобы мужа в командировку не отправили или для каких-то подобных целей…..вот только не думаю,что дадут где-то… отсканить печать…да… но это все равно надо повозиться, чтобы не сильно заметно было (даже если только перед носом у кого-то там помахать)… стоит ли оно того вообще?

Сестрёнке для мужа нужна такая справочка, на работу. Нужна как факт, просто показать..

18-03-2008, 11:26

Погодите, а если девушка небеременна, как она отсутствием живота пойдет эту справку предъявлять?

18-03-2008, 11:32

Нужно найти знакомого человека, который работает в каком-либо медицинском учреждении и имеет возможность поставить печать данного учреждения. Т.е. справку пишет и ставит печать. 🙂 У меня только такой вариант появился!!! :008:

Лягушечка

18-03-2008, 16:21

Ей показываться то и не надо. Просто, насколько я поняла, вопрос касается режима работы мужа (светит большое кол-во командировок). Проверять не будут, так как есть и другие кандидатуры на внеофисную работу. Но нужна подстраховка. Вопрос решаться будет в ближайшее время и на длительный срок.

Интересненько, а что, мужа перестанут в командировки отправлять, если жена на большом сроке??? Это вы где такое вычитали??? Я тоже хотела бы быть подкованной в этом вопросе — муж уже почти месяц в отъезде….:wife:

а по закону работодатель имеет вообще право отправлять в командировки против воли сотрудника?
у нас когда менялась "фирма" = объединялась..

предложили договор в котором мы должны были ездить в командировки — я сразу "на рога" встала — почему должна подписывать, если я, к пример убуду беременна — какое имеют право меня заставить ехать куда?
.. но там было много вопросов и я решила просто не переводиться никуда, а уволиться 🙂

Котофейка

18-03-2008, 17:39

Такую справку можно запросто подделать самостоятельно. Это же не больничный, а примитивная бумажка…
Пишется она от руки, подпись любая, печать отсканированная (нужно просто где-то взять образец справки). Все делается элементарно…

Можносделать еще проще. Если справку нужно только предъявить (а не оставить в отделе кадров), то вообще достаточно ксерокопии. Такая справка выдается женщине и она ей самой нужна. А для мужа достаточно копии.. Я так думаю. Соответственно сделать ксерокопию чужой справки "заклеив" на нужное фамилию вообще не проблема…

Но помните:)) ЭТО КРИМИНАЛ!!!

Ох, что то мутите вы, девочки…:015:
Что то кажется мне, что дело вовсе не в командировках…

Девушки! Милые! Выручайте!!! :005:
Очень нужна справка от гениколога о беременности на поздней стадии (7-8 месяцев)!
Может подскажет кто, где можно такую достать?

Нужна справка о беременности…

И сколько это будет стоить?
Очень нужно! НЕ для предъявления в гос.органы.
Если подскажете советом — буду безмерно благодарна!!!
:flower:

Сегодня ехала в метро парень расклеивал объявления МедСервис-Простор делает любые справки.
тел. 928-78-98 и сайт у них там был www.goldmed.ru кажется.

Подделка справки — это преступление! Любой врач это знает, тем более, когда легко проверить (уж это шило в мешке не утаишь!). Странно, что выбирается самый-самый тяжелый случай! Легче получить справку о болезни! которая требует постоянного присутствия мужа! А за справку о беременности 7-8 месяца и посадить могут, (как мин. завести уголовное дело!) ведь это связано с отпуском и декретными (государственными) деньгами, то есть любой врач, давший такую справку должен быть готов к тому, что с этой справкой пойдут и получат деньги!!! А его потом привлекут к ответственности…

Как отличить поддельную медицинскую справку от настоящей

Одной из наиболее востребованных услуг на сегодняшний день является изготовление медицинских справок на заказ.

Представление подложной справки о беременности. Можно ли за это наказать?

Документ, который готовится без личного участия, дает возможность заняться более важными делами, и освобождает от необходимости посещать врачей, выстаивая длинные очереди. Но прежде чем совершить покупку, необходимо убедиться в надежности компании.

Почему продажа готовых справок так популярна?

Получение медицинских справок, согласно общепринятому порядку, - то ещё приключение. Безусловно степень дискомфорта будет зависеть, в первую очередь, от вида документа. Так, например, справка из наркологического или психоневрологического диспансеров предполагает длительное времяпрепровождение в соответствующем учреждении. Но ведь туда обращаются не только в профилактических целях. Соответственно контакт с больными по профилю диспансера, неизбежен.

В то же время, справка об эпидемиологическом окружении, которая свидетельствует об отсутствии контактов с инфекционными больными, требует лишь осмотра педиатром или терапевтом - в зависимости от возраста пациента. Однако, даже в этом случае, придется столкнуться с большой очередью и потоком больных людей, пришедших к врачу на прием.

Таким образом, каждый здоровый человек, которому та или иная справка нужна формально, задумывается над тем, как избежать самостоятельного получения документа. И единственным выходом из ситуации оказывается покупка готовой справки. Большинство компаний ответственно подходят к выполнению задачи, оберегая собственную репутацию. Но встречаются и вовсе безответственные лица, которые делают поддельные справки, привлекая новых клиентов низкой ценой.

Признаки поддельной справки

В некоторых случаях поддельную справку отличить от настоящей бывает крайне сложно. Но всего лишь в некоторых. В большинстве своем подделка видна сразу, если поднять заполненный бланк на свет. Ключевыми признаками фальшивого документа являются:

Отсутствие следов промокания печати медицинского учреждения на обратной стороне бланка. Такое явление присуще «мокрой» печати, у которой всегда несколько расплываются края и проходят на другую сторону. Если таковых нет, то с наибольшей вероятностью, печать просто сделана на цветном принтере.
Отсутствие характерной для ручки вдавленности на подписи. Во время письма, независимо от почерка, из-за нажима на ручку бумага продавливается. Такой феномен особенно заметен на обратной стороне документа. На поддельных справках часто используют либо цветной принтер, либо факсимиле.

Встречаются и другие нехарактерные особенности, такие как нестандартный шрифт на бланке, расплывчатая подпись, потертости на печати и многие другие. Оформляя первую сделку в незнакомой компании, обязательно ознакомьтесь с отзывами и не отправляйте предоплату. Последний пункт в частности касается тех, кто живет в том же городе, где работает организация. При встрече с курьером, тщательно проверьте предоставленную справку и только после этого отдавайте деньги.

Добавить в закладки

Уже в первые недели беременности, девушке необходимо представить различные справки в больницу и на работу. Это необходимо, чтобы получить все полагающиеся пособия . Когда и куда необходимо подавать документы на постановку на учет и на получение пособия по беременности?

Вконтакте

Документы для постановки на учет беременной

Чтобы встать на учет по беременности, обратитесь в поликлинику к вашему гинекологу, с собой нужно взять следующие документы :

Паспорт
Полис обязательного медицинского страхования
СНИЛС

Какие документы нужны на работу при беременности, чтобы перейти на легкий труд? При посещении поликлиники возьмите у врача справку о том, что вы беременны . Ее нужно отвезти своему работодателю. Во время беременности женщина не может работать в выходные, ночью и сверхурочно. Если предоставить документ, подтверждающий беременность матери в ЗАГС, то можно ускорить регистрацию брака.

Кроме этого вам выдадут справку о ранней постановке на учет (до 12 недель). При предоставлении ее на работу, вам выплатят единовременное пособие в размере 581 р. 73 коп . Данную справку можно предоставить работодателю, как сразу, так и перед тем, как уйти в декретный отпуск. Это пособие не положено .

По закону, когда срок достигает 30 недель, а если тяжелая или многоплодная беременность — 28 недель, женщине предоставляется больничный по беременности и родам. Его продолжительность составляет 140 дней.

Важно! Сумма выплаты за больничный считается 100% от среднего заработка за последние 2 года. Года считаются только закрытые. Это значит, что если вы уйдете на больничный 30 декабря 2016 года, то в расчет вашего среднего заработка пойдут 2015 и 2014 года.

Стоит заранее посчитать, в каком случае вам будет выгоднее. Врач обязан выдать больничный в 30 недель, но многие беременные стараются решить этот вопрос со своим гинекологом , так как разница в выплате может быть весьма ощутимая. Женщина вправе уйти на больничный позже. Но в этом случае он не продлевается, а просто сокращается на эти дни.

Если беременная является студенткой, то выплатят за больничный сумму равную стипендии.

Кроме больничного листка, перед уходом в декрет, в консультации выдают следующие документы для получения больничного и пособия по беременности и родам :

— документ, который дает право получить деньги поликлинике за ведение вашей беременности. Он состоит из нескольких талонов. Один остается в женской консультации, вторая часть — передается в роддом, сам родовой сертификат вы получите при , как подтверждение оказанной помощи при родах.
Обменная карта — документ беременной, в котором на протяжении всего срока вносятся результаты анализом и особенности самочувствия женщины.
Отказ от госпитализации. Его получают в том случае, если вы не планируете до родов ложиться в больницу. Может быть выдан только, если нет угрозы и беременность протекает нормально. Получив данную справку, вы можете приехать в роддом, когда почувствуете, что начались схватки.

Важно! Роды могут начаться не по расписанию, поэтому после 30й недели, женщинам рекомендуется носить с собой все вышеперечисленные документы, а также паспорт, полис и СНИЛС.

Кстати, именно по этой же причине лучше собрать пакет с предметами первой необходимости, который сразу же привезут родственники. Так вы сможете быть уверенны, что в спешке ничего не забудете.

Документы при выписке из роддома

При выписке из роддома вы так же получите документы, которые необходимо будет предоставить по различным учреждениям, чтобы ребенок стал полноправным гражданином. Во всех обязательно проверьте правильность ваших данных и ребенка, потом будет крайне сложно исправлять.

Какие документы, куда предоставляем:

Справка о рождении ребенка. Предоставляется в ЗАГС, чтобы ребенка зарегистрировали. Так же данные из ЗАГСа передаются в пенсионный фонд, уже через пару недель вы сможете получить СНИЛС на малыша.
Обменная карта и часть родового сертификата , которая передается участковому педиатру.
Справка для женской консультации .

Какие документы нужно предоставить на работу или в соцзащиту

Когда вы получили свидетельство о рождении ребенка, пора ехать на работу, чтобы написать заявление на .

Для этого необходимо представить следующие документы:

Свидетельство о рождении ребенка.
Свидетельство о регистрации брака.
Справку с места работы другого супруга о неполучении выплаты.

В 2016 году данная выплата составляет 15 512,65 рублей. Эта сумма выплачивается всем независимо от стажа.

За неделю до того, как у вас закончиться больничный по беременности и родам (некоторые работодатели могут принять заявление сразу) необходимо на работе написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Для этого предоставляем те же документы, что на единоразовую выплату, только в справке у второго супруга должно быть указанно, что он пособие не получает.

Важно! Чтобы узнать, какое будет пособие, берем 40% среднего заработка за последние 2 закрытых года. Например, в 2016 году в расчет пойдет 2015 и 2014 года. В том случае, если один из периодов вы находились в декрете или раньше зарплата была больше, вы можете один год заменить предыдущим. К примеру, не 2015 и 2014 взять в расчет, а 2014 и 2013 года. Стоит заранее все просчитать, можно даже взять справку на работе о доходах, чтобы все проверить.

Если женщина не работает, то ежемесячные выплаты будут фиксированные — 2908 рублей, а при — 5817 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до трех лет сейчас составляет 50 рублей в месяц.

Если у вас родился уже второй ребенок, то вам так же положен материнский капитал , в 2016 году данная сумма составляет 453 026 рублей.

Как ни странно, но молочная кухня функционирует до сих пор. На получение молочных продуктов имеют право беременные женщины и дети до года. Если ребенок находиться исключительно на грудном вскармливание, то получение молочных продуктов возможно после того, как ребенку исполниться пол года. Если в вашем регионе нет молочной кухни, то вы можете получить компенсацию 349 рублей . Для этого необходимо подать заявление в соц. защиту. При себе нужно иметь справку от участкового педиатра.

Вот такие выплаты можно получить во время беременности и после родов. Каждый год сумма выплат может меняться, так же в некоторых регионах есть свои выплаты для женщин, которые решают завести ребенка.

Юридический взгляд на выплату пособий:

Вконтакте