Служебный роман — хорошо или плохо? Служебный роман укрепляет брак.
Сточки зрения психологии служебные романы – это нормальное полоролевое поведение. На работу ведь приходят не роботы, а живые люди. Другое дело, что офисный флирт не должен мешать трудовой деятельности и портить деловую атмосферу в коллективе.
Выход из подполья
Около 15 лет назад американский Harvard Business Review опубликовал статью Элаизы Коллинс, которая советовала руководителям увольнять менее ценного сотрудника (в большинстве случаев – подчиненного, чаще всего – женщину). Элаиза писала: «Если в здании фирмы заводятся крысы, их следует немедленно уничтожить. Флирт между коллегами не менее опасен, ведь он может серьезно нарушить организационное строение компании». В Великобритании, как пишет Financial Times, юристы обсуждали включение в трудовой договор пункта о запрете на служебный роман . Если бы проект был принят, то любой уличенный в нарушении мог бы быть уволен за любовь на законных основаниях. Кстати, в корпоративной «Памятке для менеджеров» компании IBM еще лет 10 тому назад значилось: «Сотрудник не имеет права встречаться или иметь романтические отношения с подчиненным ему коллегой, даже если эти отношения возникают с обоюдного согласия сторон». Теперь служебные романы не запрещают, хотя и не видят в них ничего хорошего. Это вызвано опасениями, что одна из сторон может подать иск о сексуальных притязаниях, и мнением, что влюбленные будут гораздо хуже работать.
Опасные ситуации
Германские психологи уверены: опасная ситуация создается самими работодателями, которые вынуждают коллектив трудиться по 50-70 часов в неделю. Люди приходят домой поздно и сразу ложатся спать, а всю неделю не общаются ни с кем, кроме коллег. Поэтому для личной жизни остается только офис. Вторая проблема – это корпоративные вечеринки, призванные сплотить коллектив. Неформальная обстановка создает благоприятную ситуацию и для флирта: после банкета, танцев до упаду и провожания домой может произойти все что угодно. Еще один опасный момент – командировки: в чужом городе сотрудники узнают друг друга и в приватной обстановке, за завтраками, ужинами и прогулками после работы. Такое общение вызывает взаимную симпатию, которая легко перерастает в нечто большее.
Уволят или нет?
Сегодня компании уже не увольняют влюбленных коллег: в худшем случае одного из «провинившихся» переводят на другую работу. Если любовь возникла между начальником и подчиненным, то рядовому сотруднику подыскивают другого босса или перемещают влюбленного шефа (как правило, с повышением). Причиной такой либерализации офисных кодексов стало современное законодательство, которое требует больше свобод для личности. Корпорация IBM проиграла судебный процесс одному из своих менеджеров Деннису
Маничелли, уволенному после 23 лет исправной работы. Деннис подал иск, утверждая: его вынудили уйти с работы из-за того, что он встречался с подчиненной. Суд принял сторону уволенного, и IBM выплатила Деннису $375 тыс. за нарушение контракта. Что до Европы, то британцы и немцы уже давно дают понять своим работникам, что им не нужно скрывать свои нежные отношения и прятаться по углам: выяснилось, что романтические связи укрепляют преданность фирме и повышают производительность труда. Главное, чтобы чувства были взаимными!
Захотелось поговорить с вами о романах. Нет, не о тех, что пишут снисходительные к нам писатели, где всегда хэппи-энд, луна и соловьи. А о романах, так сказать, житейских, где романтики не так уж и много, а соловьёв и вовсе нет. Хочу погрузить вас в истории служебных романов. А какие там, в офисе, соловьи?
А когда мы поженимся?
Служебный роман. Вслушайтесь в звучание слов. Нелепица какая-то. На работе работать надо, служба службой, а дружба дружбой. Но что делать, если твой ежедневный маршрут однообразен и неизменен: дом – работа, работа – дом? А сердце? Ему не хочется покоя!
Счастливый конец у романа – это, как вы знаете, свадебные колокола. Любого, но не служебного. Служебные романы редко заканчиваются так же, как роман Новосельцева и Людмилы Прокофьевны. Может быть, некоторым из вас пришлось, как и мне, наблюдать романы на службе?
То ли мне не везло, то ли героям романов, но начинались они за здравие, а заканчивались чуть ли не за упокой. Расскажу вам сценарий такого романа, по которому фильм снимать не будут. А жаль, потому что «Служебный роман» Эльдара Рязанова – это один из многочисленных ремейков сказки о Золушке. А сказка, как известно, ложь.
Я всё-таки считаю, что лучше нас учит реальность нашей жизни. Самый типичный сценарий служебного романа хочу вам предложить.
Герою романа лет тридцать. Женат удачно и по любви. Двое детей, причём младший родился недавно. Дома всё хорошо, но привычно и обыденно. Жена поглощена детьми, быт и детские проблемы её поглотили и проглотили. Дадим имена нашим героям, чтобы легче было с ними общаться. Возьмем самые распространённые – Алексей и Ольга. Любые совпадения случайны. Хотя само развитие романа закономерно.
Итак, Алексей женат, и у его жены двое детей. Его детей, но не у него. Он из этой связки «жена и дети» то ли был вытолкнут, то ли сам выпал. Но факт остаётся фактом: дома ему немножко одиноко. Хочу подчеркнуть, что мой Алексей – очень хороший человек. Но даже человеку с развитым чувством долга в тридцать лет хочется внимания, любви и романтики.
Его коллеге Ольге 23 года. Она не замужем, но девушка очень серьёзная и положительная. Их отношения начались даже не с флирта, а с серьёзных разговоров и дружбы. Произошла встреча не двух одиночеств, которые, как вы помните, развели у дороги, а встретились две родственные души, которым и правда было одиноко. И случилась у них настоящая любовь.
Вы знаете, что мужчина, чтобы не тревожить свой статус семейного человека, чаще всего объясняет это невозможностью бросить детей. У Ольги, как и у многих женщин, попадающих в такие ситуации, находится простое решение вопроса. Она, чтобы выровнять диспозицию, тоже рожает ребёнка.
И что теперь у Алексея? Дом, где жена и дети и никакой романтики, и второй дом, где когда-то была любовница, романтика и отдохновение от быта – а теперь тот же самый быт и отсутствие романтики.
Алексеи бывают разные и поступают по-разному. Добропорядочный герой моей истории поступил вопреки всем своим жизненным принципам. Он просто бросил бывшую любовницу с ребёнком и вернулся в семью. Предательство не прошло для него без последствий, он очутился в клинике неврозов. Но это история произошла в стародавние советские времена, когда интеллигент был беден как церковная мышь. Сейчас мужчине под силу обеспечить две семьи, и двоежёнство стало настолько распространённым явлением, что Жириновский предложил существующее положение узаконить, чтобы никому из женщин не было обидно.
Часто жалеют жену, которой муж изменяет с любовницей. А по-моему, при измене страдают все, и неизвестно, кто больше. Когда маленькая секретарша большого босса после трёхлетнего служебного романа с клятвами в вечной любви решила поинтересоваться своей дальнейшей судьбой и как бы в шутку спросила: «Пал Иваныч, а вы не желали бы на мне жениться?» – то получила жестокий, но честный ответ: «Ты и в такой роли хороша». Так что, уважаемые любители разнообразить свою жизнь, помните: служебный роман может быть длительным и приятным для обеих сторон, если они, эти стороны, соблюдают неписанные правила игры.
Есть замечательный американский фильм «Любовь по правилам и без». Так вот в служебном романе соблюдение правил гарантирует вам успех, а отступление от правил – горький провал. Шаг влево, шаг вправо – расстрел.
А есть ли положительные примеры длительных отношений в рабочем коллективе? Есть, и я об этом очень хочу написать.
Не нарушая правил
У меня есть близкая подружка, которую я знаю с рождения. Удивительный человек. Везде, где бы она ни работала, у неё были служебные романы с начальниками. Иногда с непосредственными, а бывало – и с очень вышестоящими. Что в советские времена создавало ей массу удобств: повышение зарплаты, получение даже медали и других знаков отличия, продвижение по службе. Заканчивались её романы всегда благополучно в связи с переходом на новое место работы. Интересно, что и с сотрудниками, которые не слепые, не глухие и не глупые, она умудрялась сохранить лёгкие приятельские отношения.
Я уже говорила: для меня люди представляют жгучий интерес. Я вам расскажу о моей подружке. Может, мы с вами сумеем понять, почему она была так успешна? Назову я её своим любимым именем – Маргарита.
Маргошка не красавица и не кокетка. Но вот что, как мне кажется, отличает её от других знакомых мне женщин. Она очень наблюдательна. И говорит, что каждый раз, приходя на новое место работы, она занимала позицию как бы в стороне. И со стороны наблюдала, анализировала отношения в коллективе, выявляла симпатии.
Мне это очень напомнило откровение одного моего клиента, который два раза сидел в тюрьме. Причём первый раз попал туда в очень молодом возрасте. Его поведение в тюрьме было таким же, как поведение моей Маргаритки на работе. Он, что называется, затаился и не высовывался. Наблюдал, вычленял для себя нормы поведения. В эту же камеру попал вместе с ним его ровесник, представитель золотой молодёжи. И сразу начал бахвалиться своими связями, распускать павлиний хвост. Вы сами сумеете домыслить, в какую другую птицу превратили этого павлина.
Так вот моя Маргаритка, хоть никогда в жизни ни в какой тюрьме не сидела, но интуитивно понимала, что нельзя лезть в чужой монастырь со своим уставом. Поэтому устав чужого монастыря вначале тщательно изучала. Больше я таких женщин в своей жизни не встречала.
Маргарита не просто шахматист по жизни, а гроссмейстер. Наблюдая со стороны за людьми, она объективно могла отметить симпатию какого-либо мужчины к себе. А симпатии она вызывала всегда. Своей жизнерадостностью и не просто дружелюбным, а дружеским общением с мужчинами. Маргарита строжайше соблюдала правила игры. Не кокетничала, не завлекала, не проявляла инициативы. Всегда была приветлива, умела поддержать любой разговор. Но в какой-то момент понимала, что «искра проскочила». И опять же никакой инициативы с её стороны, лишь внимание и ласковость во взгляде.
Об отношениях Маргатиты с начальством, конечно, сотрудники догадывались. Но никогда, даже самым близким подругам, она не рассказывала о своих особых отношениях с начальством. И самому «начальству» никаких упрёков – почему не пришёл, не позвонил, никаких жалоб и слёз. Непостижимое для меня поведение, но очень успешное.
Служебные романы были у неё всегда и длились подолгу. И при этом она умудрялась сохранять хорошие отношения с сотрудниками. А главное, что и является для меня непостижимым, позволяла себя любить, продвигать по службе, помогать материально, но её чувства за рамки здравого смысла не выходили. Маргаритка женщина прозаичная, к поэзии, пожалуй, равнодушная. Но меня она учила, цитируя Пушкина: «Чем меньше женщину мы любим, тем легче нравимся мы ей». Ну, естественно, переставив местами мужчин и женщин.
И вот знаете, мои дорогие читательницы, мне пришло в голову, что именно такие отношения более всего устраивают мужчин в служебных романах. Не нарушая правил и не переходя границ.
Но что делать, если хочется самой любить? Вот с этим – очень осторожно. Потому что для мужика досадной неприятностью могут стать истинные чувства влюблённой женщины. Как в служебном романе Оленьки и Самохвалова.
Можем ли мы сказать, что у них был служебный роман? Да, Оля жила в этом романе и жила этим романом. А вот для Самохвалова это был не роман, а какой-то фарс, где он попал в роль вовсе не героя, а какого-то петрушки для увеселения почтеннейшей публики. Вы помните сюжет фильма? Все осуждали Самохвалова и жалели Оленьку. Да, конечно, Самохвалов попрал все нормы порядочности, но ведь и Оля постоянно нарушала правила приличия, загоняла человека в неловкое положение.
Из всего вышесказанного мы с вами, как люди здравомыслящие, должны сделать вывод: роман на службе может доставлять людям много приятных минут, поднимать жизненный тонус, способствовать творчеству, даже увеличивать производительность труда, но только в том случае, если любовь в этом романе – по правилам.
Довольно часто в служебные романы вступают, заключая сделку, мужчины и женщины семейные. Которые, заметьте, не собираются что-либо в своей жизни менять. Каждому и каждой нужно помнить, что служебные романы редко заканчиваются маршем Мендельсона.
Поэтому, прежде чем вступить на палубу корабля «Служебный роман», задумайтесь о подводных камнях и рифах. У нас в России в служебный роман, как правило, вступают мужчина и женщина, в отличие от западных вариантов, хотя мы тоже стремимся к западным стандартам. Так вот, в традиционном варианте «мужчина и женщина» ярко проявляются особенности мужской и женской психологии.
Женщина, уловив интерес со стороны коллеги, в своих мыслях и фантазиях уже шьёт себе свадебное платье, водит общих детей в детский сад. Мужчины в будущее не заглядывают, а живут здесь и сейчас. Они на женщину заглядываются и видят в ней прежде всего сексуальную партнёршу. Причём, конечно, взрослый адекватный мужик понимает, как нужно ухаживать и какие слова говорить.
Вначале всё вроде бы хорошо, но вот настаёт то самое будущее, о котором мечтала женщина и о котором вообще не думал мужчина, и тут-то их любовный корабль натыкается на риф. Например, партнёру по служебному роману может понравиться кто-то из новеньких, а женщине это вряд ли понравится. Как вы понимаете, конфликт неизбежен, и если женщина разумна, то все свои упреки, слёзы и страдания она прибережёт для подушки или близкой подружки. Но на работу будет приходить на высоких каблуках с гордо поднятой головой и естественной, а не вымученной улыбкой.
Счастливы ли Новосельцевы?
Однако чаще бывает по-другому. И как всю эту ситуацию разрулить, погасить вулкан конфликтов и страстей? Можно ли подстелить соломки, чтобы помягче упасть?
Психологи видят в служебном романе много плюсов. Имеется в виду роман двух свободных людей, который потом плавно перетекает в брак. Самое большое преимущество в том, что до вступления в отношения партнёры могут хорошо узнать друг друга, наблюдая за ним (за ней) и собирая информацию у сотрудников.
Но часто ли люди делают это – то есть приглядываются друг к другу? Если бы Новосельцев решил проанализировать жизненный путь и привычный уклад Людмилы Прокофьевны, то он ограничился бы флиртом, но ни в коем случае не пошёл бы в загс. Ну подумайте, какая семейная жизнь их ожидает? Ведь Людмила Прокофьевна увольняет не только с работы, но даже подруг из своей жизни, если подруга «профнепригодна». А дети, мальчишки – вдруг они не сумеют соответствовать высоким стандартам талантливого руководителя? Их она тоже «уволит» из своей жизни?
Расписывать счастливую семейную жизнь Новосельцевых не буду, ибо поверить в эту сказку не могу.
Сейчас у нас в России наступило время активного обсуждения темы служебных романов, их полезности и вредоносности, их плюсов и минусов. Почему? А потому что «офисный планктон» у нас сейчас размножился, тем самым расширив поле для служебных романов. Я уже говорила, что специалисты, в основном зарубежные, у которых накоплен опыт наблюдения за куртуазным поведением офисного планктона, отмечают как плюсы, так и минусы романов на службе. Есть данные, что даже повышается производительность труда – человек бежит на работу как на праздник. Но минусов у служебных романов всё-таки больше. Знаете, либо работать, либо глазки строить. И если у кого-то работа вызывает негативные эмоции, то этот негатив затронет и партнёра. Кроме того, любовь не терпит вынужденного ежедневного общения. Это как переесть сладкого, может и затошнить.
Но в чём едины и сторонники, и противники служебных романов, так это в том, что необычайно оздоравливающее и даже облагораживающее влияние оказывает на рабочую атмосферу флирт. Хотите об этом поговорить?
Флирт – это игра. Это может быть интеллектуальная игра, может быть сексуальная. Но флирт – это всегда честная игра, предполагающая удовлетворение обеих сторон. В общем, это развлечение для двоих.
Надо сказать, что флирт как интеллектуальная игра и как игра сексуальная без чувства юмора невозможен. А вот кокетство возможно и без чувства юмора. Если с интеллектом напряг, то кокетство плавно перетекает в жеманство. Кокетство, в отличие от флирта, – игра нечестная. Цель кокетки, даже если это мужчина, – это завлечь партнера, а потом, как пишет об этом Эрик Бёрн, его продинамить.
Флирт же – дело приятное, для партнеров полезное, вдобавок ещё и прибыльное. Прибыль приносит такая разновидность флирта, как функциональный флирт. Можно научиться приёмам, используя которые, легче осуществлять продажи, сделки, вести переговоры. Я думаю, что в штатное расписание любой корпорации стоит ввести должность профессионального флиртолога. И вы увидите, как жизненный тонус сотрудниц будет, подпрыгивая, расти пропорционально их вниманию к собственной внешности.
Искусство флирта имеет давнюю историю. Как ни странно, основы этой игры были заложены в Англии, но развиты и доведены до совершенства во Франции. Говорят, что как только новорождённый француз открывает глаза, его тут же учат говорить комплименты женщинам.
Если в науке страсти нежной мы отстали, то талантливые самородки есть и у нас. Мы все взрослые люди, но самым привлекательным развлечением для любого взрослого человека остаётся игра. Это может быть хоккей, или полюбившийся всем кёрлинг, или пасьянс «Паук», или другие распространенные игры, но всё-таки самой привлекательной игрой является флирт.
Флиртуйте на здоровье, заводите служебные романы, но только не теряйте при этом головы.
Психолог Галина БЕЛОЗУБ
А что о служебных романах думаете вы?
Центральный новостной портал Business Insider провел собственное исследование, чтобы выяснить, что думают американцы о служебных романах и "случайном" сексе с коллегой.
Поводом к исследованию послужила колонка обозревателя Business Week Лиз Райан под названием "Правда о сексе на работе", автор которой настаивает на том, что обществу следует признать за служебными романами право на существование, а сотрудникам отделов кадров полезно было бы прекратить изображать из себя пуритан.
Портал Business Insider, пожелавший составить собственное мнение об этом явлении, привлек к опросу 2.500 человек.
Большинство из них (84,62%) считают, что имеют право на секс с коллегами. Еще больший процент респондентов (90,44%) считают, что позволительно вступать в сексуальные отношения с теми коллегами, с которыми они не работают бок о бок. (Очевидно, из этого следует, что некоторые из опрошенных полагают, что им не следует заниматься сексом с их непосредственными коллегами).
Однако все имеет свои границы: большинство опрошенных (64,05%) уверены, что руководителям не следует вступать в интимные отношения с подчиненными. 92,37% респондентов убеждены, что коллегам, "нашедшим друг друга на работе", не следует сообщать о своих отношениях представителям отдела кадров.
Также опрошенным было предложено выбрать одно из утверждений, предложенных для описания "секса с сослуживцем": "Это всегда плохо", "В большинстве случаев это плохо", "Это неплохо, если не мешает работе", "Это офигительно". 10,33% респондентов оказались пессимистами, выбрав первый вариант ответа, 26,62% согласились с тем, что "служебный секс" является явным злом в большинстве случаев, 52,13% заявили, что не против романов, если они не мешают работе, а 10,93% признали секс на работе "классной идеей".
При этом 92,27% опрошенных неравнодушны к одному (одной) из своих коллег. 64% респондентов – примерно две трети – ухаживают за предметом своих воздыханий. 80% сами являются объектом ухаживаний.
Примерно половина опрошенных заметили, что отказываются от романтических отношений с коллегами только потому, что речь идет о товарищах по работе. При этом, лишь 4,92% респондентов потеряли работу из-за сексуальных отношений с коллегой. Очевидно, этим можно объяснить тот факт, что 84,51% респондентов мечтают о "служебном романе".
Почти 40% респондентов уверены в том, что в сексуальные отношения вступают 21-40% их коллег (почти 3% опрошенных убеждены, что в "служебные романы" втянуты практически 100% сослуживцев). Однако в реальности сексом с коллегой занимались лишь 54% опрошенных. При этом, лишь 17,60% респондетов описали свой секс с коллегой как "систематический".
В интимные отношения с начальником вступали 13,68% опрошенных. В аналогичные отношения с подчиненными – 35,51%. 48,63% респондентов предавались страсти непосредственно в офисе.
На вопрос "Как повлиял секс с коллегой на качество вашей работы?" большинство респондентов (70,69%) ответили "Никак". Примерно равное количество опрошенных (14,79% и 14,51%) заявили о том, что секс оказал положительное или отрицательное влияние на их деятельность. Также подавляющее большинство опрошенных заявили о том, что секс с коллегой никак не отразился на их карьерном росте.
При этом, несмотря на все опасности и сомнения, присущие "служебному роману", 90,56% респондентов признались: они довольны тем, что в их жизни имел место секс с коллегой.
На Западе отношения между разнополыми сотрудниками в офисе четко определены в корпоративной культуре. И даже привычные для нас формы проявления вежливости, как попытка придержать дверь или комплименты, находятся под строгим запретом.
Служебный роман - ситуация в России
Мало того, в этом усматривается угроза равноправию женщин и мужчин. Россия лишена таких ограничений. Однако проблема отношений между женщинами и мужчинами в офисе существует.
Где находится та зыбкая грань между служебным романом и простой дружбой? Влияет ли флирт на работоспособность в коллективе? Возможна ли работа в одном офисе супругов? У каждого топ-менеджера на эту проблему есть свой взгляд.
Служебный роман - мнение 1
Ирина Васенина, занимающая пост президента группы Progression: «Я всегда за яркие эмоции, радостное общение и считаю служебный роман вполне допустимым. На работоспособность в коллективе, особенно у девушек, это очень хорошо действует.
Однако у нас существует одно правило: если между двумя людьми возник служебный роман, то кто-то один должен покинуть компанию. Ведь развитие личных отношений может влиять на мнение одной из сторон, возможно проявление давления на принятие какого-либо решения».
Служебный роман - мнение 2
Вера Самойлова, руководящая отделом маркетинга в компании «НИКА МОТОРС Холдинг»: «Я считаю, что регламентировать личные взаимоотношения между сотрудниками могут лишь в качестве повода для увольнения кого-либо.
По-моему, любое вмешательство в личную жизнь человека является дискриминацией, ведь таким образом ущемляются его права и свобода. В нашей компании такого нет. Единственное, что нас интересует, справляется ли человек со своими обязанностями. У нас в организации работают семьи, которые возникли из служебных романов.
Наше отношение к этому лояльное, ведь на работе каждого из супругов это не отразилось».
Служебный роман - мнение 3
Светлана Колосова, являющаяся президентом консалтинговой группы «Старая Площадь»: «Основную часть времени суток мы находимся на работе. Именно поэтому мы не должны забывать о своей половой принадлежности.
Руководитель-женщина обязана быть стильной, эмоциональной, интересной, женственной и привлекательной. Она не должна из-за своей должности убивать в себе женщину. Даже допускаю небольшую влюбленность со стороны мужчин-сотрудников к своей начальнице.
По-моему, такое позитивное отношение к руководителю-женщине очень хорошо влияет на эффективность работы в коллективе. Благодаря женскому обаянию (но только не кокетству!) можно склонить к диалогу или погасить некоторые конфликты, а профессионализм позволит подтвердить статус руководителя и заслужить уважение сотрудников. В нашей компании не существует никаких документов, регламентирующих отношения в коллективе и служебных романов в частности.
Из-за высокого профессионализма каждый сотрудник знает допустимые грани. Нашими профессионалами реализуются объемные и сложные проекты, поэтому отвлечение даже на приятные взаимоотношения недопустимы. Любая ошибка может стоить очень дорого и проекту, и компании.
А флирт между сотрудниками, особенно постоянный, только растрачивает их креативность и силы в ненужном направлении. Помимо этого, служебный роман рождает у других коллег поводы к обсуждению и осуждению личной жизни тех, кто флиртует.
Как консультант и руководитель, я бы не рекомендовала брать на работу в офис большое число семейно неустроенных, молодых или сексуально озабоченных сотрудников, которые на рабочем месте будут пытаться решать свои личные вопросы. В нашей компании служба безопасности на сегодня проверяет людей и с этой позиции».
Служебный роман - мнение 4
Марина Гольдинберг, занимающая пост директора по маркетингу в корпорации «Органик»: «В нашей компании легкий флирт присутствует, ведь без него психологически невозможно существовать. В напряженный момент работы или просто в трудный день чашечка кофе или комплимент от коллеги будут приятными и смогут изменить настроение на позитивное.
Мое мнение – дружба (но не служебный роман) положительно влияет на взаимодействие подчиненного и руководителя. Благодаря наличию дружеских отношений можно рассчитывать на поддержку в трудную минуту. А присутствие романтики в отношениях коллег довольно часто бывает поводом семейных скандалов и проявления ревности в офисе. При этом наша компания считает неэтичным регулировать личные взаимоотношения в коллективе.
По-моему, наличие семейных династий благодаря влюбленности дает возможность стабильного развития компании. Это чувство делает мышление творческим и нестандартным и повышает трудоспособность. Но при одном условии – чтобы супруги по работе не были связаны, ведь рабочие вопросы обычно переносятся на кухню, а домашние – на работу».
Текст - Анна Серебрякова
