Ювелирный дресс-код: как выбрать украшения для офиса. Какие украшения можно носить в офисе: образ деловой женщины

Признаюсь, мне очень повезло! Я работаю в компании, где отсутствует строгий дресс-код. Если честно, то его вообще тут нет. Естественно, в рваных блузах и грязных брюках никто не приходит. Просто здесь можно ходить в джинсах и футболках не только в «свободную пятницу». Да чего уж скрывать: в изнуряющее жарой лето мы щеголяли по офису в коротких шортах и микроплатьях… Словом, моя творческая душа стилиста ликует!

Но, таких счастливчиков не так уж и много(. Во многих компаниях существует дресс-код, который накладывает на сотрудниц весьма строгие ограничения как в одежде, так и в украшениях.
И, если подобные «ущемления» в одежде не так страшны, то аксессуары… Ведь аксессуары помогают подчеркнуть нашу индивидуальность! Отказываться от них – совсем не обязательно, главное, удержаться на грани и не переступить черту.

Деловые дамы чаще всего отдают предпочтение кольцам, серьгам, часам, цепочкам и браслетам. Конечно, надевать на себя все сразу не стоит. Однако каждая из этих вещиц способна дополнить образ преуспевающей бизнеследи.

Ювелирные украшения деловой леди считаются символом статуса и престижа. В то же время они красноречиво говорят о ее вкусе и чувстве стиля.

Выбор тех или иных украшений зависит от:
- сферы деятельности (государственная структура, издательство, галерея и прочее);
- значимости события (переговоры, презентация или корпоративная вечеринка);
- времени суток (дневное или вечернее);
- возраста и должности (рядовой сотрудник не может позволить себе украшения по стоимости выше тех, что носит руководитель)… По крайней мере в офисе))).

Что же можно надеть в офис, а что нельзя?

Эксперты (к слову, я с ними во многом согласна) предлагают нам семь основных правил офисного ювелирного дресс-кода:
1. Ориентируемся на элегантный минимализм. Этот вечно модный тренд, особенно актуальный для делового дресс-кода. Причем как в одежде, так и в украшениях. Отдавайте предпочтение скромным, не броским вещицам, покоряющим не яркостью, а ненавязчивым шиком и стилем.

2. Ничего личного. Деловой стиль исключает присутствие каких-то личных интимных элементов. Кулоны-сердечки, браслеты с многочисленными подвесками, сережки с ангелочками… все это оставьте для встречи с подругами.

3. Уместность. Не стоит надевать в офис винтажные ожерелья и большие деревянные или пластиковые браслеты. Эксклюзивные украшения тоже лучше приберечь для вечернего выхода или свидания. Ювелирные украшения должны гармонично вписываться в общий образ, не акцентируя на себе внимание.

4. Помним о правиле «трех вещей». Офисный дресс-код предусматривает наличие на женщине не более трех украшений. К примеру, обручальное кольцо, можно дополнить серьгами или цепочкой и браслетом.

5. Белое или желтое. Безвкусицей считается сочетание украшений, выполненных из желтых и белых металлов. Но, современные ювелирные тенденции вполне допускают данный союз. Так что, если само изделие выполнено с привлечением обоих металлов, то почему бы и нет?!

6. Камни. В рамках офисного стиля допустимы украшения с небольшими камнями, например, бриллиантами. Жемчужные гвоздики так же прекрасно подчеркнут ваш деловой образ.
Правда, как-то умалчивается про обручальные кольца, которые могут быть и с 1-, и с 2-каратными бриллиантами…

7. Время – деньги. У настоящих бизнеследи на счету каждая минутка. Словом, без часов – никуда! Оптимальный вариант - классические модели со спокойным циферблатом и кожаными ремешками нейтральных цветов. А вот часы-кольцо, часы-кулон, часы–браслет (в ювелирном исполнении), корпус которых изготовлен из драгоценных металлов или с инкрустацией из драгоценных камней, подойдут для вечерних и торжественных мероприятий.

8. Цена вопроса. По их цене ваших украшений деловые партнеры будут судить о том, насколько хорошо идут дела в фирме, где вы работаете. Вывод - не стоит экономить на украшениях, но и бросаться в крайность тоже не надо. Покупайте что-то, соответствующее вашему уровню доходов.

Галина Масленникова — звёздный стилист, в клиентах которой — целая плеяда брендов с самыми громкими именами: Jaguar, Kia, Oriflame, Faberlic, Avon, SOKOLOV, Cosmopolitan magazine, OK! Magazine. Среди персоналий — Лена Летучая, Агния Дитковските, Екатерина Варнава, Влад Соколовский. Мы расспросили Галину о том, как правильно одеться в офис, чтобы всегда выглядеть презентабельно и не нарушить ни одного табу дресс-кода. А заодно подобрали идеальные украшения и аксессуары — как для мужчин, так и для женщин — чтобы любая «встреча по одёжке» закончилась взаимовыгодным совместным сотрудничеством и, возможно, парой комплиментов.

Что сегодня означает понятие дресс-кода руководителя? Есть ли у него строгие рамки и правила?

Галина Масленникова: Как известно, незнакомому человеку достаточно несколько секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Если этот собеседник — руководитель компании, то вдобавок к первому впечатлению о самом человеке создаётся впечатление о всей компании. Действительно, по внешнему виду главы компании можно многое сказать о самой организации. Правильно подобранная одежда руководителя может транслировать идеи стабильности, собранности и успешности его предприятия.

В наше время чёткие границы офисного дресс-кода размываются, многие современные управленцы предпочитают более расслабленный стиль одежды, что не всегда может сыграть положительную роль в их позиционировании. Общие правила рабочего дресс-кода, о которых мы поговорим ниже, остаются и работают на благо имиджа как отдельно взятого сотрудника, так и целостного образа компании.

Что даёт создание нужного имиджа руководителю с точки зрения психологии?

Галина Масленникова: В неформальном костюме сложно войти в роль собранного и вызывающего уважение руководителя: скорее, это располагает к расслабленному общению «на равных». В то время как рамки делового костюма создают правильное представление о личности руководителя, подчёркивают его значимость и создают эффект убедительности и авторитетности, а это, в свою очередь, обеспечивает правильное восприятие главы компании сотрудниками, деловыми партнерами и публикой. При соблюдении дресс-кода срабатывает правило: научитесь одеваться безупречно и ваш имидж будет неизменно работать на вас.

Если копнуть ещё глубже и разобраться, почему именно строгая деловая одежда вызывает определенные ассоциации, нужно обратиться к данным многочисленных исследований сложившихся архетипов. Наверняка, вам встречались психологические тесты, в которых предлагалось выбрать одну понравившуюся геометрическую фигуру: круг, треугольник или квадрат. Анализ данных привёл ученых к интересным выводам.

Расскажите, пожалуйста, подробнее.

Галина Масленникова: Например, треугольник вызывает ассоциацию с мужским началом, властью, лидерством, доминированием. Круги ассоциируются с женским началом, мягкостью и вдумчивостью. Квадраты в свою очередь ассоциируются с прочной рамкой, воплощением надёжности и стабильности. Если применить эти данные к деловой одежде, получим, что пиджак со всеми своими строгими линиями — это сочетание треугольных и квадратных форм, выражение власти и стабильности. Это применимо и к галстуку, этот аксессуар — яркий символ мужественности. С другой стороны, когда необходимо подчеркнуть творческую жилку и креативность, в помощь придут округлые силуэты, мягкие или тонкие ткани, закругленные линии кроя, драпировки.

Незаменимые вещи в гардеробе руководителя-мужчины и руководителя-женщины — это...?

Галина Масленникова: Согласно правилам делового дресс-кода, мужчине-руководителю высшего звена для официальных мероприятий, деловых переговоров и встреч на высоком уровне желательно отдать предпочтение наиболее консервативному костюму тёмно-синего или тёмно-серого цвета с однобортным пиджаком, дополнив его белой рубашкой и однотонным тёмным галстуком, чёрными или тёмно-коричневыми туфлями оксфорд или дерби, в идеале с кожаной подошвой. Даже к носкам руководителя предъявляются особые требования: они должны совпадать по цвету либо с тоном обуви, либо с тоном брюк. Рубашки тёмного цвета, костюмная ткань в клетку или полоску больше соотносится со стилем бизнес-casual, который более уместен для деловых командировок, неформальных встреч и корпоративных неофициальных мероприятий.

Женщина-руководитель в первую очередь должна иметь костюм: жакет с юбкой классического прямого кроя или брюками, опять же прямого кроя, или платье в комплекте с жакетом — последний может быть как двубортным, так и однобортным. Допустимы варианты юбки с блузкой, но юбка в таком случае должна быть дополнена поясом. Для управленцев в высококонсервативных кругах, структурах правительства и власти крайне важно сопровождать образ тонкими матовыми чулками или колготами.

Поговорим о деталях. На какие аксессуары стоит обратить внимание, а каких лучше избегать?

Галина Масленникова: Аксессуары в деловом имидже весьма стандартны. Многим это кажется скучным, но именно классическими аксессуарами можно правильно расставить акценты в своём образе и подчеркнуть деловой настрой. Бизнес-леди при выборе часов следует учитывать комплекцию и пропорции тела — для невысоких дам хрупкой комплекции лучше всего подойдут небольшие часы на тонком ремешке, когда на высоких женщинах миниатюрные часы будут выглядеть несерьёзно. Им следует обратить внимание на средний размер циферблата и ширину ремешка. А вот на миниатюрных сотрудницах такие крупные часы будут выглядеть увесисто и громоздко.

Основные правила делового дресс-кода для аксессуаров:

Женщинам:

• разрешено носить не больше одного кольца на одной руке;
• серьги не более 2,5 см в диаметре (никаких люстр и длинных качающихся моделей, какими красивыми они ни были бы);
• крупные драгоценные цветные камни недопустимы в офисе в дневное время;
• разрешается носить одну небольшую подвеску или нить жемчуга;
• запрещены крупные браслеты, которые могут издавать лишние звуки, несколько колец на одной руке, фенечки, пирсинг и массивные кольца-перстни.

Мужчинам:

• обязательно следует следить за длиной галстука: не допускается, чтобы его конец находился значительно ниже или выше пряжки ремня;
• категорически не допускаются белые или спортивные носки;
• обувь из экзотической кожи (питон, крокодил, страус), замшевая обувь считается элементом неформального стиля, поэтому лучше всего отдать предпочтение классическим туфлям из гладкой натуральной кожи;
• перстни и заметные нательные кресты и цепи лучше тоже не демонстрировать в стенах компании.

Классическим «набором» аксессуаров успешного мужчины считается зажим для галстука, запонки и часы. Как он модернизировался сегодня?

Галина Масленникова: Главная особенность управленцев в России — неискоренимая приверженность статусу и дорогим аксессуарам. Внешний вид в бизнес-сообществе характеризует человека как личность, подчеркивает его принадлежность к определённому кругу. Причём если раньше основным показательным аксессуаром были часы, то сейчас у серьёзного руководителя, помимо статусных часов, стильных запонок и зажима для галстука, должен быть и гаджет самой современной модели.

Какие часы стоит выбирать руководителю-мужчине?

Галина Масленникова: Мужчинам следует выбирать плоские модели, чтобы они спокойно убирались под манжету сорочки. Часы классических форм (круглые, прямоугольные, квадратные, овальные носят на ремешке из натуральной кожи или на тонком металлическом браслете.

Какие правила в выборе украшений следует соблюдать деловой женщине? (что выбирать в офис, на бизнес-встречу, на презентацию/коктейль?)

Галина Масленникова: При выборе украшений в офис и на бизнес-встречу нужно отталкиваться в первую очередь от корпоративного дресс-кода. Если в компании очень жёсткие требования к внешнему виду сотрудников, то работает правило «чем меньше, тем лучше». Это буквально означает минимум украшений на работе: обручальное кольцо, небольшие серьги, подвеска на цепочке и часы. Но это не значит, что если компания более либеральна в отношении внешнего вида сотрудников, то нужно надевать на себя всё самое красивое и нарядное в несколько рядов. Мода на массивные колье и браслеты прошла, поэтому выбирая изящные минималистичные украшения, вы будете не только в тренде, но и соблюдать требования делового стиля одежды.

На каких деталях образа не стоит экономить ни при каких обстоятельствах?

Галина Масленникова: В первую очередь нужно ухаживать за собой, заботиться о своём внешнем виде, потому что отсутствие аккуратной прически не спасут никакие серёжки, а красивейшие часы не произведут должного впечатления без свежего маникюра. Несомненно, не нужно экономить в выборе этих самых часов, они будут с вами не один сезон. Так же при выборе хронометра обратите внимание, предлагаются ли к нему альтернативные ремешки, с ними можно будет немного изменить ваш аксессуар, а значит и весь образ в целом. Так же особенное внимание стоит уделить бизнес-атрибутике: сумкам, портфелям, папкам для документов, визитницам, ручкам, чехлам для мобильных устройств — все эти детали могут очень многое сказать о вашем отношении к работе.

О «Золотой фортуне» - крупнейшей ювелирной сети Саратова – по городу ходят легенды. То в форму продавцов водят белые перчатки, то в магазинах раздают воздушные шары и апельсины, а то елки новогодние для детей устраивают. Еще большее изумление вызывают владелицы магазина, которые вопреки расхожему мнению о несуществующей женской дружбе, вот уже 12 лет дружат и ведут совместный успешный бизнес без каких-либо поползновений к разрыву и выяснений «кто здесь главный». О том, как Веронике Евгеньевне Еруслановой и Наталии Игоревна Степановой удается создавать свою удачу, пойдет речь в этой статье.

Как вы лодку назовете, так она и поплывет

Создательницы «Золотой фортуны» – Наталия Степанова и Вероника Ерусланова – уверены, что их счастливая судьба свела их не случайно. Уж очень много общего оказалось у двух творческих женщин, решивших организовать бизнес в Саратове. Ровесницы, обе в прошлом врачи и обладательницы одной девичьей фамилии Наталия и Вероника стали, со свойственным обеим позитивным настроем, творить красоту вокруг себя. Сразу разделили обязанности и договорились работать на принципах полного доверия и взаимовыручки. Самым важным в бизнесе они считают именно человеческий фактор. Несмотря на массу стереотипов, относительно несостоятельности женской дружбы и примеров распавшихся союзов из-за того, что кто-то из партеров в определенный момент «встает в позу» хозяина, Наталия и Вероника успешно работают в паре больше десяти лет.

Путь к своей «Золотой фортуне» у хозяек не был гладким. Методом проб и ошибок, пройдя все ступеньки в организации ювелирных продаж от продавца до руководителя, Вероника и Наталия пришли к выводу, что пора создавать собственное имя. Так в логотипе появилось колесо судьбы, а разбросанные по Саратову небольшие секции в универмагах превратились в несколько магазинов «Золотой фортуны». «У нас были хорошие наработки и идеи, которые хотелось показать, – говорит Наталия Степанова. – И мы решили не разбрасываться на множество мелких отделов по всему городу, которые сложно контролировать, а укрупниться и создать действительно цельные, красивые и удобные магазины».

Вооружившись знанием фен-шуй и собственным виденьем «идеального» магазина, Вероника и Наталия принялись за создание магазина. «Золотая фортуна» отстраивалась по сторонам света, которые и обусловили дальнейшее зонирование помещения. «Мы сделали ставку на энергетику, – говорит Вероника Ерусланова, – и это сработало. Мы знаем, где лучше поставить иконы, а где столовое серебро». Кроме того, разбивка зала на зоны позволяет делать частую «переброску» товара из одного отдела в другой. Вообще всему, что касается создания приятной атмосферы, хозяйки магазина уделяют особое внимание. Оранжевые тона в интерьере эмоционально согревают даже замерзших покупателей, которые интуитивно начинают развязывать шарфы и расстегивать куртки, при виде апельсинового дерева в магазине.

Ювелирный дресс-код

Какими бы превосходными качественными характеристиками не обладали украшения, если продавец неприветлив, изделия не покинут ювелирной витрины. За персоналом в «Золотой фортуне» следят строго, потому как имидж фирмы, занимающейся продажами, это прежде всего корпоративная культура и культура обслуживания. И облик продавца во многом формирует то самое имя фирмы, о котором так заботятся создательницы магазина.

От официального черно-белого варианта в одежде продавцов отказались сразу. Ориентируясь на цвета в логотипе «Золотой фортуны», Саратовским модельером Татьяной Паж разработала форму для персонала магазина. Так девушек одели в беж и бордо, причем, абсолютно одинаковых «инкубаторских» вариантов избежали с помощью разных оттенков одного и того же цвета. Бежевые блузки и водолазки уходящие по гамме ближе к персиковым или розовым оттенкам дают возможность подобрать для девушки тот цвет, который наиболее выгодно подчеркнет лицо. Такое чисто женское понимание влияния одежды на настроение помогло создательницам магазина сделать форму, которую носят с удовольствием.

Вариантов формы два: зимний и летний. В летнем варианте одежде обязательно открытая шея, чтобы можно было приложить колье, и короткие рукава, позволяющие демонстрировать браслеты. В зимнем варианте формы легкие блузки заменили водолазкам, сохранив тем самым все необходимые требования, для демонстрации украшений. Изюминкой формы стали белые перчатки, слух о которых разнесся сарафанным радио по всему Саратову. Нововведение было принято не всеми и не сразу, но сейчас, невозможно представить сотрудницу «Золотой фортуны» без этого аксессуара.

Поделись улыбкою своей

Но по одежке только встречают, дальше поможет только внимание, обходительность и личное обаяние продавца. «Мое глубокое жизненное убеждение состоит в том, что человек обязательно должен отдавать как можно больше, делиться всем, что есть у него в голове и в сердце, – рассказывает Вероника. – Об этом я постоянно говорю нашем девочкам. Ни в коем случае нельзя допускать какого-либо пренебрежения к клиентам, лени и невнимательности. Нужно обязательно показывать, давать подержать и примерить то, что есть. Даже если клиент не в состоянии позволить себе то или иное изделие. Ведь это колоссальный импульс для клиента и радость для продавца дать человеку почувствовать себя на уровень выше, чем он ощущает или является».

Раскрепостить человека, в котором сидит стереотип «не тронь» из советского прошлого, рассказать как можно больше, создать настроение – вот основная задача продавца «Золотой фортуны». Металл и камни блестят сильнее только, если блеск подкреплен улыбками людей. Именно поэтому магазин уделяет большое внимание подаркам и сопутствующим товарам – блокноты, ручки, фирменные коробочки, надушенные платочки – обязательный довесок к самой покупке. А акции, когда в качестве подарка выступают апельсины и воздушные шары, вызывают особый восторг саратовчан. Молодожёны представляют собой особую группу покупателей, поэтому при покупке обручальных колец они всегда получают подарок «на счастье» – золотое сердечко или подкову. Сначала эта практика была введена в одном магазине, расположенном в «спальном» районе неподалеку от ЗАГСА, а затем – еще в двух других.

«Золотая фортуна» предоставляет своим работникам соцпакет, практикуются прибавки к зарплате за выработку лет. Сотрудник, получивший звание «продавец года», получает возможность отдохнуть со своей семьей за счет компании. А на Новый год все сотрудники получают ценные подарки, в том числе и для своих детей.

Ищу человека

За годы работы в сфере ювелирных продаж у руководства «Золотой фортуны» сформировались определенные требования к персоналу и методы при на работе людей на работу. Частью «Золотой фортуны» может стать:

· Человек не из «своих». Брать на работу своих – плохая практика считают в «Фортуне», лучшие сотрудники получаются из тех, кого берешь со стороны, обучаешь, воспитываешь и помогаешь в работе.

· Семейный молодым людям от 23 до 45 лет. Женатые или замужние сотрудники относятся к работе серьезнее, у них есть, для кого работать, и есть стремление расти. Возрастной ценз не жесткий, но совсем молодых девушек на работу стараются не брать – велик риск скорого образования «тусовки» на рабочем месте.

· Человек с высшим образованием, особенно с педагогическим. Как показывает практика именно педагоги лучше всех умеют общаться с людьми, быстро находят подход к любому клиенту.

· Некурящий человек. Постоянные выходы сотрудников из зала на перекур становятся проблемой, с которой руководство фирмы борется методами кнута и пряника.

Все эти требования скорее желательные, нежели обязательные – все зависит прежде всего от человека – не устают повторять в руководстве компании. Поэтому при приеме на работу соискатели проходят психологическое тестирование на пригодность к профессии и совместимость с персоналом. «Психолог очень помогает не только при решении брать на работу или не брать, – говорит Наталия, – психологическое тестирование помогает понять, куда именно лучше взять того или иного человека. Очень советую всем своим коллегам пользоваться услугами психолога – работает безотказно». Дело в том, что у «Золотой фортуны» есть небольшие магазины, расположенные в крупных торговых центрах. В таких магазинах работает только один продавец и охрана. Вот тут и пригождаются психологические исследования, потому что кто-то лучше справится с работой, ощущая себя в роли хозяйки, а кому-то нужна поддержка коллектива и «чувство локтя».

Золотое детство

«Золотая фортуна» первая и единственная в Саратове и одна из первых в России фирм, организовавших детский ювелирный салон. Дети в ювелирном бизнесе – категория особая, редкая и сложная. Далеко не все заводы готовы выпускать украшения для детей, потому как из-за их легковесности обходятся они производителям очень дорого. Плюс особенности нашего менталитета, когда маленьким девочкам бабушкины сережки с тяжелыми камнями и неудобными для детского ушка моделями. «У меня есть дочка, – рассказывает Вероника, – и я не хотела, чтобы тяжелые серьги оттягивали ее ушки. Меня всегда удивляло, почему у нас есть детская мода, но нет детской ювелирной продукции. Поэтому мы и создали магазин, где все сделано для того, чтобы нашим детям было удобно».

Так, в Детском мире Саратова появился специальный отдел «Золотой фортуны» рассчитанный специально именно на детей. Мебель и витрины магазина ниже обычных, подарочные наборы состоят из цветных карандашей, фломастеров альбомов и других, любимых детских развлечений, а главный покупатель магазина – ребенок. Психология детских продаж подразумевает общение с ребенком на его уровне, поэтому все продавцы проходят специальное обучение.

Главным героем детского салона становится именно маленький посетитель, даже если он пришел с мамой. Продавец знакомится с ребенком, спрашивает о том, что он любит, какие мультики смотрит, какие книжки читает, каких героев рисует. Таким образом, ребенок становится активным участником процесса покупки, сам выбирает то, что ему нравится. Первая реакция мам на такое обращение – это шок, потом восторг от того, какой оказывается самостоятельный и талантливый у нее ребенок. А дальше мама понимает, что ее чадо самостоятельно сделает свой выбор, оставляет ребенка на попечение продавцов и идет рассматривать украшения для себя.

Ассортимент детского магазина делится по возрастным группам. Тут можно найти серебряную ложечку или погремушку для новорожденного, которая будет передаваться по наследству. Можно присмотреть украшения с героями любимых советских или диснеевских мультиков для детей дошкольного и младшего школьного возраста. А можно найти подарок и для юной леди, которая только что перестала выдавать замуж куклу и стала засматриваться на соседских мальчиков. Так что все «по-взрослому», только лучше, даже дисконтные карты в этом салоне – детские. Выписываются они на имя ребенка, а в базу данных заносится его день рождение и сведения о братишках и сестренках. Обладатели этих карт получают приглашения на елки и специальные предложения на день рождения. Прекрасные деловые отношения и взаимопонимание сложились у «Золотой фортуны» с Торговым домом «Садко» – пожалуй, единственным из всех российских ювелирных производителей, уделяющим самое серьёзное внимание детскому ассортименту.

Планы

Останавливаться на достигнутом создательницы «Золотой фортуны» не собираются. Сейчас каждая участница ювелирного дуэта развивает дополнительные направления бизнеса, которые будут подвязываться к одному бренду. Вероника развивает интерьерное направление, а Наталия занимается салоном красоты. К дисконтной карте «Золотой фортуны» прикреплена также сеть салонов, торгующих элитной одеждой Versace, Trussardi и других мировых брендов. В ближайших планах открытие ювелирного салона класса люкс.

Наши координаты:

410600 г. Саратов, проспект Кирова, д. 43, «Детский мир»