Продукты и калькулятор калорийности

Правила увольнения пенсионера с работы. Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда

Увольнение работника по собственному желанию подразумевает необходимость отработки им двух недель после уведомления работодателя о своем решении. По истечении регламентированного законом времени, сотрудник получает расчетные деньги и трудовую книжку. Меняется ли стандартный порядок проведения процедуры увольнения, если увольняемый работник пенсионного возраста? Как уволиться пенсионеру без отработки? Статья Трудового Кодекса регламентирует права сотрудника в таком статусе единожды воспользоваться льготной возможностью.

Увольнение пенсионера

Что говорит закон

Законодательные нормы регламентируют обязательства работника в предварительном уведомлении работодателя о желании прекратить с ним трудовые отношения. Процедура должна быть реализована за 14 дней до желаемой даты разрыва договора. В Трудовом Кодексе рассмотрены исключения, при которых процедура увольнения может быть проведена по упрощенной схеме. В некоторых случаях, обусловленных заинтересованностью в событии обеих сторон трудового соглашения или при достижении договоренностей с работодателем, человек может быть уволен на следующий день после регистрации заявления в статусе входящего документа. К льготной категории работников, представители которой вправе не отрабатывать при разрыве трудового договора, относятся пенсионеры.

Пенсионеры и работа

Пошаговая инструкция увольнения работника по собственной инициативе

Контрольная дата, регламентирующая начало пенсионного жизненного периода, не обязует трудоустроенного человека увольняться. Она также не является основанием для работодателя инициировать разрыв трудового договора. Граждане часто работают еще долго после достижения ими пенсионного возраста. Однако закон определяет основным источником дохода пенсионера пенсию, поэтому работа для него должна отойти на второй план. Выход на пенсию предполагает невозможность продолжения человеком трудовой деятельности по причине возрастных особенностей организма. Его финансовое обеспечение возлагается на государство.

Основания для увольнения пенсионера

Если сотрудник при достижении рубежного возрастного периода считает необходимым уволиться по причине личного нежелания или невозможности продолжать работать ввиду состояния здоровья, то он вправе расторгнуть трудовой договор. Пенсионер не должен соблюдать двухнедельный период отработки после извещения о своем решении работодателя. В заявлении он может отобразить любую дату увольнения и работодатель не может ее оспорить.

Читайте также: Табель учета рабочего времени: условные обозначения, коды и сокращения

Нюансы

Увольнение пенсионера в упрощенном порядке возможно только в ситуации, когда он впервые разрывает трудовые отношения после наступления даты, регламентирующей начало пенсионной жизни. В заявлении об увольнении необходимо отразить все причины ухода с работы, обусловленные:

личным желанием человека;
выходом на пенсию.

Льготными возможностями можно также воспользоваться до момента выхода на пенсию при условии, если в заявлении датой увольнения указать любую дату, последующую за днем рождения, после которого работник может выйти на заслуженный отдых. В такой ситуации работодатель регистрирует заявление и в указанный сотрудником день выдает ему окончательный расчет и трудовую книжку.

Если в заявлении пенсионер укажет причиной увольнения собственной желание, то у работодателя не будет основания делать для него исключения по срокам, поскольку он не обязан владеть информацией о возрастных категориях своих служащих и об их сроках выхода на пенсию. В случае если руководитель субъекта хозяйствования, в штате которого работают люди пенсионного возраста, инициирует процедуру ликвидации компании, то их увольнение оформляется по стандартной схеме, регламентируемой законом. Отрабатывать обязательные дни при этом им не нужно.

Когда придется отрабатывать

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только один раз.

Человек не может выходить на пенсию несколько раз. Если он уволился, и по истечении определенного временного периода решил восстановить трудовые отношения с прежним работодателем, или оформить их с новым, то применение опции льготного увольнения для него уже будет недоступно. Разрыв трудовых отношений в такой ситуации оформляется по стандартной схеме с необходимостью отработки, применяемой для всех работников.

Как не отрабатывать

Если пенсионер ранее уже воспользовался льготным правом увольнения, но не желает отрабатывать двухнедельный срок, то он может договориться с начальством об увольнении по соглашению сторон. Расчет и трудовую книжку работник получит в день, указанный в заявлении как день увольнения.

Занимаемая пенсионером должность может не позволять ее оставить пустующей на двухнедельный период отработки. Поскольку по закону работодатель не вправе оформить нового сотрудника на еще не освободившееся рабочее место, то он вряд ли пойдет на уступки пенсионеру.

Если работодатель не желает договариваться об упрощенной схеме прекращения отношений, то работник вправе на две недели оформить отпуск или больничный лист.

Однако пенсионеры обычно не злоупотребляют такими решениями ввиду своей ответственности, определяющей необходимость подготовить документы для передачи приемнику или сотруднику, на которого возлагаются обязанности увольняемого работника. Лица пенсионного возраста отличаются общительностью, поэтому им часто необходимы две недели для того, чтобы попрощаться с коллегами.

Порядок увольнение (расторжения трудового договора) пенсионера без отработки регулируется нормами действующего трудового законодательства, но содержит в себе некоторые нюансы. О том, как правильно прекращаются трудовые отношения с такой категорией населения, расскажем далее.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Общий порядок увольнения граждан, а именно расторжение трудового соглашения по собственному желанию, прописан в ТК РФ.

Абзац первый названной статьи регламентирует обязанность граждан об уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Иными словами, написать заявление необходимо за две недели. В случае, если между сторонами трудовых правоотношений достигнуто соглашение, то увольнение может произойти до истечения указанного срока.

В быту названный срок принято именовать «отработкой».

Пенсионеры, как и другие граждане, в своей трудовой деятельности должны руководствоваться положениями ТК РФ, но с некоторыми исключениями. Зачастую, работодатели также не учитывают указанные нюансы.

Порядок увольнения: нюансы

Для того чтобы правильно уволить пенсионера, необходимо знать о нескольких нюансах:

Если гражданин уже имеет статус пенсионера, увольнение может произойти без отработки двухнедельного срока той датой, которую определил он сам;
Если дата, на которую приходится дата увольнения, совпадает с выходным или праздничным днем, оформить всю документацию такому сотруднику работодатель обязан на следующий рабочий день;
Использовать право пенсионера на увольнение без отработки можно лишь единожды. То есть, если впоследствии такое лицо примет решение о продолжение своей трудовой деятельности, увольнение будет проходить на общих основаниях. То есть, с обязательным соблюдением требований ТК РФ, а значит, с отработкой в течение 2 недель. При этом к какому работодателю устроилось лицо, к этому же либо другому, значение не имеет.
Указанные правила также относятся и к :
- если работник был трудоустроен до того, как достиг пенсионного возраста, уволить его должны в срок, определённый самим работником;
- если работник уже имел статус военного пенсионера, уволить его можно на общих основаниях, с соблюдением двухнедельной отработки.

Порядок увольнения пенсионера можно определить следующим образом:

Если гражданин получает статус пенсионера либо уже его имеет и желает воспользоваться льготным правом на увольнение впервые:
- необходимо подать заявление с указанием самостоятельно выбранной даты;
- в самостоятельно определённый в заявлении день получить расчёт, а также все бумаги;
Если гражданин уже является пенсионером и ранее использовал своё льготное право на увольнение, но позднее трудоустроился:
- необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты;
- отработать положенный срок;
- дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
- дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
- по истечении двух недель получить расчёт, а также все бумаги.

Порядок увольнения работников чётко определён действующим законодательством. Однако в отношении такой категории граждан, как пенсионеры, существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать при прекращении с ним трудовых отношений.

Работающий пенсионер – полноправный сотрудник, наравне с другими специалистами компании. Возрастная дискриминация недопустима на российском рынке труда. Возраст ни в коей мере не влияет на профессиональные компетенции, а именно они важны при подборе и увольнении персонала. Государство поддерживает пожилых граждан в их желании и праве работать, гарантирует защиту от неправомерных действий работодателя. Законодательство поощряет работников «третьего возраста» дополнительными бонусами на отдых. А также предоставляет льготу для всех работающих пенсионеров в ситуации увольнения: отсутствие двухнедельной отработки при прекращении работы по собственному желанию. Рассмотрим подробно ситуации, когда пенсионер перестает выходить на работу.

Право работника

Стать основанием увольнения работающего гражданина пенсионного возраста по собственному желанию может его волеизъявление. Увольняться – законное . Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию аналогична прекращению работы любого другого сотрудника. Отличается лишь тем, что нет обязанности в 14-дневной отработке. Это значит, что, сообщив письменно о своем решении уволиться, пенсионер освобождается от должностных обязанностей в тот же день. Бухгалтерия также должна произвести расчет с работником в день написания заявления. Пишется оно так.

В документе пожилой работник ссылается на статью 80 Трудового кодекса, которая снимает обязательства с пенсионера заранее уведомлять работодателя о желании уволиться. Сотруднику не обязательно указывать в заявлении точную причину и ссылаться на статус пенсионера. Работодатель может (но не должен) внести запись об увольнении в трудовую книжку с формулировкой: «по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом».

Желание работодателя

Инициировать расставание с престарелым работником организация может лишь при наличии объективных оснований. Это может быть:

соглашение сторон;
состояние здоровья, препятствующее исполнению трудовых обязательств;
прекращение срока контракта с работником или потеря им квалификации.

Только эти обстоятельства дают право увольнения пенсионеров по инициативе работодателя. Прийти к обоюдному решению о прекращении трудовой деятельности стороны должны в письменном виде. Работодатель вправе предложить выгодную для сотрудника выплату, которая его устроит и позволит официально расстаться. Документ в виде соглашения подписывается всеми участниками и является основанием для формирования приказа об увольнении.

Для подтверждения проблем со здоровьем наниматель направляет сотрудника на медицинское освидетельствование. При выявлении тяжелой болезни руководство должно предложить более легкую должность или сократить режим работы. Однако при отказе работника пенсионного возраста от предложенных альтернатив компания вправе расстаться с таким сотрудником.

Увольнение по медицинским показаниям гарантирует пенсионеру получение разовой компенсационной выплаты. Она рассчитывается из заработной платы за 2 недели и выплачивается в день увольнения.

Если в компании происходит аттестация сотрудников, и пожилой работник ее не проходит или не подтверждает имеющуюся квалификацию – это законное основание для прекращения им трудовой деятельности. Результаты проверок медиков и аттестационной комиссии будут доказательствами правомочных действий руководства организации при увольнении пенсионера.

В случае незаконного принуждения престарелого сотрудника к увольнению пенсионер вправе заявить о нарушении в трудовую инспекцию. Выявление противоправных действий нанимателя в отношении трудоустроенного пенсионера ведет к наложению административного штрафа. Работодатель, являясь юрлицом, будет обязан выплатить до 80 тыс. руб., а индивидуального предпринимателя и должностное лицо принудят к штрафу до 5 тысяч рублей.

Сокращение штата

Организационная структура предприятия управляется и изменяется руководством. Она существует, чтобы компания четко и слажено выполняла свои функции. Работодатель вправе корректировать структуру в зависимости от финансовой и производственной необходимости. Случается так, что целое направление работы компании перестает существовать, а вместе с этим возникает необходимость в сокращении трудовых единиц коллектива. При этом работающие пенсионеры не являются привилегированной категорией сотрудников, но есть финансовые нюансы при их увольнении.

Процедура сокращения проходит в несколько этапов.

Формирование комиссии, которая определит список претендентов на сокращение. Она оценивает профессионализм и эффективность работников отдела или цеха, подлежащего сокращению. Возраст не является критерием оценки, на сохранение должности влияет прохождение повышения квалификации или принадлежность к льготной категории. Документы, подтверждающие эти факты, работник предъявляет комиссии.
Утверждение приказа на сокращение и установление укороченного рабочего дня или недели.
Предупреждение каждого сотрудника в письменной форме за 2 месяца до сокращения.
Предложение альтернативных должностей в компании. Они могут быть нижестоящими или с более низким уровнем зарплаты. Предлагают несколько свободных вакантных мест, на выбор работника. Если предложения не устраивают сотрудника, следует его сокращение.

После получения уведомления пенсионер может продолжать трудиться положенные 2 месяца с сохранением заработка и правом поиска новой работы.

В последний рабочий день он получает выходное пособие, зарплату за отработанное время и , если не использовал дни отдыха. Спустя 2 месяца после сокращения пенсионер, через обращение в отдел кадров, получает вторую выплату среднемесячного заработка. А также может получить и третью выплату, если обратится в органы занятости населения, встанет на учет и получит справку не позднее двух недель после сокращения.

Правительство активно обсуждает различные аспекты, касающиеся граждан пенсионного возраста, продолжающих работать. Пытаясь стимулировать поздний уход на пенсию, создаются новые законы, позволяющие опытным сотрудникам дольше быть полезными на работе. Неоднократно предпринимались попытки поставить на повестку дня законодательное увеличение возраста, которое позволяет сотруднику выйти на заслуженный отдых позже.

Однако, рано или поздно, работодателю приходится сталкиваться с тем, что возрастной сотрудник изъявляет желание покинуть предприятие. Важно различать ситуации, при которых человек увольняется по причине вступления в пенсионный возраст от тех, когда приходится оформлять увольнение работающего пенсионера.

Следует заранее выяснить, как происходит увольнение пенсионеров по собственному желанию, отличается ли процедура от увольнения других сотрудников, и какие особые условия предусмотрены для данной категории граждан.

Вопросы, касающиеся прекращения взаимных договорных отношений между сотрудниками и их работодателями, регламентирует Трудовой Кодекс. Основываясь на данном документе можно выделить рад правил, одинаковых для возрастных работников и других категорий сотрудников, и ряд положений, которые распространяются только на пенсионеров.

Общие положения

Как и любой другой сотрудникна работе,пенсионер имеет права и обязанности, гарантированные ему государством.

Согласно 2 и 3 статьям ТК пенсионеры:

могут свободно распорядиться своими способностями, выбирая работу или отказываясь от неё;
не могут быть дискриминированы ни по какому критерию, включая возраст;
обладают равными правами и возможностями относительно других работников;
обеспечены государственными гарантиями, по соблюдению работодателями условий трудовых договоренностей, коллективных договоров и трудового законодательства в целом.

Процесс увольнения отражает 77 статья ТК РФ. В ней подробно описаны все права и обязанности, распространяющиеся на стороны. Так называемое «увольнение по собственному желанию» определено в законодательстве в виде понятия «увольнение по инициативе работника» и подробно описано в статье № 80.

Прекращение трудовых отношений с возрастными сотрудниками должно подчиняться общим принципам. Хотя, достижение установленного возраста нельзя использовать, как повод к увольнению, оно может быть расценено, как критерий невозможности дальнейшего выполнения служебных обязанностей. Это основание дает работнику право выйти на заслуженный отдых.

Работодатель может использовать данный критерий, как основание для освобождения пенсионера от должности, если организация относится к категории тех, в которых установлен возрастной ценз на занимаемые сотрудниками посты. К таким, например, относится большинство государственных структур, где не допускается официальное продолжение работы после 65 лет.

Исключения для пенсионеров

Официальным возрастом, при котором работник может уйти на пенсию, признается цифра, утвержденная законодательно.

В настоящее время она составляет:

60 лет — у мужчин (ФЗ №400 от 28.12.13);
55 лет — у женщин (ФЗ №400 от 28.12.13);
у мужчин на госслужбе – 65 лет (ФЗ №143 от 23.05.16);
у женщин на госслужбе – 63 года (ФЗ №143 от 23.05.16);

Мотивировать работодателей на сохранение рабочих мест за пенсионерами призвана 179 статья ТК. В ней закреплены преимущественные права на продолжение работы опытных сотрудников при необходимости сократить штат предприятия, если они имеют высокую квалификацию, обладают ценными навыками и знаниями.
Кроме того, возрастные сотрудники могут получить льготы при осуществлении работ:

укороченный рабочий день;
возможность получить дополнительные отпускные дни «за свой счет» в пределах двух недель в году;
возможность уйти с работы без отработки;
выбор удобного времени для ухода в отпуск, если сотрудник является участником ВОВ или ветераном (ФЗ №5 от 12.01.95).

Нюансы в вопросе отработки

Распространенное обязательство отрабатывать трудодни перед увольнением исходит из необходимости предупреждать руководителя о желании покинуть службу за две недели, закрепленной в ТК. Отработка при увольнении, как таковая нигде в законе не значится. Поэтому, предупредив работодателя можно и в отпуске и находясь на «больничном». Главное, чтобы до увольнения сотрудник оставался в штате не менее двух недель.

В случае с возрастными сотрудниками, законодательство предусматривает два варианта увольнения.

Регулирующая увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья № 80,трактуется работодателями по-разному. Это связано со сроком предъявления пенсионером соответствующего заявления. Часть руководителей считает, что если решение уволиться основано на причине достижения отдельным сотрудником пенсионного возраста, то нужно отпустить его без отработки. Если же работающий пенсионер решил прервать трудовую деятельность, то отрабатывать он должен в общем порядке, то есть установленные в законе 2 недели. Это прямое нарушение законодательства.

При достижении возраста ухода на пенсию, гражданин, отказываясь от дальнейшей трудовой деятельности,по закону становится обладателем дополнительных государственных гарантий и пенсионного обеспечения. При этом возможность прекратить работать и получать пенсионное пособие – право, а не обязанность.

Льготные условия, позволяющие пенсионерам увольняться без отработки в 2019 году, относятся к любому сроку подачи последними заявления, если они реализуют свое право, продолжая работать на том же предприятии. При этом в заявлении следует указать дополнительную причину увольнения.

Однако если после выхода на пенсию сотрудник устраивается на другую работу, то увольнение с неё будет проводиться по общим правилам, с учетом необходимости за две недели предупредить руководителя. Если иное не определено договором или соглашением.

Таким образом, в трудовой книжке может быть сделана только одна запись о том, что её владелец уволен при выходе на пенсию, которая дает преимущество без отработки уйти со службы.

Порядок увольнения

Пенсионера, желающего уволиться по достижению определенного возраста, следует предупредить о том, что продолжение работы на предприятии не ведет к отмене пенсионных выплат. Это заблуждение часто становится ложным стимулом для завершения трудовой деятельности.

Если решение остается неизменным, оформление увольнения возрастным сотрудникам зависит от того, что следует за выходом на пенсию.

Порядок увольнения связан:

с полным расторжением договора и прекращением сотрудником трудовой деятельности;
с продолжением пенсионером трудовой деятельности в организации в другой должности или на других условиях.

Перевести пенсионера на другую работу можно только с его согласия. Если оно получено, то процесс можно оформить переводом, либо осуществить расторжение одного договора, и подписание нового. Вариант перевода пенсионера на работу по срочному договору также не может быть применен без согласия работника. Если работодатель расторгает основной договор с пенсионером для оформления срочного — это незаконно.

Каждый из вариантов:

начинается с подачи сотрудником заявления;
предусматривает издание приказа об увольнении;
содержит необходимость внести изменения в учетные документы;
обязывает работодателя произвести расчет с сотрудником.

Каждый из этапов важен и имеет свои нюансы.

Заявление

Бюрократические нюансы имеют важное значение при увольнении возрастных сотрудников. Так, при подаче заявления на увольнение по собственному желанию, без указания причины, сотрудник рискует задержаться на предприятии и отработать 14 дней. Если в заявлении указано, что увольнение по собственному желанию производится в связи с решением выйти на пенсию или из-за достижения пенсионного возраста, то действия работодателя по принуждению сотрудника к отработке можно оспорить, как противоправные.

Правильно оформленное заявление на увольнение составляется по общим правилам документооборота, согласно которым содержит:

ФИО и должность руководителя, к которому направлено обращение;
ФИО и должность пенсионера;
дату предполагаемого увольнения;
причину ухода, которая в данном случае, формулируется, как «увольнение по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию»;
дату составления документа и подпись сотрудника.

Заявление удобнее составлять в двух экземплярах. Из которых первый отдается в отдел кадров, второй – с отметкой о принятии, остается у работника.

ВАЖНО: Если руководитель для подтверждения статуса пенсионера требует от сотрудника предъявления пенсионного удостоверения, его действия неправомерны. Работодатель обязан отпустить пенсионера, согласно его желанию.

Ограничения наложены только на увольнение, которое производится по инициативе работодателей.

Оформление приказа

Чтобы составить приказ на увольнение пенсионера, специалистам по кадрам необходимо использовать типовую форму Т-8, либо, разработать собственную форму. Такой вариант допускает Роструд (письмо № ПГ/1487-6-1 от 14.02.13). В последнем случае приказ оформляется на фирменном бланке, утвержденном руководством. Для соблюдения трудовой политики при составлении текста приказа следует придерживаться требований ГОСТ в части оформления документов (№Р 6.30-97).

В приказе указываются:

ссылка на третий пункт части №1 77 статьи ТК (увольнение по инициативе сотрудника);
ссылка на статью №80 ТК;
реквизиты полученного от работника заявления, которые выступают основанием для увольнения;
дата увольнения;
прозрачное требование прервать действие трудового договора и обеспечить производство расчета по обязательным выплатам и кадровым документам;

В приказе должны быть прописаны ответственные лица. Обычно ими выступают начальник отдела кадров и главный бухгалтер.

Кроме того на документе должны быть как минимум две подписи:

руководителя, отдающего распоряжение;
увольняемого сотрудника, после его ознакомления с текстом.

Последнее необходимо для подтверждения согласия пенсионера на увольнение.

Если осуществляется перевод возрастного сотрудника на более легкую работу, то приказ оформляется по форме Т-5.

Трудовая книжка

В трудовую книжку увольняющегося пенсионера сотрудник кадровой службы обязан заглянуть сразу после получения заявления, ещё до составления приказа. Если запись о выходе на пенсию там уже сделана, то повторно увольнять сотрудника по данному основанию нельзя. А значит и льготы по отсутствию отработки ему не положены.

Если такая запись отсутствует, то она создается кадровым специалистом на основании приказа об увольнении.

В строке указываются:

дата расторжения договора;
статья ТК, указанная в приказе (ч.1 п.3 ст.77);
подпись сотрудника кадровой службы;
печать организации.

Оформленную трудовую книжку следует вернуть пенсионеру в день увольнения.

Расчет

Приняв решение об увольнении, пенсионер может рассчитывать на все виды выплат, полагающиеся при увольнении по инициативе работника.

К ним относятся:

заработная плата за отработанные дни;
денежное возмещениенеиспользованных дней отпуска;
дополнительные выплаты, если на их получение имеются основания.

Если сотрудник работал сезонно по срочному договору, то ему полагается сокращенное выходное пособие. При работе по совместительству, расчет производится на основании ставки совместителя. Установленным сроком произведения расчета является последний день службы увольняющегося сотрудника.

Если в день, числящийся последним, сотрудник на рабочем место отсутствует, произвести расчет бухгалтерия обязана после поступления от него такой просьбы. Тогда датой окончательного расчета будет считаться рабочий день, следующий за обращением пенсионера.

Тонкости процесса

Нередко при увольнении пенсионеров происходят нарушения.

Например:

Работодатель пытается избавиться от сотрудников, достигших пенсионного возраста, мечтая заменить их молодыми кадрами. В этом случае может иметь место принуждение составить просьбу об уходе по собственному желанию или оформить увольнение по соглашению сторон.
Желая выиграть время на поиск нового сотрудника, руководитель настаивает на двух недельной отработке, хотя сотрудник составляет заявление об увольнении по достижении возраста, определенного как пенсионный.

Если работник докажет, что в отношении него было нарушено трудовое законодательство, то он может быть восстановлен на должность по решению суда. Кроме того, работодателю грозят материальные издержки в виде оплаты штрафов в государственную казну и компенсации морального ущерба пенсионеру.

Увольнение пенсионеров по их инициативе следует проводить, придерживаясь законодательных норм. Это гарантирует работодателю отсутствие претензий от трудовой инспекции, а пенсионеру законное право на заслуженный отдых.

Увольнение по собственному желанию пенсионера подробно рассматривается в трудовом кодексе (ст. 80 , ст. 77), а также в следующих нормативных документах:

Нужно знать, что выход сотрудника на пенсию не считается увольнением. При выходе на пенсию трудящийся получает право на получение пенсионного обеспечения согласно нормам законодательства РФ.

Также, согласно законодательству, гражданин имеет право уволиться, если принял такое решение. Об этом он может оповестить работодателя в любое время при помощи заявления об уходе. Далее работодатель подписывает заявление и издает приказ, с которым обязательно нужно ознакомить сотрудника.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию в 2019 году имеет следующие особенности:

работник может не сообщать работодателю о своем решении прекратить рабочую деятельность за 2 недели, если причиной ухода является выход на пенсию;

если причина ухода из организации не связана с выходом на пенсию, то предупредить работодателя за 2 недели гражданин обязан;

если гражданин решил устроиться в другую компанию, смена места работы никак не отразится на получении пенсии.

Внося запись в трудовую книжку, нужно учитывать его дальнейшие планы. Если человек планирует работать в другой организации, следует указать, что он уходит с работы по своему решению. Если решение принято в связи с выходом на пенсию, об этом делается соответствующая запись.

В последний день работы гражданин получает полный расчет. Также ему возвращают трудовую книжку.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Согласно законодательству, работники пенсионного возраста могут не отрабатывать две недели, выходя на пенсию, поэтому руководитель обязан оформить уход с работы согласно срокам, указанным в заявлении.

В особых случаях, когда уйти сразу не получится (например, если сотрудник является материально ответственным лицом), он должен сообщить о своем решении работодателю за две недели.

Нюансы увольнения по собственному желанию работающего пенсионера

О том, как увольняют пенсионеров по собственному желанию, мы рассмотрели выше. Следует упомянуть о некоторых нюансах:

Работавший ранее гражданин после окончания рабочей деятельности обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд РФ. Для этого нужно предоставить в отделение ПФ книжку и копию приказа, подтверждающие выход на пенсию. Там же он может написать заявление о .

ВАЖНО!

Известны случаи, когда увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходило с нарушениями закона. Согласно ст. 3 ТК РФ , работодатель не имеет права принуждать пожилого работника к подаче заявления об уходе. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию гласят, что гражданин в этом случае имеет право обратиться в суд. Если он сможет доказать данный факт, работодателя обяжут вернуть ему рабочее место и выплатить материальную компенсацию.

Строгие ограничения по возрасту трудящегося предусмотрены только для отдельных профессий (например, если работа связана с вредным производством, подземными работами, с радиоактивным производством и т.п.). Следовательно, руководитель не имеет права обращаться к работнику с просьбой покинуть занимаемую должность из-за того, что тот достиг определенного возраста.