Pda

Отношения на работе. Как выстраивать отношения на рабочем месте

Каждый человек - это личность, у которой есть свои предпочтения, стремления, положительные или отрицательные стороны. Трудовой коллектив состоит из личностей, порой противоположных по своим взглядам на многие вещи. Очень важная для каждого психология отношений на работе сложна и порой добиться взаимопонимания с другим человеком кажется невозможным. Искусство общения не даётся с рождения: этому навыку, как и любому другому, можно научиться.

Конфликтные ситуации на работе не являются чем-то из ряда вон выходящим. Одной из причин является моббинг - умышленная травля какого-либо члена коллектива с целью его увольнения. Процесс может задействовать достаточно много людей, в том числе руководящий состав.

Часто нагнетание обстановки происходит из-за распределения материальных выгод. Когда получают премиальные или наоборот, взыскания, несколько сотрудников, как правило, остаются недовольными. Дело даже не в самих выгодах, а в статусе их получателя. Ведь если одного отметили больше, чем другого, значит, руководство считает, что он лучше работал!

Другими причинами такой травли могут стать различия ценностей, расхождения целей или элементарная некоммуникабельность.

Натянутые отношения возникают, когда люди не выплескивают свои эмоции, не говорят о существующем недовольстве. Тем не менее, ситуация остаётся без изменений, а часто даже усугубляется. Тогда можно говорить о положительных моментах конфликтов. С их помощью происходит разрядка напряжения и жизнь становится, как не парадоксально, легче.

Лучше разрешить спорный вопрос сразу, чем оставить всё как есть, после чего ситуация выльется в длительное противостояние.

Психология отношений на работе в паре «начальник - подчинённый»

Психология отношений на работе подразумевает подчинение одного человека другому. Это непростые взаимоотношения, требующие тонко чувствовать, где грань, за которую переходить нельзя. Анализ отношений реальных коллективов показывает, что большая часть рабочих конфликтов состоит именно из таких противостояний.

Причинами такого положения дел являются возможность злоупотребления служебным положением, разное видение решения проблем, личная неприязнь и другие. Подчинённость в работе переносится и на бытовую жизнь, хотя формально этого делать никто не заставляет.

Грамотный начальник понимает, что любая конфликтная ситуация отрицательно влияет на рабочий процесс. Вместо того, чтобы заниматься своим делом, сотрудники отвлекаются на решение посторонних проблем, поэтому руководитель будет стараться загладить ссору.

Со стороны подчинённого должно быть понимание того, что дальнейшее накаливание обстановки ни к чему хорошему не приведёт, а значит, нужно идти на компромисс. Если эти две составляющие сложатся воедино, тогда конфронтация пропадет.

Рабочие коллективы состоят из представителей разных полов. По данным соцопросов, четверть мужчин считают, что женщины работают хуже их. Представительницы прекрасной половины то же самое думают о мужчинах, правда, всего пятая часть.

Естественно, психология отношений на работе такова, что необходимо постоянно доказывать целесообразность своего нахождения на той или иной должности. Однако межполовые взаимоотношения накладывают на это свой отпечаток. Мужчине-руководителю гораздо проще найти общий язык с подчиненными своего пола, чем противоположного. Это утверждение справедливо и для начальника-женщины.

Кроме того, внутри коллектива часто возникают сложности из-за недопонимания такого рода. Разные жизненные понятия, различные мировоззрения приводят к тому, что мужчины и женщины по-разному видят многие проблемы. Не говоря уже об их решении. В таком случае для сохранения нормальных отношений очень важно находить консенсус.

Наша ментальность такова, что мы воспринимаем родственные отношения на работе как нечто практически противозаконное. Хотя в большинстве стран, таких как США, Германия, Франция большая доля малого бизнеса состоит как раз из семейных предприятий.

Когда приходится работать с родственником, то очень хорошо будет, если получится разделять деловое общение и родственное. Тогда удастся избежать многих проблем и конфликтных ситуаций.

Однако так бывает далеко не всегда. Рабочие и родственные взаимоотношения часто переплетаются, а следствием почти всегда становится снижение производительности труда, его качества.

В заключение можно сказать о необходимости создания хорошего психологического климата в трудовом коллективе. Когда люди идут работать с радостью, отдача становится больше в разы. Кроме того, объединённая группа людей способна решать более масштабные и трудоёмкие задачи, эффективнее преодолевать кризисные ситуации.

Комментировать Отменить ответ

Андрей, 17 декабря 2016

Может ли моббинг иметь целью коллективное извращенное удовольствие, а не увольнение того, кого травят?

Вполне. Такие группы образуются в «старых» коллективах.

Роман на работе

Любовные отношения на работе сейчас осуждаются многими крупными компаниями. По мнению корпоративных психологов, близкие личные отношения плохо влияют на эффективность работы сотрудников и служат объектом сплетен, что тоже не идет на пользу рабочему процессу.

Многие компании даже при приеме на работу извещают соискателей о том, что роман на службе может послужить поводом для увольнения. Впрочем, есть и другая категория фирм – в них, наоборот, поощряются семейные отношения, а детям, рожденным двумя сотрудниками компании, даже причитается денежное приданное.

Но, несмотря на все запреты, любовь на рабочем месте по-прежнему продолжает настигать даже самых ответственных сотрудников. В первую очередь, основным фактором для нее служит отсутствие иного места для поиска. Многие женщины и мужчины с предубеждением относятся к знакомствам в сети. А где найти пару, если не обзавелись ей ни в ВУЗе, ни в колледже? Да и не просто пару, а соответствующего тебе по развитию человека? Именно по этой причине служебных романов в наше время становится все больше. Каковы же подводные камни таких отношений? Быть может, проще просто «переболеть» ими и так и не открыться вашему избраннику, попробовать поискать любовь в другом месте?

Если вы решили завести роман с вашим коллегой, находящимся с вами на одной ступеньке карьерной лестницы, такой союз может показаться оптимальным. Но, к примеру, если вы работаете в продажах и отличаетесь мягким характером, влюбленность может сыграть не в вашу пользу. В таких организациях культивируется высокая конкурентность, а помощь друг другу с клиентами и базами данных не приветствуется. Плюс, если в вашем отделе открыты перспективы для роста вверх, и продвинется только один из вас, создастся неудобная ситуация. Сможете вы или ваш избранник просто порадоваться за свою пару и продолжать работать вместе, пусть и в новой обстановке? Этот этап разрушает очень многие пары, особенно если вы амбициозны. Очень часто ссоры на этой почве заканчиваются увольнением менее ценного с точки зрения начальства сотрудника, чтобы сберечь нервы специалиста, недавно получившего повышение.

Третий вариант развития событий – вы завели служебный роман с вашим шефом. В этом случае рекомендуется как можно скорее вывести отношения за рамки рабочих – найти как можно больше интересов и общих хобби. В противном случае, вы рискуете превратиться в удобную любовницу, которая всегда под рукой, когда надо. Многие дамы уповают на продвижение по карьерной лестнице, но в данном случае оно довольно ограничено – мужчины предпочитают иметь своих любовниц на работе под рукой, а лучше всего непосредственно в своей приемной. Также главным неприятным моментом являются слухи и сплетни. Какие бы заслуженные профессионализмом награды вы не получали, все равно велика вероятность, что за вашей спиной будут перешептываться о том, что вы делите постель с шефом и премии получаете за секс с ним. Конечно, не во всех коллективах в курилках обсуждают служебные романы, но такое часто случается, и выдержать подобный моральный прессинг нелегко. Тем более, если вы с ним расстанетесь, это опять станет объектом для пересудов всего офиса. Если же ваш начальник просто бабник, который легко переключается на каждую новую молодую сотрудницу, злорадство коллег, как только вы отправитесь на скамейку запасных, вам будет обеспечено.

Несмотря на все перечисленное, у таких романов есть и весомые плюсы.

1. Любовь вырабатывает гормоны счастья в крови, вы постоянно находитесь на подъеме. Многие переживают фазу обычного романа со спадом рабочей деятельности, потому что их избранник находится далеко, и женщина стремится скорее покинуть офис и отправиться на свидание. В случае же служебных романов ваш коллега всегда рядом и это поощряет вас работать эффективней и лучше, стремиться выглядеть в его глазах не только привлекательной женщиной, но и высококлассным специалистом.

2. Ваш любимый не сможет говорить вам, что он занят на работе, отказываясь от свидания. Вы будете точно знать, когда его действительно завалили делами, а когда у него просто нет настроения.

3. Многие женщины заводят романы на работе, руководствуясь чувством собственника – избранник всегда на виду, а значит, изменить никак не сможет.

4. Вы имеете возможность наблюдать за ним в повседневной жизни! Все мы в периоды конфетно-букетной стадии отношений стремимся показаться лучше, чем мы есть, а при совместном житье начинают всплывать интересные подробности. А коллегу вы будете наблюдать ежедневно, присматриваясь к его поведению.

5. Вам всегда есть что обсудить, и если вы решили поругать шефа, вы точно знаете, что вашего собеседника этот разговор заинтересует. Кстати, если ваш начальник культивирует в компании принципы без личных отношений, то это придаст вашему роману привкус тайного приключения, сделав ваши чувства более острыми.

Но есть также и минусы, иначе все давно бы искали пару только среди коллег, и все организации стали бы исключительно семейными заведениями.

1. Основной минус – постоянное общение. Не только мужчинам, но и нам порой надоедает, что мы постоянно находимся у нашей пары на виду. К тому же, ревность в служебном романе тоже имеет место – вы просто можете извести своего коллегу постоянным контролем, и наоборот.

2. Любовь помогает нам быть на подъеме и лучше работать, но проблемы в отношениях, наоборот, отвлекут от рабочих задач. Тем более что объект раздражения будет постоянно маячить у вас перед глазами. Если же вы расстанетесь не в дружеских отношениях, то работа для вас обоих превратится в каторгу.

3. Даже дома вам будет все напоминать о работе, если вы живете вместе с коллегой. Не слишком большой минус, но по прошествии длительного срока это начинает очень утомлять.

4. Основная проблема – коллеги. Если они просто рады за вас, то вы счастливый человек. А вот некоторые начинают сознательно распускать нелицеприятные слухи, могут доложить начальству, если оно против служебных романов. Короче говоря, они могут изрядно попортить кровь. Если же один из вас является начальником, то к другому будет автоматически приклеен ярлычок человека, добивающегося продвижения по карьерной лестнице через постель.

Как сделать так, чтобы служебный роман приносил лишь удовольствие?

Иногда даже здравый смысл не спасает нас от наплыва чувств, поэтому лучше соблюдать «правила безопасности» служебного романа. Их не так много, но они могут вам помочь определиться с линией поведения, а также с тем, стоит ли продолжать отношения или лучше разойтись, пока чувства не набрали оборот.

Не путайте личные дела и работу! Этим грешат многие женщины, особенно на посту начальника. Не делайте никаких исключений ради своего любимого, но и не стоит переоценивать ваше отношение и становиться к нему более требовательной, чем к другим сотрудникам. Если вы закрутили роман с начальником, не стоит этим бравировать, чтобы не вызвать раздражение коллег. На работе лучше сохранять дистанцию и не афишировать ваш роман. Конечно, о нем и так рано или поздно станет известно, но это не значит, что нужно страстно целоваться на виду у всего офиса. И не давайте вашим эмоциям вылиться в безразличие к работе.

Не нужно ограничивать отношения офисом! Лучше максимально быстро найти общие интересы, посещать хотя бы кинотеатры. Ваши отношения не должны строиться лишь на рабочих обсуждениях, иначе они будут отличаться от обычных отношений коллег только сексом.

Будьте готовы перейти на другую работу! Если у вас все окажется серьезно, лучше перестать видеться каждый день на работе, чтобы не надоедать друг другу и не переводить роман в рутину. Перемешивание работы и отношений, вошедших в самый серьезный этап, подразумевающий под собой семейную жизнь, не приведет ни к чему хорошему. Подумайте о том, что на работе вы будете думать не только о ней, но и домашних делах, а дома – о работе, причем будете постоянно обсуждать это с мужем. Психологи рекомендуют даже парам, работающим отдельно друг от друга изредка практиковать раздельный отдых, чтобы обновить отношения и отдыхать друг от друга, вам же этого отдыха захочется намного раньше!

Не нужно становиться удобной любовницей! Если ваш шеф действительно строит ваши отношения только на сексе, и нет никаких перспектив для нормального романа, лучше это прекратить. Да, велика вероятность того, что вам придется сменить место работы. Но продолжая развивать это подобие отношений, вы тем самым лишите себя возможности нормального поиска подходящей вам пары. Помимо прочего, еще и станете объектом обсуждений всей женской части вашего офиса.

Не нужно руководствоваться скукой! Если вы живете с нелюбимым мужем и решили завести интрижку на стороне, нет ничего хуже, чем заводить служебный роман. Это скоро станет известно всем. Также не стоит крутить любовь на работе, если вам просто скучно или хочется отвлечься от бывших неудачных отношений.

В любых отношениях нужно руководствоваться не возможностями карьерного роста или скукой, а только чувствами. Именно на таких условиях возможен служебный роман, и тогда все его подводные камни не будут иметь для вас двоих никакого значения.

Я так и буду мучиться?

Все права на материалы сайта принадлежат владельцу сайта.

Чем опасен роман на работе с женатым человеком?

Стоит или нет? Служебные романы не так уж редки в наше время, но противников им – миллионы. Люди почему-то решили, что любовь должна возникнуть как облако, а рабочее место – это не место для любви. Это место работы. Поэтому хочется проанализировать служебный роман плюсы и минусы его. И какие.

Роман на работе – явление, которое часто встречается в нашей жизни, особенно в устойчивых коллективах, где нет большой текучки кадров, и успевают сформироваться определенные условия для развития служебного романа. Зачастую, такие романы на работе воспринимаются окружающими как «интрижки», не способные перерасти в серьезные чувства. Почему так происходит? На самом деле, роман на работе – одно из самых перспективных типов отношений, который только может встретиться человеку. Выбор профессии, особенно если он удачный – это важный шаг в жизни каждого человека, именно поэтому следует говорить о человеке, вернее судить о человеке по тому, что и как он делает. Все это ведется к тому, что человек в работе проявляет все свои внутренние качества, которые необходимы и для семейной жизни – ответственность, серьезность, пунктуальность, доброжелательность, способность к предательству и лицемерию.

Именно в работе можно узнать о человеке больше, нежели проведя с ним вечер, гуляя в парке или сидя за чашкой кофе. В этом большой и весомый плюс романа на работе – очень трудно разочароваться в «герое своего романа», видя ежедневно воочию как вовремя и лихо он сдает квартальный отчет, как заступается за коллегу, как выпрашивает отпуск для напарника, как помогает кому-то рядом. Или же наоборот. В большинстве случаев, роман на работе предполагает наиболее правильный выбор близкого человека, чем в каком- либо другом случае, так как в деле мы видим человека «без прикрас», и каким бы он ни был симпатичным, но отсутствие уважения в нему, если он оказался плохим специалистом или склочником, вряд ли даст хорошие плоды.

Любит или не любит? Вот в чем вопрос. Или нет, не так – искренно или не искренно? Роман на работе имеет смысл только в случае искренности. Все другие варианты – бутафория, приносящая слезы. Искренность романа на работе увидеть очень просто – искренне относящийся человек поможет в деле, не станет насмехаться и критиковать. Также и обстановка на работе – безделье на работе, простои часто ведут к интригам, а такие отношения ни к чему не приведут. Если роман на работе, сама симпатия друг к другу возникает в условиях активного рабочего процесса, условиях взаимопомощи – это почти 100% будущая семейная пара. Такие отношения со временем становятся примером для подражания. Ведь если люди понимают друг друга в деле, схожи в целях, то как же они гармоничны.

В ситуации сложившегося романа на работе самое главное, что необходимо понять – какие это отношения и чего стоит от них ждать (или не ждать) . Как и в случае любого другого типа отношений, в случае с романом на работе нужно определить в первую очередь свое отношение к происходящему. Нужно помнить, что в случае разрыва, особенно если это разрыв — с надрывом, работать вместе потом будет сложно. Есть ли готовность пойти на риск ради этих отношений? Риск неудачи, возможности последующего увольнения, возможности разочарования, перешептывания коллег и подчиненных? Если да, то, пожалуй, игра стоит свеч. Однако, следует помнить, что иногда случается так, что роман на работе для человека является своего рода развлечением, ничего не значащим приключением, чтобы «не скучно работалось». Чаще всего такая позиция встречается у мужчин. И тогда у влюбленной в него сотрудницы получается служебный роман с женатым человеком, и, причем сама она частенько об этом не знает. Честно говоря, мало случаев известно, когда мужчина уходит от жены всерьез к другой женщине. Мужчины – существа достаточно ленивые и очень не любят перемен, а если и заводят романы на работе, то только на короткое время и чтобы «отвлечься». Жажда разнообразия часто влечет за собой последствия неудачных служебных романов с женатым коллегой, когда женщина остается обманутой. Поэтому первым признаком удачного романа на работе является полная свобода от каких-либо отношений. Любовь – это двое. И она не терпит третьего. Только если этот третий – не их общий малыш. А потому служебный роман с женатым – дело бесперспективное, так как женщины обычно хотят любви.

Она, рабыня страсти нежной. . . Бывает и такое, что сама женщина, как и мужчина, замужем, или одинока, но цель ее отношений – получение заряда эмоций, воодушевление или перемена. Но незначительная перемена. Также причиной могут быть и хорошие интимные отношения, в которых заинтересованы обе стороны. Тогда возникают ничего не значащие служебные романы с женатым коллегой, с замужней коллегой, или вообще – женато-замужняя пара. Минус таких отношений в их растрате себя, предательстве близкого человека. И вообще. . . .

И вообще. . . Все в поисках любви! Ведь стоит задуматься поглубже, то очевидно, что у женщин, имеющих служебный роман с женатым сотрудником наверняка не все хорошо в семейной жизни. И тратя время на такие романы, она не заводит ни настоящих новых, ни обрывает несуществующих уже старых. Это самообман. Главный недостаток служебного романа с женатым или замужней – самообман. Самообман в том, что хочется убежать от сложившейся пустоты в жизни, от одиночества, прикрываясь незначительными интригами. Причем, обе стороны в таком случае это понимают. Другое же дело – роман на работе, принимающий очертания и сотрудничества, и дружбы, и доверительных отношений.

Когда партнеры по-настоящему заинтересованы друг в друге, когда возникает настоящая симпатия, можно говорить о том, что такие отношения – одни из самых крепких, а уж если и не самых крепких, то самых устойчивых к разочарованию. На работе человек проводит по 8 часов в сутки, остальные 8 он спит, ест, смотрит телевизор, читает книги. Но эти 8 часов могут сказать о нем больше, нежели все развлечения, в которых можно составить ему компанию. К тому же люди, выбравшие одну стезю, всегда чем-то похожи – складом ума, мировоззрением, опытом, знаниями, целями и способностями. Заканчивали похожие учебные заведения, вращаются в одних кругах. И неправда, когда говорят, что супруги должны работать в разных сферах, чтобы даже не пересекаться. Это правило действует для тех, кто не хочет развиваться и работать над собой. Особенно в отношениях.

Что же решить? Что решить и иметь ли служебный роман с женатым? Отрицательный ответ будет осуждением, а это не было целью данной статьи. Будет правильнее ответить – не стоит дарит свое сердце тому, кто это не оценит. И сердце стоит все же подарить, обязательно стоит, но тому, кто примет его с благодарностью. А этим человеком может также оказаться коллега. С которым не страшно будет пойти в разведку. Вместе. Потому что – коллеги. Поэтому искренний роман на работе – одно из самых перспективных начинаний личной жизни.

Служебный роман — это одна из самых противоречивых ситуаций корпоративной жизни. Его нельзя устранить запретами и штрафами. Тем не менее, большинство служебных романов мешают сотрудникам работать полноценно и эффективно и становится головной болью для руководства. Какие риски подстерегают руководство и как на них реагировать — в нашей статье.

Согласно результатам опроса , проведенного порталом rabota.ua, большинство компаний не регламентируют межличностные отношения персонала. Тем не менее, к служебным романам большинство специалистов по персоналу относятся настороженно. Ведь в период любовных отношений сотрудники иногда перестают вести себя адекватно и могут «выкидывать» совершенно неожиданные номера, которые в ряде случаев могут обернуться для компании неприятностями.

Небольшим компаниям сложнее, чем крупным корпорациям, реагировать на возникновение служебных романов. Замаскировать отношения в последних гораздо проще, особенно если пара работает в разных департаментах, а вот в небольших организациях служебные романы зачастую становятся шоу, за развитием событий которого с интересом следит весь коллектив. Поэтому одной из главных проблем при возникновении нового романа на рабочем месте является неуместное проявление чувств и, как следствие, исчезновение рабочей атмосферы.

Вводя ограничения по трудоустройству близких родственников, работодатели пытаются минимизировать некоторые из рисков:

1. Насколько эффективно работают влюбленные люди? Не отражается ли их эмоциональное состояние на качестве и количестве работы? Вовлечены ли в их отношения коллеги, и насколько роман «стал достоянием» подразделения или подразделений в компании, вызвал отторжение и прочие «эмоциональные волны» в коллективе? Как отразятся на работе их разногласия и смогут ли они, будучи в ссоре, эффективно работать вместе? Не будут ли склонять коллег занять одну из сторон?

2. Если роман случился у руководителя и подчиненного, насколько объективным останутся взаимодействие как между ними, так и в их подразделении? Например, распределение нагрузки, полномочий и влияния? Поможет ли руководитель своей сердечной половине, если у той возникнут проблемы с написанием отчета или действиями в экстренной ситуации?

3. Важным риском является и соблюдение коммерческой тайны и другой информации секретного характера. Ведь у влюбленных, как правило, нет секретов друг от друга. И не всегда это нужно компании-работодателю.

Чтобы избежать необходимости каждый раз принимать решение по служебным романам, крупные компании обычно вносят стандартизирующие положения во внутренние регламентирующие документы, например, в кодекс корпоративной этики или правила внутреннего трудового распорядка. При разработке и внедрении такого документа следует учесть следующие организационные моменты:

Нужно четко и однозначно прописать границы дозволенного — какие отношения в компании будут считаться приемлемыми, а какие — нет.
Такими же четкими и однозначными должны быть санкции к тем, кто нарушит правила, — перевод в другое подразделение, понижение в должности, увольнение и прочие. Санкции должны быть одинаковыми для всех и выполняться в любом случае (даже если в романе замечены высокопоставленные или особо ценные сотрудники).
В случае фаворитизма или сексуального преследования (например, руководителем подчиненной) ситуация должна рассматриваться непредвзято и корректно.
При любых организационных мероприятиях необходимо соблюдать максимум конфиденциальности.

Конечно, хорошо бы вначале проводить разъяснительную работу, дабы не искать потом выход из сложной или морально тяжелой ситуации. Например, на адаптационных семинарах для новых сотрудниках разъяснять политику компании в отношении служебных романов. Однако в случае, например, интенсивного роста компании отслеживать подобные ситуации и работать «на опережение» руководитель не в состоянии.

И, если ситуация уже сложилась самым амурным образом, руководителю лучше всего:

Наблюдать, не вмешиваясь. Касаться этой темы следует только в случае, если роман отрицательно влияет на работу влюбленных и мешает работать другим сотрудникам.
Четко понимать разницу романа между равностатусными сотрудниками и отношений между руководителем и подчиненным. В ситуации, когда роман вспыхнул между руководителем и подчиненным, в некоторых компаниях докладывают вышестоящему руководству.
В критических случаях спрашивать стоит не с «провинившегося» подчиненного, а руководителя.
Нужно быть готовым к тому, что даже при счастливом окончании романа возможно увольнение одного из влюбленных, а то и обоих.

Служебный роман, в принципе, — явление в корпоративной жизни достаточно нейтральное: в большинстве случаев его плюсы уравновешиваются минусами. Запрещать романы — глупо и бессмысленно. Руководству необходимо вмешиваться лишь в случаях, если нарушен эмоциональный баланс в подразделении или существует опасность нарушения одного или нескольких бизнес-процессов. При наличии регламентирующих документов регулировать спорные моменты служебных романов проще. Поэтому если служебные романы не раскачивают лодку вашего бизнеса — попутного вам ветра.

Комментарии экспертов

«В своей профессиональной жизни я часто сталкивался с таким понятием, как служебный роман. Видел как позитивные, так и негативные стороны этого явления.

На самом деле все зависит не от самих сотрудников, а от культуры в компании.

Если в компании процветает кумовство, то служебный роман — крайне негативное явление. Назначения на ключевые должности, премии, льготы и блага достаются не тем, кто их заслужил, а «своим». В компании, где корпоративная культура строится на человеческих ценностях, эффективности, результативности, служебный роман становится явлением положительным.

У телеканала СТБ семейная корпоративная культура — здесь каждый человек представляет собой огромнейшую ценность и не является винтиком в системе.

Поэтому семейные связи только укрепляют эту культуру. Мы никогда не возьмем на работу человека только потому, что он чей-то родственник. Такой кандидат обязательно пройдет все этапы собеседования, как и любой другой внешний кандидат. Так же принимаются решения и о повышении в должности, премировании.

Поэтому нашим сотрудникам семейные отношения позволяют чувствовать себя более счастливыми на работе, проводить больше времени вместе (по дороге на работу и обратно, во время обеда), заниматься общим делом».

Михаил Притула
И.о. директора по персоналу
СТБ

«Очень интересная, непростая и актуальная тема. Нам известны случаи, когда нормы, запрещающие взаимоотношения, в организации доводили до абсурдных моментов. Так, например, одна пара прожила в гражданском браке семь лет, и никто в компании не знал об этом. Официально о своих отношениях они объявили после ухода из компании. Вторая супружеская пара развелась после проверки внутреннего аудита, тем самым официально выполнив требование — никаких родственников в компании. При этом продолжали жить дальше гражданским браком (т.е. реально ничего не поменялось). А еще был случай, когда компания уволила одного из своих сотрудников на основании взаимоотношений с женщиной (ставшей затем его женой), он обратился в суд и выиграл его. Компания заплатила большую компенсацию по решению суда. Непонятно, что больше дисбалансирует организацию — служебные романы или деструктив, возникающий при попытке их запретить.

Мы придерживаемся следующей точки зрения — данные ситуации надо решать точечно (сквозь призму каждого конкретного случая). И вмешиваться в ситуацию (причем ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с точки зрения организации работы, а не вмешательства в личную жизнь людей) только тогда, когда служебный роман начинает явно негативно влиять на эффективность работы его участников».

Андрей Рождественский
Управляющий партнер
AR Consulting

«Говоря о допустимости такого явления в коллективе, как служебный роман, нельзя однозначно сказать, позитивное или негативное влияние оно оказывает на участников и бизнес в целом — каждый подобный случай индивидуален.

Возникновение служебных романов практически не поддается контролю, и даже если в нормативных документах компании содержится строжайший запрет на личные отношения между сотрудниками, он не защитит их от внезапно вспыхнувшего чувства и не поможет его предупредить. В данной ситуации руководителю необходимо очень тщательно оценить — стоит ли вмешиваться в отношения, и если этого никак не избежать, проявить максимум такта, чтобы в конечном итоге не пострадала репутация компании.

Влияние служебного романа на рабочий процесс многогранно, например:

— личности участников

Некоторых людей романтические отношения дополнительно мотивируют совершенствоваться во всем, и в данном случае в первую очередь — на работе. У таких сотрудников в процессе служебного романа возрастает не только производительность труда, но и повышаются инициативность и креативность, улучшается настроение и внешний вид. Противоположная ситуация, когда сотрудник «заболевает» чувствами как лихорадкой, перестает адекватно воспринимать действительность в целом и рабочие задачи в частности. В этом случае необходимо принимать меры — от профилактической беседы до вполне реального больничного.

— положение участников в иерархии компании

Если мы говорим о молодых специалистах, вовлеченных в служебный роман, то при любом развитии событий рабочий процесс мало пострадает, в связи с невысоким уровнем ответственности, возложенной на этих сотрудников. Когда участники занимают руководящие должности в компании, появляется угроза бизнесу в целом, потому что цена ошибки на этом уровне гораздо выше, а заменить человека в случае увольнения «по личным причинам» гораздо сложнее.

— средний возраст коллектива

Молодой коллектив, где основная масса сотрудников студенческого возраста, имеет гораздо больше предпосылок для появления служебных романов, более того, часть из них со временем перерастает в семейные отношения. От коллектива, где средний возраст «перебрался» за отметку 30-40 лет, такого бурного проявления чувств ожидать не следует.

— положение участников на карьерной лестнице

Нередко романтические отношения возникают между подчиненным и его руководителем, это также равновероятно может оказаться как полезно, так и вредно для бизнеса. Полезным это будет в случае, если подчиненный является способной, талантливой личностью — служебный роман поможет ему быстрее подняться по карьерной лестнице, добиться успеха, не в ущерб бизнесу. Напротив, некомпетентный сотрудник, незаслуженно продвигающийся за счет личных отношений с руководителем, оказывает негативное влияние на рабочий процесс и репутацию компании. Поощряя незаслуженно своего «фаворита», руководитель вынужден будет исправлять и покрывать недоделки и проколы своего любимого подопечного.

— доступ участников к конфиденциальной информации

Взаимоотношения предполагают доверительное общение, а, если один из участников или оба имеют доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, это может быть опасно для бизнеса. В этом случае однозначно имеет смысл вмешаться в отношения, для того чтобы разъяснить ситуацию, предупредить участников о том, что необходимо максимально контролировать себя в разговорах и не допускать нарушения конфиденциальности.

Так или иначе, в случае негативного развития событий, чтобы рабочий процесс не пострадал, лучше всего распределить сотрудников в разные локации (если есть такая возможность).

В заключение хотелось бы отметить, что действия руководителя по отношению к служебным романам зависит в первую очередь от того, как участники сами расставляют приоритеты — в пользу компании или нет, а также от того, как данная ситуация оценивается коллективом и партнерами (если она вдруг стала достоянием общественности). В любом случае, главное — действовать тактично, с одной стороны, и постоянно обращать внимание на то, как развитие событий отражается на репутации компании».

Мария Прищепа ,
старший консультант Luxoft Personnel, Украина

«Враження від статті двояке. У статті автор веде мову, з одного боку, про службовий роман, з іншої сторони — про родинні зв’язки, хоча тема чітко окреслює рамки. У багатьох великих компаніях особисті стосунки під час роботи регламентовані по замовчуванню і, як правило, відображають позицію власника або генерального директора компанії. Але життя диктує свої правила, і кожен випадок потрібно розглядати в індивідуальному порядку. Службовий роман чи родинні зв’язки можуть бути корисними і результативними в плані роботи і навпаки. Усе залежить від рівня внутрішньої культури «учасників роману». Наш досвід свідчить про негативні наслідки і неефективну роботу хоча б одного із закоханих. Тому ставимося до таких ситуацій із великою обережністю, адже конфлікти між закоханими невідворотні, можуть призвести і до звільнень. Моральний бік таких стосунків — це окрема тема. Лідер компанії встановлює і втілює моральні засади і правила поведінки. Для підприємства питання честі, людської гідності є важливими цінностями, тому акцентуємо на них увагу працівників. Кожен працівник зобов’язаний дбати про власну гідність і репутацію компанії. Неприємно, коли близькі стосунки стають предметом обговорення у колективі. Постає ще одне питання: чи можливо чітко прописати процедуру дотримання лише професійних стосунків, виключаючи інші, і наскільки це не обмежуватиме права працівника на особисте життя. Також виникає питання щодо правомірності застосування санкцій чи штрафів щодо працівників у таких випадках і їх відповідності чинному законодавству.

Підсумовуючи вищезазначене, хочемо подякувати за змістовні, інформативні, цікаві статті, які відображають практичний досвід експертів та стануть у нагоді HR -спецалістам».

Галина Польова
керівника з управління персоналом
компанії «Маркет Універсал»

Работа в коллективе предполагает постоянное общение и контакт с абсолютно разными людьми. А это значит, что вы не всегда сможете найти общий язык абсолютно со всеми коллегами и вам придется потрудиться, что наладить отношения на работе с коллегами и начальством. Наши секреты от офисных старожилов помогут вам.

Как наладить отношения на работе в коллективе

В трудовом коллективе, как и в любом другом, без конфликтов не обойтись. Однако если вы будете знать, как найти общий язык с любым человеком, вам будет гораздо легче избегать конфликтов или, по крайней мере, существенно их смягчать.

Для этого обдумайте и разделите всех коллег на типы:

Перфекционист

Такие люди не могут довольствоваться просто хорошо выполненной работой – им нужен идеал. Любое отклонение от безупречного образца вызывает у перфекциониста негодование.

Завышенные требования он предъявляет ко всем коллегам, в том числе и к себе. Помните, что очень сложно находить общий язык с таким человеком, тем более, если он является начальником. Его требования к работе практически нереально выполнить, а значит, каждый раз вы слышите упреки о том, что что-то можно было бы сделать и лучше.

Чтобы наладить отношения на работе с перфекционистом не зацикливайтесь на замечаниях этого человека. Зачастую недовольство окружающими вызваны недовольством собственной персоной, ведь он предъявляет такие завышенные требования не только к окружающим, но и к себе. Если ваш руководитель недоволен вашей работой, постарайтесь разумно и спокойно объяснить ему, что не всегда можно довести дело до идеала.

«Я этого не должен делать»

Таких сотрудников можно встретить в любом коллективе. Это те люди, которые под любым предлогом отказываются выполнять даже самое легкое задание. Их дежурной фразой зачастую является «Это не входит в мои обязанности». С подобными сотрудниками сложно общаться и тем более наладить отношения на работе, ведь они всегда считают, что выполняют чужую работу, делают кому-то одолжение и тому подобное.

Стимулировать подобных сотрудников к выполнению работы можно, ведь практически все они стремятся построить хорошую карьеру. В таком случае выполнение работы, которая якобы не входит в их обязанности, должна способствовать подъему по карьерной лестнице.

Сплетник

Так же довольно распространенный тип в любом коллективе. Эти люди любят разносить слухи в коллективе в ожидании ответной реакции или просто ради привлечения к себе внимания. Чтобы наладить отношения на работе с таким человеком, помните, что сплетники в какой-то степени стремятся к власти над сослуживцами, ведь владея информацией и распуская сплетни, они могут легко привести к конфликту на рабочем месте, испортить рабочую атмосферу.

Если о вас распускают слухи, и вы об этом знаете. Самым лучшим вариантом будет рассказать своим сослуживцем истинные факты. Таким образом, интерес к сплетнику пропадет, ведь коллеги узнали правдивую информацию от вас, а значит им больше не нужно что-то придумывать и теряться в догадках.

Что делать, если не складываются отношения с коллегами

Уже давно доказано о том, что наши мысли могут материализовываться. А это значит, что любого человека из коллектива, который вас обижает, нужно представить хорошим человеком. Постарайтесь пересмотреть свое отношение к людям вокруг вас. В каждом человеке при желании вы найдете какие-то хорошие качества. Вот и делайте упор на них, пытайтесь не замечать негатив.

Вашей задачей теперь будет перевести негатив в позитив. Во время разговора с не очень приятным для вас человеком, старайтесь не высказывать свою неприязнь, постарайтесь держать себя в руках. Подумайте, как со стороны будет смотреться, если вы будете грубить и хамить. Этого делать нельзя ни в коем случае. Умейте слушать и слышать то, что вам говорят.

В самый первый день своего пребывания на новом рабочем месте сразу подумайте о том, как наладить отношения с коллегами. Здесь нельзя медлить, иначе вы рискуете оказаться в списке одиночек. Чтобы наладить отношения на работе, не пытайтесь выделиться с самого порога. Постарайтесь проявить свои навыки в работе, показать, что вы хороший и ответственный работник.

Задавайте вопросы касательно своей работы, если знаете, как помочь коллегам по работе, то окажите им поддержку в вопросах, в которых вы компетентны. Если вы чем-то заняты, а к вам подошли с каким-то вопросом, тактично попросите чуть-чуть подождать, пока вы не освободитесь.

Почаще интересуйтесь делами коллег, выслушивайте их рассказы, не перебивая. Чтобы наладить отношения на работе, в разговоре с собеседником почаще дружелюбно улыбайтесь, смотрите в глаза своему собеседнику. Покажите, что вам не безразлично то, о чем идет разговор.

Очень хорошо, если вы сумеете наладить доверительные отношения с тем человеком, который является авторитетом, лидером в коллективе. Тогда вам легче будет общаться со всем коллективом. Ведь этому человеку все доверяют, слушают его мнение.

Как наладить отношения с начальством

Рабочий коллектив – это определенная социальная группа, в которой отношения и общение между членами группы очень важно. А уж хорошие отношения с руководителем – и того важнее.

Это влияет и на атмосферу в коллективе и на ваши личные успехи в работе. Но как наладить отношения на работе с начальством, если руководитель, мягко скажем, человек непростой? Как найти общий язык с начальником, чтобы не прослыть подхалимом?

От того, насколько хорошо сложились отношения в коллективе и с начальством, зависит и то. Как успешно вы будете исполнять свои обязанности и то, как долго вы еще продержитесь на своей должности. Если конфликты в коллективе могут привести только к моральному дискомфорту, то непонимание в общении с начальством может вести к понижению в должности или к увольнению. Поэтому следует помнить несколько основных правил, чтобы точно знать, как наладить отношения с начальством.

1. Не принимайте все слишком близко к сердцу

Ни на одной работе нельзя избежать выговоров и неодобрения со стороны начальства. Поэтому не стоит воспринимать любое замечание со стороны руководителя как конец света или объявление войны.

Чтобы наладить отношения с начальником, лучше прислушаться к его словам, возможно, он действительно поможет вам исправить некоторые ошибки. Если же его претензии не аргументированы, и он просто недоволен всеми подряд, тогда вообще нет смысла зацикливаться на его словах. Поэтому не нужно критиковать своего руководителя в коллективе, осуждать его за придирчивость и строгость. Вполне возможно, что вы на месте руководителя поступите так же.

2. Не нужно бояться

Каким бы деспотом не был ваш начальник – не стоит его бояться и избегать общения с ним. Если вы не решаетесь занести документ, составленный вами, на подпись директору, он может сделать вывод, что вы не работаете. Если вы будете стараться как можно меньше показываться на глаза начальству, они сделают вывод о том, что вы просто не работаете или скрываете что-то.

Правильным будет общаться с директором, искать контакта с ним, как можно чаще показываться ему на глаза. Таким образом, он будет видеть в вас активного, инициативного сотрудника, а значит, ваша ценность поднимется.

3. Не переборщите с общением

Постоянно быть на глазах у начальства – тоже не лучший вариант. Во всем, как известно, нужно знать меру, поэтому не стоит превращаться в назойливую муху и следовать по пятам за шефом. Слишком часто ваше появление перед глазами начальства тоже может вызвать подозрение.

4. Будьте внимательны

Постарайтесь внимательно изучить своего начальника. Начните с первого дня на новой работе. Улавливайте его привычки и особенности характера. Если вы точно будете знать, что утром к н ему не нужно подходить с важными вопросами, а лучше всего сделать это после обеда, то вы сможете избежать многих конфликтов. Всегда полезно знать, какие слова успокаивают человека, а какие действия могут вывести его из себя. Эта информация всегда будет полезна вам в нахождении общего языка с начальством.

На любой работе есть свой коллектив. И очень важно не оставаться вдали от него, нужно знать, как наладить отношения с коллегами по работе. От того, насколько комфортно вы будете чувствовать себя в коллективе, зависит, насколько долго вы проработаете в этой компании.

Ведь в том случае, если вы не сработаетесь с коллективом, если постоянно будут возникать конфликты на работе, скорее всего, вам очень скоро придется уволиться и искать новое место работы. Чтобы этого не произошло, начинайте с первых минут пребывания на новом месте налаживать отношения с коллективом.

Здесь пойдет речь о том, как правильно относиться к работе . Следующие советы помогут вам меньше переживать из-за неудач на работе, научиться отстаивать свои права как работника, не бояться начальства и находить баланс между жизнью и работой.

На написание этой статьи меня подтолкнул негативный опыт множества моих знакомых, которые слишком серьезно относятся к работе, слишком сильно эмоционально вовлечены в те события, которые происходят в их офисе. И поэтому интриги и происшествия на работе заставляют их много переживать, думая о работе даже в свободное от нее время.

Мой прошлый опыт работы также послужил основой для этой статьи. Когда-то я позволял работодателю себя эксплуатировать, задерживался на работе и видел в ней приоритет над личной жизнью. Теперь я перестал допускать эту ошибку. И хочу рассказать вам о тех правилах, которые помогают мне оградить мою личную жизнь от работы, перестать переживать из-за ошибок, из-за отношения начальства и рассматривать рабочую деятельность как служение собственным своим, а не чужим интересам.

Этот пост посвящен, в основном, . Но, я думаю, мои советы могут помочь работникам любого пошиба.

Правило 1 – Работайте за деньги, а не за идею

Это очевидное утверждение, вы не находите? Но, как часто бывает, люди забывают самые банальные вещи. И этому способствует, в том числе, ваш работодатель. Работодателю выгоднее, чтобы работник работал, в основном, за идею, а уж потом за деньги. Почему?

Человека, который понимает, что смыслом его труда является его зарплата очень трудно эксплуатировать.

Он не будет задерживаться целый месяц после работы, забывая о семье или личной жизни, когда ему за это не платят. Он не упустит возможности перейти на другое место работы с более выгодными условиями труда, ведь он трудиться за деньги. Он не будет выполнять массу не относящейся к его полю деятельности работы, если он не получит за это финансовую компенсацию.

Он будет апеллировать к закону, который регламентирует трудовые отношения в спорных ситуациях, вместо того, чтобы молча соглашаться с самыми абсурдными требованиями работодателей.
Поэтому многие корпорации стремятся находить сотрудников с желанием работать «за идею» и это желание всячески поощряют в процессе работы.

Несмотря на то, что современные корпорации являются порождениями капиталистических обществ, внутри себя они содержат также многие черты социалистических формаций. Создается «культ лидера», регламент корпоративных ценностей. Цель компании и коллективное благо возводятся в ранг высшего интереса работы каждого сотрудника. Создается идеологическая атмосфера, в окружении которой, сотрудник работает не во благо собственного процветания, а во благо компании, коллектива, общества!

Людям пытаются внушить, что, несмотря на то, что они, трудясь в компании, зарабатывают деньги, здесь они находятся ради чего-то большего, чем просто меркантильные интересы. И чтобы поддерживать в людях такую убежденность в организациях прибегают ко множеству различных средств: тренинги, выступления руководителей, пропаганда, награждение, присвоение регалий и званий («сотрудник года»), эксплуатация бренда, навязывание патриотизма в масштабах корпорации и т.д. и т.п.

От того, до какого абсурда доходит применение этих средств, зависит от конкретной компании. В крупных западных корпорациях (западных – не в географическом плане, а в отношении модели построения бизнеса: японские, корейские фирмы можно также отнести к этой модели, как и многие отечественные организации) корпоративный патриотизм культивируется сильнее, чем во всех других фирмах.

Плохо ли это? Не всегда. С одной стороны, нет ничего плохого, что компания ищет преданных сотрудников, что она пытается создать для них стимулы для работы, помимо денежных, тем самым увеличивая их заинтересованность рабочим процессом.

С другой стороны, патриотизм, лояльность, корпоративные ценности могут служить оправданиями эксплуатации кадров для недобросовестных работодателей. Многим компаниям нет дела до чего-то кроме их прибылей. Им нет дела до вашей личной жизни и до ваших личных интересов, им выгодно, чтобы вы работали как можно усерднее и как можно больше. И чем больше вы работаете и чем меньше вы просите, тем более выгодна ваша работа для руководителей и акционеров фирмы, но тем меньше она выгодна для вас самих.

Работа «за идею» также рождает много ненужных переживаний и фрустрации. Для человека, который работает за деньги, самым плохим вариантом развития событий на работе станет его увольнение. Он может бояться, что ему не заплатят, или не заплатят вовремя, или он не получит премию. Если он допустил ошибку в работе, он не станет сокрушаеться по этому поводу, ведь его же не обязательно уволят за это?

Человек, работающий за идею (или ради удовлетворения собственных амбиций) может бояться того, что на его усилия не обратит внимания начальство, что его коллеги не будут восхищаться его профессионализмом. Работник «за идею» относиться к своим ошибкам на работе, как к личной трагедии, как к доказательству его личной несостоятельности.

Работники за идею приходят больными на работу, остаются сидеть в офисе допоздна, работают по выходным, даже если им не платят. Ради работы они готовы пренебречь собственным здоровьем, своей личной жизнью и своей семьей. Корпорации смотрят на такое поведение как на добродетель, хотя, на мой взгляд, оно является лишь формой болезненной одержимости, раболепия и зависимости.

Работая за деньги, вы имеете меньше эмоциональной привязанности к работе.

Благодаря этому вы становитесь связаны с вашей работой меньшим количеством ниточек, за которые может дергать работодатель в своих интересах, а не в ваших. И чем меньше вы привязаны к ней, тем меньше вы испытываете фрустрации и тем больше у вас остается места для мыслей о чем-то другом, кроме работы. В результате, вы начинаете проще относиться к неудачам, вы забываете о работе, когда приезжаете домой, выговор начальства не превращается для вас в личную драму, а рабочие интриги проходят мимо вас.

Поэтому всегда напоминайте себе, зачем вы ходите на работу. Вы здесь, чтобы зарабатывать деньги, обеспечивать свою семью. Самое плохое, что может здесь произойти, это то, что вас уволят. Для кого-то увольнение является критичным событием, для кого-то нет, так как работу всегда можно найти. Но, в любом случае увольнение не значит того, что вас предадут анафеме, сделают предателем Родины. Это значит просто уход с текущей работы и поиск нового места и новых возможностей.

Работа – это только средство для достижения целей! Это не цель, в жертву которой вы должны положить вашу семью, ваше здоровье и ваше счастье.

Работать за деньги значит не только отказаться от работы преимущественно «за идею». Это значит не трудиться ради удовлетворения своих страстей и амбиций. Если вы будете работать ради того, чтобы командовать, оказывать давление на людей, казаться самому себе важным, то любую неудачу на работе вы будете воспринимать как вызов чувству собственного достоинства и, как следствие, будете принимать неудачи близко к сердцу.

Пожалуйста, не думайте, что я хочу заставить отказаться вас от любви к любимому делу, заменив ее холодным прагматизмом. Любите свою работу, но не превращайте эту любовь в болезненную зависимость! Во всем нужно соблюдать меру.

И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).

Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?

Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать – это ходить на собеседования, как я писал)

Во-вторых, средняя зарплата – это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?

Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.

Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что «так принято». Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.

В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?

(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)

Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?

Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.

Правило 8 – Не бойтесь потерять работу

Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.

В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение – это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!

Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.

На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели .

Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: «окей, я уволюсь сам». Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.

Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).

Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.

Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.

Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.

На самом деле, цель компании – это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем «корабле», они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.

Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле – это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана – это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!

Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы – это наемные рабочие.

Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.

Правило 9 – Знайте трудовой закон

Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?

Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.

Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с «серой» частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие «серой» зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает «в белую» – это большой плюс.

Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: «а у вас зарплата белая?»
На меня удивленно смотрели и отвечали: «белая?? Конечно нет! А что такого?»

А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.

Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах – это не норма!

Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.

Правило 10 – Дом отдельно от работы

После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа – это не главное в жизни. Для многих из нас – это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства – это все чушь, мелочи.

Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?

Вся деятельность корпорация – это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.

Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.

Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа – это далеко не вся ваша жизнь.

Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.

Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?

Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?

Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем – это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!

Работа – это только средство. Средство для реализации ваших жизненных целей. Работа должна быть подчинена этим целям, а не наоборот. Если вы будете относиться к работе как к средству, вы будете намного меньше расстраиваться из-за неудач. Ваша голова станет намного меньше забита рабочими делами. Вы сможете подумать о чем-то другом, кроме работы. И понять, чего вы на самом деле хотите, что является подлинной целью вашей жизни…

Заключение – не нужно демонстрировать знание этих правил на работе

Как я уже писал, раньше я очень сильно переживал из-за работы и много волновался за результат. Я готов был задерживаться допоздна, игнорируя желание моей жены побыть со мной хотя бы вечером. Я делал так, потому что думал, что «так надо», что это важнее всего, что работа – это «все».

Но потом мое отношение к жизни вообще и к работе в частности стало меняться (я писал об этом в статье, ). Я понял, что в жизни есть много вещей важнее работы и работа должна быть подчинена моей жизни, а не наоборот.

Так уж устроены некоторые люди, что, когда они вдруг понимают что-то важное, приходят к какому-то новому убеждению, то они отдаются этому убеждению со всей страстью нового открытия! Только спустя какое-то время им удается найти баланс между своими открытиями и требованиями внешнего мира.

Поэтому, когда мне надоело волноваться из-за неудач, когда я понял, что работа это не главное, я стал относиться к ней с демонстративным безразличием. Когда меня опять начинали обвинять коллеги в том, что я ошибся, и из-за меня какой-то клиент не получит сегодня свой товар, я, вместо того, чтобы хвататься за голову, винить себя и извиняться (как я делал раньше), спокойно говорил: «ну и что? Что такого?» и отворачивался к монитору.

Из крайности в крайность. Это конечно было не совсем правильно с моей стороны. Но что было, то было. Мою новую реакцию тоже можно было понять.

Не следует брать с меня пример в этом случае и резко пересматривать свою линию поведения на работе. Относитесь к работе проще, но и не показывайте явного безразличия. Если вы ошиблись – спокойно делайте выводы, старайтесь не ошибаться в будущем и открыто признавайте свои ошибки. Только не надо страдать по этому поводу, вот и все.

Если вы раньше все время задерживались на работе, позволяли сваливать на себя чужую работу и вдруг вам это надоело, то не надо сразу покидать рабочее место, как только стукнуло 18-00, не сделав свою работу (вы конечно можете так сделать, если совсем не дорожите этим местом). Люди от вас этого не ждут и рассчитывают, что работа будет сделана. Поэтому следует всех подготовить к тому, что вы больше не будете сидеть допоздна и выполнять чужую работу. Предупредите людей об этом, чтобы они были готовы. Предупреждайте новых работодателей прямо на собеседовании о том, что вы не будете соглашаться на бесплатные переработки.

Я не пытаюсь воспитать в вас каких-то пофигистов, просто я хочу, чтобы вы проще относились к работе имели в жизни другие интересы помимо нее, не позволяли корпорациям эксплуатировать свой собственный труд!

Я также не пытаюсь воспитать плохих работников. Если вы не будете относиться к работе с фанатизмом, это не значит, что вы станете нерадивым сотрудником. Многие задачи вы будете, наоборот, выполнять лучше, если не будете сильно переживать из-за возможной неудачи.

Влияние человеческих эмоций на эффективное принятие решений можно отследить в покере. Это игра, которую я очень люблю за ее многогранность. Победа в ней зависит не только от удачи, но и от умения играть.

Я думаю, любой профессионал покера подтвердит следующий тезис. Если игрок будет сильно волноваться за результат, переживать из-за совершенных ошибок – он начнет играть еще хуже, будет принимать неверные решения и совершит еще больше промахов.

Спокойствие, контроль эмоций, спокойное отношение к проигрышам – залог успеха в покере. Если игрок будет сильно эмоционально вовлечен в игру, если его целью станет желание проучить других игроков, кому-то что-то доказать, быть самым первым и если он будет смертельно бояться поражения – с большой вероятностью он его и потерпит.

Поэтому подходите к работе также как хороший игрок относиться к игре: спокойно и с холодной головой. Не делайте работу полем реализации ваших амбиций и разрешения ваших комплексов. На кону не ваша жизнь и достоинство. Работа не самая важная вещь в жизни. Расслабьтесь!

В качестве последних напутствий посоветую вам не демонстрировать знание этих правил на собеседовании. Работодатель ждет от вас, что вы будете работать за идею процветания компании или за идею личного профессионального развития, но никак не за деньги! Потому что работника за деньги трудно эксплуатировать!

Если от вас этого ждут, то играйте по правилам работодателя и показывайте своим видом и ответами, что профессиональное развитие, возможность работы в такой великой компании для вас важнее денег.
Об этом я писал в статье .

Надеюсь, эти советы пригодятся вам. Какие-то из них больше подойдут молодым людям, живущим в больших городах, где существует богатый выбор работы. Но, я уверен, что совет проще относиться к работе подойдет любым работникам, любых возрастов и профессий!

Вы знали, что ваше право на неприкосновенность частной жизни ежедневно приходит с вами на работу? А, вроде, и не скажешь, правда? Американские эксперты считают, что даже в офисе у вас есть право на личные секреты. Впрочем, российские законы соглашаться с этим не спешат. Как выяснилось при опросе американских офисных сотрудников, большинство из них совершенно не думают о том, что даже в офисе они живут по писанным правозащитниками законам. И многочисленные методы мониторинга являются прямым нарушением этих законов. Даже любопытные взгляды в чужой монитор приписали едва ли не к вторжению в частную жизнь.

Amanet.org исследовал вопрос и узнал, что 76% работодателей проверяют, какие сайты посещали их подчиненные. Ровно половина интересовалась, что за файлы хранятся в ваших компьютерах, а 55% не гнушались изучением почты сотрудников. При этом около четверти компаний когда-либо увольняли сотрудников за то, что они якобы использовали рабочее время не по назначению – заходили на сайты, не связанные с работой.

Самое обидное во всей этой истории заключается в том, что работодатель не считает нужным предупреждать вас о проверках, в то время как, например, в нашей с вами России даже ГИБДД вешает знаки, предупреждающие о грядущих камерах. Но вернемся в США: почти каждый раз, когда пострадавшие от действий работодателей пытались оспорить их правоту в суде, суд выносил решение в пользу компании. Считается, что в собственность компании входит не только предоставленное оборудование (от стула до компьютера), но и ежедневные восемь часов вашего времени. Поспорить с этим трудно – вы ведь и вправду заключаете сделку: продаете свое время в обмен на зарплату. Но границы-то должны быть? Или все-таки нет?

По законам большинства цивилизованных стран, как уже говорилось выше, вы должны знать, что за вами следят. При этом всех способов мониторинга работодатель раскрывать не обязан. Но вот когда дело заходит о слежке на рабочем месте, законы деликатно отступают.

Где ждать подвоха?

Вероятно, ваш начальник пользуется шпионским ПО, которое периодически делает скриншоты с посещаемых страниц, ведет свои журналы посещений и даже может записывать все происходящее на экране. Между делом, некоторые сотрудники признались, что знают об этих программах и даже немножко им рады – это стимул меньше отвлекаться от работы.

Тем временем, даже самый трудолюбивый сотрудник может в течение дня на минутку отвлечься на личные дела. Но кто знает, когда сработает скриншот-услуга от шпионского ПО? И тогда начальник сможет узнать и как вы в приватной обстановке зовете свою любимую жену, и какой у вас счет в банке.

Российские законы

Мы обратились с вопросом о праве на личное пространство сотрудников и праве на проверки со стороны работодателей к Юрию Николаеву, председателю МКА "Николаев и партнеры". Юрист не поддержал право работников на личное пространство в офисе:

Трудовой кодекс РФ не предусматривает такие вещи, хотя существуют должностные обязанности сотрудника, где прописано все, на что он имеет право и что должен делать. В том числе, говорится о запрете на использование ПО компании для собственных нужд. Проведем аналогию: вы же не уносите с собой с работы стулья? Так почему сотрудники должны пользоваться платными услугами интернета в личных целях? Почему в свое рабочее время некоторые позволяют себе просмотр порнофильмов или общение в социальных сетях? Я считаю, что за такие дела должны быть какие-то административные наказания. По поводу предупреждений от ГИБДД скажу, что это некорректное сравнение. Скажите, сотрудник ведь должен работать трезвым? Но ведь в компаниях не бывает предупреждений: "Внимание! Сегодня всех будут тестировать на алкоголь!". На самом деле, компания может это сделать в любой момент. Я считаю, что никаких предупреждений быть не должно.

Французский опыт

Весьма кстати придется из практики французских работодателей. Недавно сотрудник одной французской страховой компании обжаловал в суде увольнение за то, что в его корпоративной почте оказалось личное письмо с откровенными фото его подруги. Кассационный суд Франции встал на защиту уволенного и сделал выговор работодателю, нарушающему право на личную жизнь.

Судьи запретили работодателям столь пристально контролировать внутрисетевые послания, которыми обмениваются служащие: на рабочем месте все письма электронной почты считаются "деловой перепиской" и поэтому не могут считаться секретными. В результате руководству фирмы разрешили читать тексты писем, которыми обмениваются сотрудники, но запретили вскрывать прикрепленные файлы, так как в противном случае это будет считаться нарушением принципов Гражданского кодекса и Европейской конвенции по правам человека. "Сотрудники имеют право использовать корпоративную электронную почту для личной переписки", - говорится в судебном вердикте.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter