Можно продлить декретный отпуск. Продление декретного отпуска по беременности и родам

Продление декретного отпуска после того, как ребенок достиг возраста трех лет, действующими правилам ТК РФ четко не определено.

Когда малыш появляется на свет, его мать либо другое лицо не имеет возможности полноценно выполнять обязанности по занимаемой должности. Для этих целей указанным лицам предоставляется . Длительность такого периода определена общими правилами. Она составляет полтора года.

По намерению лица, которое осуществляет уход за малышом, такой период может быть продлен до того момента, пока малышу не исполнилось трех лет. Однако в таком случае обеспечивающий уход не будет иметь возможности получать финансовую помощь, за исключением ежемесячного перечисления пятидесяти рублей за счет средств компании.

По общим правилам ТК РФ, возможностью осуществлять уход за родившимся отпрыском наделена прежде всего его мать. Такая возможность является безусловной. Исключение в данном случае представляет ситуация, когда мать лишена прав в отношении ребенка либо отказалась от него при появлении на свет.

Такой же возможностью наделены и те лица, которые фактически занимаются заботой о ребенке, например, отец, дедушка. Такой подход чаще всего используется в случаях, когда по каким-либо причинам мать вынуждена приступить к своему труду до истечения периода предоставленного отпуска. В такой ситуации женщина утрачивает свое право на получение пособия. Оно перейдет к тому, кто будет заниматься малышом.

Нередки случаи, когда уходом занимается некровный родственник. Здесь имеются в виду те лица, которые были признаны официальными опекунами по судебному заключению. Указанные люди также имеют возможность временно прервать свою профессиональную деятельность и получать установленную законодательством финансовую поддержку.

Заинтересованным людям стоит обратить внимание, что указанный перерыв можно использовать полностью либо по частям.

Также допускается труд в условиях неполного времени или по месту фактического проживания. В таком случае человек может рассчитывать на получение бюджетных выплат.

Периоды отпуска

Временный перерыв в профессиональной деятельности в связи с появлением на свет малыша можно условно разделить на несколько частей. Прежде всего это касается того момента пока родившийся ребенок не достиг возраста в один год и шесть месяцев.

Другой частью является возрастной промежуток от полутора до трех лет.

Такие периоды носят условный характер. Согласно действующим нормам, отпуск по уходу за родившимся малышом представляет собой единый период, который осуществляющий уход человек может использовать в полном объеме либо по частям.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Однако та часть, которая приходится на возраст малыша до полутора лет имеет свою отличительную особенность. До того момента, пока ребенок не достиг указанного возрастного барьера, мать или другое лицо, которое осуществляет уход за ним, получает финансовую помощь от компании, а если такой человек не работает, то выплаты осуществляются за счет бюджетных средств.

При этом получающий денежные средства может утратить право на финансовую помощь со стороны компании, если:

• человек был освобожден от занимаемой должности и уволен из организации, причина увольнения в данном случае роли не играет;
• компания полностью , то есть была ликвидирована.

Возможность получать денежную поддержку как от компании, так и из госбюджета будет утрачена, если получатель средств на основании судебного решения лишен прав в отношении малыша.

Если ухаживающий за малышом работает на нескольких предприятиях, например, то и поддержка оказывается каждой организацией.

Когда человек обратился за оказанием помощи не вовремя, будет произведен перерасчет положенных сумм за последние шесть месяцев.

В остальном указанный период отличий не имеет. На всем его протяжении человек не исполняет обязанности по занимаемой должности. При этом рабочее место за ним сохраняется. На всем протяжении отпуска труженика уволить нельзя, за исключением случаев ликвидации компании.

Отпуск от 1,5 лет до 3 лет ребенку

Довольно часто матери продлевают декретный отпуск до 3 лет.

В большинстве случаев такой подход используется в случаях, когда заработок не устраивает человека, а трудовая загруженность достаточно большая.

Также ещё одной из распространенных причин является тот факт, что у матери нет возможности устроить малыша в дошкольное детское учреждение, либо человек является одиноким и ему попросту не с кем оставлять малыша.

В таких обстоятельствах люди продлевают перерыв в профессиональной деятельности до того момента, пока малышу не исполнится тех лет.

Это право каждого, и отказ со стороны руководителя в данном случае не допускается.

Заинтересованному получателю необходимо знать, что в такое время финансовая помощь ему оказываться не будет. Исключением в данном случае является ежемесячная выплата в размере пятидесяти рублей за счет организации. Указанная сумма определена достаточно давно, корректировкам не подвергалась и поэтому утратила свою актуальность.

Других особенностей такой промежуток не имеет. Человек также не ходит на работу, а должность при этом за ним сохраняется.

Процедура продления отпуска

Чтобы продлить декретный отпуск заинтересованному сотруднику следует выполнить несколько достаточно простых, но обязательных действий.

Поскольку, указанная процедура, так или иначе, затрагивает профессиональную деятельность работающего, последнему необходимо проинформировать руководителя о своем намерении. Общей установленной формой такого уведомления является . В тексте ходатайства необходимо указать:

• название организации;
• данные о её руководителе – фамилия, инициалы;
• сведения об инициаторе – как зовут, какую должность занимает;
• сама просьба о продлении перерыва по уходу за малышом;
• личная подпись, дата оформления обращения.

После этого должен быть оформлен и утвержден начальником организации приказ соответствующего содержания. С таким документом инициатор должен быть ознакомлен под подпись.

Затем в личную учетную карточку и табель учета времени труда вносятся отметки о продлении отпуска.

По намерению работающего можно указать просьбу о ежемесячной выплате пятидесяти рублей за счет средств компании.

Можно ли продлить отпуск после 3 лет?

Некоторые люди по причинам личного характера стремятся продлить после того, как малышу исполнилось 3 года.

Сразу необходимо оговориться, что на вопрос можно ли продлить такой вид перерыва, действующие нормы не дают положительного ответа.

Согласно ТК РФ, максимальный период прерывания профессиональной деятельности составляет три года. Поэтому заинтересованному человеку нет возможности рассчитывать на продление.

Тем не менее можно использовать другие периоды, чтобы увеличить время ухода за малышом.

Прежде всего, здесь имеется в виду для отдыха и восстановления. Его женщина может использовать сразу по окончании перерыва по уходу за малышом, продлив тем самым свое отсутствие еще на месяц.

Любой желающий может прервать свою деятельность без сохранения выплаты заработка, то есть взять дни . Такой период определяется по договоренности между сторонами.

Следует отметить, что на это руководители идут редко и неохотно.

В то же время законодательством предусмотрено право руководителя оговорить возможные причины и сроки продления отпуска такого характера во внутренних правилах, например, в коллективном договоре.

В остальных случаях подвести свой перерыв под понятие ухода за малышом, после того как последний перешагнул трехлетний возрастной барьер будет невозможно.

Вам это будет интересно

В России каждая молодая ячейка общества – это особый маленький мир, в котором есть свои требования к каждому из членов семьи и заботы с проблемами. Одни молодые мамочки ждут того самого момента, когда малыш появится на свет, но после того, как он немного подрастет, стремится поскорее вернуться обратно на работу.

А вот в других семьях все обстоит с точностью до наоборот. Молодая родительница так привязывается к своему малышу, что желает проводить с ним как можно больше времени. Именно так она помогает ему узнать окружающий его мир и дает ему почувствовать, как сильно его любит его мама. А порой желание матери продиктовано и вполне адекватными условиями. К примеру, к окончанию трехлетнего декретного отпуска для малыша не нашлось места в детском саду (фактически просто не наступила очередь). Что же делать в таком случае?

Первоначально необходимо понимать, что декретный отпуск – это временной период, который отведен женщине для того, чтобы она могла позаботиться о новорожденном малыше.

При этом необходимо отметить, что продолжительность его варьируется в промежутке от 140 до 194 дней. И это только при нормальном протекании беременности, когда будущая мама не сталкивается с осложнениями.

Внимание! В соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск наступает непосредственно с тридцатой акушерской недели. Что касается матерей, которые ждут двойняшек, то они имеют право выйти в декретный отпуск на несколько недель раньше. Речь идет о двадцать восьмой акушерской неделе.

Затем идет больничный, который мать получает для того, чтобы восстановиться после беременности. Он длится от семидесяти до ста десяти дней. И только после этого наступает отпуск по уходу за ребенком продолжительностью один год шесть месяцев. В соответствии с уверениями экспертов, именно этого временного периода должно хватить для того, чтобы мать полностью восстановилась и смогла достаточно времени провести со своим малышом.

Но, как уже говорилось, если при истечении полутора лет в детском саду не нашлось места для ребенка, отпуск продлевают сроком еще на полтора года, и он будет длиться до того самого момента, пока ребенку не исполнится три года. Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2018 году .

Уже несколько лет действует правительственное постановление о том, что мать имеет полное право продлить свой отпуск еще на полтора года, т.е. имеет право оставаться дома до 4 или до 4,5 лет.

Что нужно знать?

В соответствии с поправкой в федеральном законе № 173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года. Этот закон гласит о том, что сегодня родительница имеет полное право продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Причем чтобы его продлить, необходимо будет подать специальное заявление на имя руководителя компании, с которой женщина уходила в декретный отпуск.

Что же касается условий и каких-либо особенностей, то начиная с 2014 года весь декретный отпуск от 1.5 до 4,5 лет включается в общий трудовой стаж сотрудницы. Именно так. Теперь трудовое законодательство действует именно так, по той простой причине, что женщина пребывает в декретном отпуске с продлением, к примеру, по причине невозможности возврата на работу из-за семейных обстоятельств.

Внимание! Сегодня работодатель лишён права увольнять сотрудницу, которая пребывает в отпуске по уходу за ребенком сроком до 4,5 лет. А вот ранее, до 2014 года, эта ситуация могла привести к увольнению.

Можно ли продлить отпуск?

У многих молодых мам возникает вопрос относительно того, что именно необходимо знать при оформлении продления декретного отпуска:

• Необходимо ознакомиться с федеральным законом №173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года.
• При каждом последующем продлении женщине потребуется написать соответствующее заявление в отделе кадров на имя руководителя.
• В заявлении на продление отпуска по уходу за маленьким ребенком сроком до 4-4,5 лет должна быть указана причина.

Образцы документов

Само собой, что заявление, которое подают непосредственно в отделе кадров на имя руководителя должно содержать такие сведения:

• Наименование организации-работодателя;
• Личные данные сотрудника, который отправляется в декретный отпуск;
• Сведения о дате окончания декретного отпуска, который предоставляется сроком до 1,5 лет.
• Прошение о необходимости продления декретного отпуска. Читайте какие льготы положены донорам крови в 2018 году .

Ниже представлен образец заявления на продление декретного отпуска родительницы.

В ответ на это руководитель компании издаст новый указ о продлении отпуска своей сотруднице для ухода за ребенком.

И тот и другой документ в обязательном порядке должны быть заверены мокрой печатью организации и подписаны ее непосредственным руководителем.

Видео

Смотрите видео о продлении декретного отпуска в России:

Каждая мама должна понимать, что трудовое законодательство практически всегда находится на стороне работника. Следовательно, не стоит бояться и обращаться к опытному юридическому консультанту. Особенно это касается тех случаев, когда работодатель превышает свои полномочия и даже пытается пригрозить увольнением.

Отпуск по беременности и родам, наиболее известный как декрет, предоставляется в отведенные сроки. Дату начала отпуска определяет медицинское учреждение, наблюдающее женщину в периоде ожидания ребенка. В данной статье рассмотрим как продлить декретный отпуск и почему могут отказать в продлении отпуска.

Основания, позволяющие уйти раньше в декретный отпуск

Сложность исполнения трудовых обязанностей в периоде беременности вызывает потребность в более раннем выходе в декретный отпуск. Законными основаниями для отсутствия на рабочем месте беременной женщины служат:

• Медицинские показания. Получения листка временной нетрудоспособности при угрозе прерывания беременности или обострении конкретного заболевания. Лицам показан домашний режим или лечение в стационаре. Выдача больничного осуществляется по месту наблюдения или узкоспециализированным врачом. При направлении в стационар документ оформляет лечебное заведение.
• Выявление у женщины многоплодной беременности, при диагностировании которой начало наступления декрета оформляется на 2 недели раньше.
• Оформление отпуска, положенного работнице в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Получить период отдыха перед декретом можно авансом, при отсутствии отработанного периода, дающего право на отпуск в полном объеме.

Случаи продления декретного отпуска

Длительность отпуска по БиР зависит от сложности течения родов. При рождении двух и более младенцев, осложненных родах длительность отпуска увеличивается. В стационаре оформляют дополнительный лист нетрудоспособности на срок, длительность которого зависит от причины продления.

Выдача листка нетрудоспособности осуществляется за подписью главного врача стационара. Документ выписывается на бланке установленного образца с печатью учреждения. В листке-продолжении содержится информация о номере первичного больничного. Для получения дополнительного листка нетрудоспособности женщина должна представить главврачу медицинского учреждения:

• Оригинал и ксерокопию паспорта.
• Ксерокопию основного больничного по БиР.
• Обменную карту.
• Справку о рождении ребенка.

Дополнительный лист нетрудоспособности предоставляется работодателю для его оплаты. Для продления декретного отпуска потребуется подать соответствующее заявление. Работницы ликвидированных предприятий обращаются для получения оплаты в учреждения соцзащиты. Срок получения оплаты законодательно не установлен.

Как продлить декретный отпуск: получение пособия у нескольких работодателей

Работник получает сумму выплаты по дополнительному больничному у источника, производящего выплату по основному листку . Работница, оформленная у нескольких работодателей на условиях совместительства, при выполнении определенных условий может получить выплату со всех мест работы.

Если в периоде нахождения в декрете произведена реорганизация, выплата производится правопреемником.

Расчет при продлении декретного отпуска

Для получения суммы, начисленной по дополнительному документу, продлевающему срок отпуска по БиР, берется в расчет период, используемый для основного декретного отпуска. Выплата производится работнику при обращении к работодателю не позднее полугода со дня закрытия дополнительного листка временной нетрудоспособности.

Работница П. оформила декретный отпуск с 15.01.2016 по 02.04.2016. Сумма выплаты составила 35 239,40 рублей (среднедневной заработок 251,71 рубль). В связи со сложностью родов П. предоставили документ о продлении отпуска по БиР на 16 дней с 03.04.2016 по 18.04.2016. После предоставления документа работодателю в бухгалтерии производится расчет:

1. Определяется расчетный период для произведения выплат;
2. Производится расчет среднедневного заработка в размере 251,71 рубль;
3. Определяется сумма, положенная к выплате: С = 251,71 х 16 = 4027,36 рубля.

Вывод: сумма, причитающаяся к выплате работнице по дополнительному больничному, составила 4 027,36 рубля.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

После окончания декретного отпуска сотрудница предприятия должна выйти на работу или подать документы на уход за ребенком до 1,5 лет. Период отпуска ухода за ребенком начинается сразу после окончания декрета. Распоряжение на предоставление отпуска производится работодателем после обращения сотрудницы с предоставлением обязательных документов:

• Заявления работницы о предоставлении отпуска.
• Свидетельства о рождении ребенка.
• Справка об отсутствии предоставления отпуска матери при оформлении ухода за ребенком близким родственником – отцом, бабушкой или дедушкой.

Оформить отпуск можно с одновременным продолжением трудовой деятельности. Работница оформляет отпуск и исполняет обязанности в режиме неполного дня. При выходе на работу на срок менее половины ставки за сотрудницей сохраняется страховая выплата в полном объеме.

Работницы, трудоустроенные по договору внешнего совместительства, должны оформить отпуск у обоих работодателей. Пособие работник получает в одном из мест трудоустройства. Для получения пособия работник должен предоставить справку от другого работодателя, не производящего выплаты.

Отпуск до достижения ребенком 3 лет

Уход за ребенком после 1,5 лет предоставляется без оплаты. Для получения отпуска работник должен подать заявление, на основании которого работодателем издается приказ. В заявлении указываются:

• Название предприятия, принятое для внутренних документов.
• Данные руководителя с расшифровкой должности, фамилии, инициалов. При обращении к работодателям-ИП достаточно указать название предпринимателя, состоящее из фамилии и инициалов.
• Данные заявителя с указанием должности, фамилии, имени, отчества полностью.
• Текстовая часть с писанием вида отпуска, сроков его предоставления.
• Подпись заявителя с расшифровкой, дата составления.

Подача заявления осуществляется в кадровый орган предприятия.

Расчет страхового пособия, положенного работнице

Выплата пособия осуществляется работодателем с последующей компенсацией затрат органами социального страхования. Неработающие граждане получают пособие через учреждения соцзащиты по месту регистрации.

Расчет пособия у работодателя производится бухгалтерией на основании сумм, полученных работником ранее, в течение 2 лет. Для исчисления размера выплаты составляется справка-расчет. Сумма, полученная при расчете, остается неизменной в течение всего времени выплат.

Пример расчета ежемесячного пособия

Работница В. трудоустроена на предприятии с 15.12.2013 года. Дата начала отпуска по БиР – 20.01.2016, отпуска по уходу – 08.06.2016. Величина дохода, полученного работницей в 2014 и 2015 годах, равна 575 210 рублей. Расчетное число дней – 730. В бухгалтерии предприятия определяют сумму пособия, положенную работнице:

1. Рассчитывается среднедневной заработок: 575 210 / 730 = 787,96 рублей;
2. Определяется сумма, положенная работнику: П = 787,96 х 30,4 х 40% = 9 581,59 рублей;
3. Производится сравнение начисленной суммы с минимальным и максимальным размером, установленным для определенного года.

Вывод: размер пособия, назначенного работнице, составил 9 581,59 рублей.

Пособие, исчисленное расчетным путем на основании заработка, выплачивается работнице до достижения ребенком 1,5 лет. В последующем отпуске величина выплаты составляет 50 рублей. Сумма выплачивается работодателем в форме компенсации.

Возможность удаленного обращения к работодателю для продления отпуска

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска в стандартной ситуации работник подает работодателю лично, через кадровый орган или секретариат предприятия. Пропуск срока предполагает возникновение дней прогулов. При отсутствии женщины в месте расположения предприятия предусмотрены иные случаи подачи заявления:

• Обращение через представителя. Доверенное лицо может представить документ, составленный лично работником или самим представителем. К документу прилагаются копии доверенности и паспорта лица.
• Отправление документа почтой. Корреспонденция должна быть оформлена заказным письмом с описью и уведомлением.
• Направление телеграммы на имя работодателя. Подпись сотрудницы заверяется работником почты.

Продление отпуска свыше 3 лет и причины отказа

Работодатель не имеет полномочий отказать работнице в получении положенных периодов ухода за ребенком. Если сотрудник планирует продлить период невыхода на работу сверх достижения ребенком 3 лет работодатель может отказать лицу в его просьбе, за исключением случаев, установленных законодательно.

Актуальные вопросы

Вопрос № 1. Имеет ли возможность работница прервать отпуск по уходу в любое время до его окончания?

Ответ: Период отпуска может быть прерван по желанию сотрудницы. Лица, временно трудоустроенные на должность до выхода основного работника, подлежат увольнению.

Вопрос № 2 . Имеет ли возможность работница оформить отпуск по уходу на собственном предприятии, а получать пособие у работодателя мужа?

Ответ: Законодательством предусмотрена выплата пособия работодателем, предоставившем отпуск.

Вопрос № 3 . Как соотносится пособие с минимальной величиной, если работница трудилась в режиме неполного дня?

Ответ: Расчет суммы осуществляется в зависимости от полученного лицом заработка, но не может быть ниже минимального.

Вопрос № 4. Выплачивается ли работнице пособие по уходу за ребенком и безработице одновременно?

Ответ: Выплата производится только по одному основанию.

Вопрос № 5. Нужно ли подавать заявление работодателю на выплату компенсации в размере 50 рублей?

Ответ: Выплата производится по просьбе работника, указанной в заявлении.

Россияне, обеспечивающие уход за маленькими детьми, имеют законное право обратиться к своему работодателю с заявлением о продлении отпускного периода в связи с рождением малыша. Для этого предусмотрены определенные условия и основания.

Рассмотрим вопрос, касающийся продления , подробнее и выделим наиболее важные моменты, связанные с оформлением сопутствующей документации.

Согласно отдельным положениям Трудового кодекса, женщина получает освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей максимально на три года с сохранением своего рабочего места. При этом молодой маме предоставляется ряд разовых пособий по рождению малыша, а также ежемесячное по уходу за ребенком до достижения им года и шести месяцев. Общий отпускной период разделяется на две части: дородовая и послеродовая.

В первом случае в отпуск имеет право пойти только будущая мама, а вот при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет такое право распространяется на отца младенца и на его близких родственников, не находящихся на пенсии. После 3 лет гражданин, обеспечивающий уход за малышом, обязан вернуться на свое рабочее место или прекратить трудовые отношения с работодателем.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что увеличение срока декретного отпуска требуется в обязательном порядке, отсюда и возникают вопросы в том, можно ли увеличить отпускной период и как продлить декрет, если гражданин обязан выйти на работу.

Можно и увеличить дородовую часть отпуска?

По закону, продлить данный период отпуска можно, и тогда женщина получит возможность выйти в декрет не на 30 неделе, а несколько раньше. Чтобы это сделать, потребуется подать стандартное заявление на имя директора предприятия и в дальнейшем ознакомиться с приказом.

Причинами для принятия такого решения могут стать следующие факторы:

1. У женщины определена многоплодная беременность, что является основанием для завершения трудовой деятельность на две недели раньше, то есть с 28 недели беременности. Данное основание должно быть подтверждено официальной медсправкой.
2. Плохое самочувствие сотрудницы также может стать законным основанием для выхода в декрет на более ранних сроках. В этом случае также потребуется оформить специальную справку.
3. Перед уходом в декрет женщина имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском и фактически уйти в декрет на 28 дней раньше.

Все указанные возможности являются законными, и будущая мама может ими воспользоваться по своему усмотрению.

Допускается ли продление отпуска в послеродовом периоде?

Послеродовый период также имеет свои рамки и определяется с учетом особенностей беременности. Речь идет о следующих сроках:

• стандартный график – 140 дней (по 70 дней в дородовом и послеродовом периоде);
• при многоплодной беременности – до 194 дней (84 и 110 дней);
• в случае осложнений при родоразрешении – до 156 дней (140 и 16 дней на восстановление).

После завершения разрешенного периода закрывается, и гражданка может продолжать находиться в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, но уже без оплаты. В это время женщина получает назначенную государством компенсацию в размере 50 рублей. Для отдельных групп граждан выплата может быть увеличена с учетом положений местных законодательных актов.

После того как срок декрета завершен, сотрудница вновь может обратиться по месту занятости с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска, если у нее не была использована такая возможность ранее. Также допустимо оформление дополнительного отпускного периода без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Такое решение принимается только по согласованию с работодателем.

Какие документы могут потребоваться для оформления декрета?

Чтобы уйти в декрет, сотруднице необходимо подготовить полный пакет обязательной документации. Здесь речь идет о предоставлении следующих бумаг:

• заявление стандартной формы, где будет указана просьба о предоставлении отпуска;
• медицинская справка в качестве основания для оформления декрета.

После оформления дородового и послеродового отпусков необходимо приготовить бумаги для получения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае могут потребоваться такие бумаги:

• заявление от лица, делающего обеспечить малышу уход;
• акт о рождении ребенка;
• другие дополнительные документы, указанные в Трудовом кодексе.

Если женщина (или другое лицо) желает продлить отпускной период, то она также должна подать заявку на имя директора и подтвердить свою просьбу в документальном порядке, подготовив соответсвюущие бумаги. В данном случае речь идет о предоставлении ежегодного отпуска или об выделении нескольких дней отдыха за счет работника.

Заключение

Женщина (или другие родственники малыша) может воспользоваться отдельными положениями действующего законодательства и подать заявление на увеличение дородового или послеродового периодов.

В первом случае допускается такая возможность по медицинским показателям, а во втором варианте можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Для получения данного права потребуется подать стандартное заявление и пакет необходимой документации.

Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет. В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет. Сегодня мы расскажем о возможностях продления декрета и особенностях законодательства в России.

Когда можно увеличить сроки ухода за малышом?

Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам. Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе. Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.

Практически каждая молодая мама имеет возможность продлить декрет, если перед выходом в него она была трудоустроена официально. Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом. Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК . В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет. Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. Тем самым общий срок ее декрета увеличивается до 4,5 лет. На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные.

В целом, дополнительные 1,5 года вполне можно считать отпуском за свой счет. Однако этот период времени будет учитываться при измерении страхового стажа матери и во время определения размера ее пенсии. При рождении нескольких детей за каждого из них будет засчитан дополнительный стаж. К примеру, если мама родит двойню, в ее стаж запишут уже не 1,5, а 3 года. Продолжительность отпускного времени увеличена не будет, но последующие пенсионные выплаты будут выше.

Процедура увеличения отпуска – с чего начать?

Продление декретного времени было прописано в законодательстве в 2013 году, тогда как общий срок ухода за детьми определен законом от 1992 года. Несмотря на последние изменения, процедура получения и увеличения периода времени, в течение которого мать не будет работать, осталась почти без изменений. Чтобы получить полагающееся вам время дома, необходимо подготовить определенный пакет документов и предоставить своему работодателю заявление. Если выйти в отпуск необходимо раньше положенного срока из-за плохого состояния здоровья, к заявлению прикладывают медицинскую справку.

Уходить в декрет можно после 12 недели беременности, либо раньше, при наличии медицинских показаний.

Одновременно с этим следует подавать и заявление на предоставление оплачиваемого время дома сроком на 1,5 года для ухода за малышом. Сразу же можно подать заявление и на продление времени для присмотра за отпрыском до 3 лет. Оплачиваться эти полтора года не будут, но мамы имеют право на компенсацию в размере 50 рублей. Если эта компенсация вам требуется, необходимо приложить заявку на нее к ранее подготовленному заявлению. По требованию работодателя для увеличения периода до 3 лет может потребоваться приложить к своей заявке свидетельство о рождении отпрыска.

Для последнего продления, чтобы срок в общей сложности составлял 4 или даже 5 лет (с учетом времени дома до и сразу после родов), необходимо подать работодателю заявление на время дома за свой счет. В этом заявлении следует лишь указать причину, по которой вам требуется свободное время. По Трудовому Кодексу уважительной причиной считаются семейные обстоятельства, болезнь и т.д.

Особенности составления заявления и получения справки ВКК

Лучше всего принимать решение о продолжительности необходимого вам времени дома сразу после рождения малыша. Если вы сразу подадите заявку на предоставление вам не 1,5, а 3 лет для ухода за малышом, вы сможете дольше получать пособие, хотя размер его существенно уменьшится. Сразу же следует писать и заявку о получении компенсации (ежемесячно 50 рублей в течение последних 1,5 лет).

Не существует рекомендованной или принятой формы, в соответствии с которой необходимо писать заявление. Оно должно быть подготовлено на имя руководителя компании, где работает мама. Самое главное – следует точно и правильно изложить причину, по которой вам требуется отпуск. Можно указать в заявке законодательные нормы, в соответствии с которыми вы рассчитываете на отпуск, однако работодатель и сам их хорошо знает. Не нужно отдельно писать заявку на выплату единовременного пособия из-за рождения малыша. Эти средства полагаются вам на основании документа, в котором говорится о предоставлении беременной сотруднице декрета.

Далеко не всегда работодатели спокойно воспринимают желание своей сотрудницы оставаться дома после достижения малышом 3 лет. Они имеют право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, и единственное, что может их переубедить – веское основание, которым может стать официальный медицинский документ, подтверждающий необходимость присматривать за ребенком еще 1,5 года. В этом случае вам пригодится справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), подтверждающая наличие серьезных заболеваний у ребенка, требующих срочного или длительного лечения. При выявлении существенных проблем со здоровьем рабочее место матери может сохраняться даже 5 или 6 лет.